Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungHoher Standard an Produkten unterstützt bei wohnungssuche
Parkplatz, günstig Reisen, nette Kollegen
-Die Möglichkeit in sehr vielen Hotels zu sehr günstigen Konditionen zu übernachten.
-offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
-kostenfreie Verpflegung
Kurze Entscheidungswege. Modern und zukunftsfähig.
Die Kollegen. Die Lage.
Unternehmen ist auf azubis auf gebaut Arbeitszeit gesetzt werden nicht eingehalten!wenig plan barkeit da Dienstplan max eine woche vorgeschrieben wird
Das Gehalt, die Kommunikation, Die Eigentümerinnen!!!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Er sollte den Mitarbeiter mehr Wertschätzung aufweisen in Form von Gehalt oder anderen sonzerzahlungen oder den Mitarbeiter mehr Urlaub zu Verfügung stellen statt nur die gesetzlichen tage ! Eine Stempel Uhr zum einstempeln der Arbeitszeit
Die Kommunikation verbessern und Vorschläge schneller umsetzen. Modernere Arbeitskleidung
Die Eigentümerinnen kümmern sich nicht ums Personal.. die muss dringend geändert werden.
-Kommunikation manchmal etwas schwerfällig
Schneller Abläufe.
Der am besten bewertete Faktor von Romantik Hotel Kieler Kaufmann, Inh. Carl-Heinz Lessau e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sind gelich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romantik Hotel Kieler Kaufmann, Inh. Carl-Heinz Lessau e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gezahlt wird häufig nur der Tariflohn welcher trotz der derzeitigen Erhöhungen zu niedrig ist.
Gehaltserhöhung werden abgelehnt.
Es wird ein mindestgehalt gezahlt oder so niedrig gepokert mit baldige Gehaltserhöhung, die sehr niedrig ist oder nicht stattfindet.
Sozialleistungen werden auch auf Nachfrage nicht geleistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird auch Nachfrage unterstützt in manchen Fällen.
