22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Rundum Positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent Data Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge geben, da der gesamte Bewerbungsprozess reibungslos, schnell und Kompetent von statten lief.
Bewerbungsfragen
- Lebens - und Berufshintergrund
- Studienrichtung, Grund für den Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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UI/UX Designer
Bewerber/inHat sich 2019 als Michel Koch beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
All went good, maybe faster preparation of devices for me but whole the process of recruiting went very fast so I can understand this
Bewerbungsfragen
- What is the best team or work envirnonment in your opinion?
- How do you plan your work and how the process look like?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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sehr positives Bewerbungserlebnis!
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- mehrere Fragen zu meinen Hobbies, meiner persönlichen Einschätzung zu mir selbst (Stärken und Schwächen) und meinen Erwartungen an einen Arbeitgeber
- Gründe für den Unternehmenswechsel, Nachfragen zu meinen Stationen im Lebenslauf
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Professionalität des Gesprächs
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„Überstunden? Die gibt es hier nicht.“
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich meinte die Dame (Leiterin Sales) lediglich, dass diese nicht erfasst würden (wie überhaupt keine Zeiterfassung erfolgt, dies wie üblich zum Vorteil des AG). Als dieses Statement fiel, verlor ich das Interesse. Klassische startupkultur eben (nine-to-seven ).
Ich dachte diese sei bereits Rückläufig angesichts der Entwicklung auf dem AM. Aber Danke für den Faktencheck.
Der Fairness halber weise ich darauf hin, dass auch gesagt wurde es sei nicht beabsichtigt den Sales wie „eine Zitrone auszupressen“. Liebe Leiterin Sales: was ihr auf dem Schirm habt, könnte zur selfullfilling-prophecy werden. ;) viel Erfolg dennoch! Spannendes Produkt!
- Mehr zuhören, weniger Selbstdarstellung.
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Schneller und ehrlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meinen Erfahrungen nach einer der besten Bewerbungsprozesse.
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Guter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikum Business Development beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Erwartungen und Wünsche ans Praktikum
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Guter Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als WerstudentIn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem war mein Bewerbungsprozess sehr gut. Ein kleiner Makel war, dass nach meinem ersten telefonischen Gespräch meine Ansprechpartnerin das Unternehmen verlassen hat, was dazu führte, dass ich zwei Wochen nichts von ROOBEO gehört habe. Glücklicherweise hat das Bewerbungsgespräch doch stattgefunden und ich werde bald Teil des Teams. Mein Verbesserungsvorschlag ist daher: bei einer Übergab nach einer Kündigung auf laufende Konversationen und Bewerbungsprozesse achten.
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Hier muss man gutes Karma haben, sonst klapp'ts nicht mit dem Job!
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeugnisse überprüfen und nicht nur nach Gefühl gehen, denn dieses kann auch mal ein falsches sein!
Und nach wenigen Monaten denjenigen nicht noch mal anschreiben und sagen das man ja den Lebenslauf so interessant fand, obwohl man ja bereits eine Absage erhielt. Peinlich! Sich nicht merken können wer schon mal persönlich beim Bewerbungsgespräch war und denjenigen nochmals anschreibt, naja...START -UP's eben!
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Besser geht es nicht.
Bewerber/inHat sich 2018 als Category Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
nichts..
Bewerbungsfragen
Wünsche an den Arbeitgeber, was braucht es um zufrieden arbeiten zu können.
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Informatives und sympathisches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
Stärken, Erfahrungen, Wünsche und Vorstellungen für den Job
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