2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du hast immer die Möglichkeit die Vorgesetzen, Arbeitskolleg/innen/x, nachzufragen oder anzurufen, die Wege sind einen Anruf oder eine Nachricht, Gespräch entfernt.
Definitiv
Es wird Rücksicht auf Stundenplan (Student/Schüler), Azubi oder Vollzeitjob genommen, wenn man den Urlaub früh Genung einreicht klappt dies zu 99%, spontane Termine können ggf mit den Kollegen/innen/x getauscht werden. Die Arbeitszeiten sind gut koordiniert, für mich zählt freie Getränke zur Work life Balance.
Es werden immer wieder Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
die Gehälter werden pünktlich gezahlt, je nach Anstellungen kann es varieren als 520 € job kann in die Rente eigezahlt werden aber du informierst dich am besten im Bewerbungsgespräch.
definitiv
Es herrscht unter den Mitarbeiter/in/x, ein sehr gutes Arbeitsklima, so gut das teilweise in der privaten Freizeit getroffen wird, Firmen events wie z.B. zusammen zum Weihnachtsmarkt oder andere Standorte besuchen und diese Räume zu spielen.
Ja klar werden auch Rentner eingestellt.
Die Vorgesetzten, haben immer ein offenes Ohr und versuchen jedes Problem Kompetent zu lösen.
Die Standorte sind meist City-nah oder in der City, somit kurze Arbeit Wege, es gibt einen Putz plan somit immer alles sauber, du hast genung Fenster /Lüfter für frische Luft.
Es wird transparent über die Erfolge/Feedbacks/und Kommunikation gesprochen.
Egal welches Geschlecht oder x du bist die Aufstiegsmöglichkeiten sind die gleichen.
Jeder Tag ist individuell wie deine Kunden, somit ist kein Tag wie der andere.
Bin froh so schnell gehen zu dürfen.
Offensichtlich waren die Absprachen untereinander nie einwandfrei. Schlösser der Escape-Rooms wurden unkoordiniert hin- und her getauscht, Spielleiter haben gänzlich andere Spielstile sodass Trainees sich ein wenig aufgeschmissen sehen wenn sie nicht alle Leitfäden gleichzeitig befolgen können... Neben der Verwirrung über Arbeitszeiten, weil Trainees nicht im Schichtplan aufgeführt werden...
Wie gesagt glaube ich nicht, dass man überhaupt wusste, wen man mit mir eingestellt hat, weil man im Vorhinein keine Frage gestellt hatte.
Ich weiß wirklich nicht, wie ich etwas hätte besser machen können, weil alles gleichzeitig lapidar und pingelig gehandelt wird.
Einstellung:
Das Recruiting war bereits verwirrend, weil keine tiefergehende Frage zu meiner Person gestellt wurde.
Training:
Meine Fragen während der Arbeit wurden meistens mit einem Schulterzucken beantwortet. Bei essentiellen Punkten (zb bei der ersten Buchung) wurde ich manchmal gänzlich allein gelassen. Ich wurde nur bei den ersten Paar Stunden wirklich beaufsichtigt und darauf wurde meine gesamte Leistung bewertet, ohne Umsetzung von Kritik oder Verbesserungen zu beachten?
Es wundert mich jedenfalls nicht, warum jeder ein wenig planlos schien und alle Mitarbeiter für jede Kleinigkeit die Zentrale anrufen mussten.
Wer nichts dagegen hat, ständig einzuspringen, kann sich wohl hiermit arrangieren.
Ich war verwirrt, wie professionell/leger man sich jetzt eigentlich den Vorgesetzten gegenüber verhalten soll. Die physische Distanz hat es nicht einfacher gemacht.
Man konnte mir selten eine Frage beantworten und habe sogar gänzlich falsche Antworten bekommen, weil keiner dort scheinbar *richtig* angelernt wurde und das weitergegeben wird. Ich wusste in der Probezeit nicht mal meine Arbeitszeiten richtig, weil Kommunikation so seltsam war.