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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandyich habe 4 Super Arbeitsgeber, die mir beim Private Probleme auch helfen.
- Bezahlung
- Wertschätzung bei guter Arbeitsleistung
Das Freiwünsche zu 90% bewilligt werden.
Vieles bereits genannt
die Teamarbeit aller Mitarbeiter, Familiäre Atmosphäre,
Bestimmte mitarbeiter, die wenig leistung und kompetenz aufweisen, werden ohne ersichtlichen grund, zu einer führungsposition ernannt?
Das kann man in der Beurteilung lesen
- unprofessionelle Führungskräfte
Vieles bereits genannt
Wertschätzung meiner Arbeit
Mitarbeiter in die Entscheidungen für den Arbeitsablauf miteinbinden.
Auszubildenden ehrliches Feedback zu ihrer Arbeit geben, konstruktiv und nicht auf persönlicher Ebene aus eigener Unsicherheit und Frustation.Hilfe anbieten und seine Azubis, so wie die Festangestellten mehr pushen und Anreize schaffen. (Kann motivierend wirken)
- Feedbaclgespräche einführen!
- Aufgabenfelder der Führungskräfte klar defninieren
- Weiterbildung der Führungskräfte
Es gibt genügend intern, die einfach nur aufgenommen und ordentlich umgesetzt würden müssten (Beispiel:
Innerhalb der geschäftsleitung einig werden
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Romantik Hotel Hirschen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wie sind wie familie.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Dadurch wird die schlechte Kommunikation durch die Führungsetage kompensiert.
Generell hat man als Team schon Spaß,aber man merkt die Unzufriedenheit und das schafft schlechte Laune
Innerhalb der einzelnen abteilungen super, ausserhalb der abteilungen so lala...
Sehr guter Zusammenhalt untereinander, Kollegen werden zu Freunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romantik Hotel Hirschen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
alles läuft über mehrere leute. man kennt sich kaum aus
- Der Versuch ist da, meist durch Aushänge.
- Für eine ordentliche und gewinnbringende mündliche Kommunikation ist keine Zeit - Flurfunk bekommt hier eine andere Dimension.
- Durch die Führungsetage ist eine sinnvolle Kommunikation nicht möglich. Vier Geschäftsführer haben keine gemeinsame Vorstellung, keine gemeinsamen Ziele und keine gemeinsame nach außen vermittelte klare Linie. Dadurch, dass sie sich nicht einig sind, müssen oft die Mitarbeiter darunter leiden, sei es durch die richtige Faltung der Serviette, die Gestaltung eines Banketts, die Verkaufsstrategien ...
Absolut keine betriebliche Kommunikation. Teammeetings sehr selten, in denen sich keiner traut, etwas zu sagen. Es wird viel getratscht, und hintenrum gelästert. Fehler werden zwar angesprochen, aber nicht verbessert.
Jede woche meeting innerhalb der abteilungsleiter, wird aber nicht nach aussen kommuniziert
Sehr lange Kommunikationswege bzw. gar keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich erst den Teamleitern angeboten, danach folgen erst die "normalen" Mitarbeiter. Selbst dann muss man sich darum erst bemühen, dass man teilnehmen darf.
Schulungen werden nicht angboten. Die Mitarbeiter werden auch nicht aktiv gefordert/gefördert.
Weiterbildung ist gleich null. Wird nicht angeboten.
Wurde zum teil angeboten
