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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rommelsbacher Elektro Hausgeräte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rommelsbacher Elektro Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rommelsbacher Elektro Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

modernes Arbeitsumfeld und super Kollegen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungspotential zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Freitag Nachmittag frei, 40 Wochenstunden jedoch leider ein begrenztes Arbeitszeitenkonto

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Kommt im Grunde drauf an, wo der Arbeitsplatz ist. Teilweise neue Büros, teilweise nicht mehr zeitgemäß. Atmosphäre ist von Angst geprägt.

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2,0
Kommunikation

Kann sehr schnell laut werden, wenn was nicht den Vorstellungen von Vorgesetzten entspricht. Unter Kollegen auch nicht so wie man es sich wünscht.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Zum Teil so, zum Teil so. Man weiß nie wer grad miese Laune hat. (Was oft der Fall ist)

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