10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Unternehmen ist auf azubis auf gebaut Arbeitszeit gesetzt werden nicht eingehalten!wenig plan barkeit da Dienstplan max eine woche vorgeschrieben wird
Er sollte den Mitarbeiter mehr Wertschätzung aufweisen in Form von Gehalt oder anderen sonzerzahlungen oder den Mitarbeiter mehr Urlaub zu Verfügung stellen statt nur die gesetzlichen tage ! Eine Stempel Uhr zum einstempeln der Arbeitszeit
Die Kollegen. Die Lage.
Das Gehalt, die Kommunikation, Die Eigentümerinnen!!!
Die Eigentümerinnen kümmern sich nicht ums Personal.. die muss dringend geändert werden.
Parkplatz, günstig Reisen, nette Kollegen
Die Kommunikation verbessern und Vorschläge schneller umsetzen. Modernere Arbeitskleidung
-Die Möglichkeit in sehr vielen Hotels zu sehr günstigen Konditionen zu übernachten.
-offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
-kostenfreie Verpflegung
-Kommunikation manchmal etwas schwerfällig
Alle Kollegen sind sehr nett und es herrscht ein schönes Miteinander auch abteilungsübergreifend. Ideen von neuen Mitarbeitern werden gerne angenommen und auch umgesetzt soweit sinnvoll.
Sehr gut, Dienstpläne werden sehr selten geändert und wenn man Wunschfrei hat, wird man auch nicht kontaktiert.
Gezahlt wird häufig nur der Tariflohn welcher trotz der derzeitigen Erhöhungen zu niedrig ist.
Leider wird der Müll nicht getrennt. Das ist heutzutage eigentlich ein No go.
Familie Lessau ist sehr offen und kümmert sich um die Mitarbeiter. Ich kann nichts negatives sagen. Auch die Abteilungsleiter sind nett.
Manchmal kommen Informationen etwas schleppend durch, das könnte man schon verbessern.
Kurze Entscheidungswege. Modern und zukunftsfähig.
Schneller Abläufe.
Zum größten Teil halten sie sich zurück. Und lassen den abteilungschefs freie Hand.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr aufs personal. Und deren Wünsche eingehen. Mehr Transparents zeigen in z. B. betrieblicher Sache.
Angespannt, dennoch locker. Hängt von der Personalien Zusammensetzung ab.
Außen hui, unten pfui.
Soll der beste Laden in kiel sein... Für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter tut er nichts, aber jedem Gast wird dafür in den Hintern gekrochen. Egal ob damit ein Mitarbeiter bloss gslestellt wird oder in dne Rücken gefallen wird oder ob die haus internen Regeln missachtet werden.
Ist eigentlich ganz gut ausgeglichen. Man muss nicht an freien Tagen rein kommen, es sei denn, es ist etwas wirklich schlimmes passiert und es gibt personlausfall.
Wird auch Nachfrage unterstützt in manchen Fällen.
Es wird sich wenig unterstützt. Jeder achtet nur auf sich.
Alle sind gelich
Halten sich sehr auf Abstand. Sind nicht gerade kommunikativ. Per Mail erreicht man die Chefs dann mal. Und nehmen angeschriebe Punkte wahr und versuchen sie zu ändern.
Gross . Tageslicht. Einige bis viele Gerätschaften sind kaputt, werden nicht gewartet oder erneuert, es dauert bis sie repariert sind.
Manchmal werden Absprachen gemacht, an denen sich nicht jeder hält. Von der Geschäftsleitung ist wenig Transparents zu werwarten.
Gehaltserhöhung werden abgelehnt.
Es wird ein mindestgehalt gezahlt oder so niedrig gepokert mit baldige Gehaltserhöhung, die sehr niedrig ist oder nicht stattfindet.
Sozialleistungen werden auch auf Nachfrage nicht geleistet.
Frauen, die ausgestiegen sind wurden nsch ihren Wünschen wieder eingeteilt. Sie sind keineswegs benachteiligt in irgendeiner Form.
Postenprienetiert kann man sich mal mehr und ml weniger kreativ ausleben. Eher eingefahren.
- stetige Veränderung und Streben nach Verbesserung
- Zusammenhalt des Teams
- Engagement in der Kooperation Romantik Hotels
- Weiterbildungsangebot steigt
- hier wird sich, von vielen, viel Mühe gegeben ein Traditionshaus zu führen, auch wenn nicht immer alles perfekt ist, kann man hier angenehm arbeiten
- Kommunikationsstau (oft dauert es, bis neue Ideen/Vorschläge umgesetzt werden und Veränderungen eintreten)
- veraltete Ausstattung
- wenig Aufstiegsmöglichkeiten
- mehr Mitgestaltung durch das Personal (aus allen Ebenen) zulassen
- Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter weiter und häufiger fördern
- Motivation des Personals stärker Fördern (interessantere, fordernde Aufgaben vergeben, Weiterbildung, Boni)
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