Mehr Schein als alles andere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alte ehemalige Team, hat sehr Spaß gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, was schon oben erwähnt wurde. In Stichpunkten:
- Führungsetage
- Work-Life Balance
- Büroräume
- Promis vor Mitarbeitern
- Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Sich nochmal grundsätzlich selbst hinterfragen. So eine hohe Fluktuation ist nicht normal. Es müsste sich grundlegend etwas ändern an dieser Hexenjagd-ähnlichen Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Sehr oft unter Druck und dauer gestresst. Zu wenig Mitarbeiter bei zuviel Arbeit. Organisatorisch eine reinste Katastrophe. Vorgesetzten sind kaum da.
Kommunikation
Leider sehr schlecht bei alle Abteilungen. Rooftop, Bar, Rezeption, Restaurant. Jeder teilt die Informationen anders. Kein Struktur
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung. Natürlich gibts immer paar Ausnahmen.
Work-Life-Balance
zu viele unbezahlte Überstunden, Freizeit ist ein Fremdwort, kein gutes Kantine Essen. Wochenende oder Feiertage fast nie frei.
Vorgesetztenverhalten
Mies. Unehrlich. Herrisch. Narzisstisch
Interessante Aufgaben
Minimal, da kaum auf eigene Ideen eingegangen wird bzw. diese vom Vorgesetzten einfach geklaut werden
Gleichberechtigung
Manchmal ist der Umgangston sehr schlimm. Ansonsten Mann und Frau arbeiten gleich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider kaum welche. Die Älteren arbeiten nicht mehr hier wegen das Thema Arbeitsrecht. Die Guten sind einfach eklig gekickt oder freiwillig gegangen.
Arbeitsbedingungen
Immer viel Druck von oben, Management hier und aus Frankfurt wollen immer Umsatz sehen. Aber anstatt Gehälter von den Mitarbeitern fair zu erhöhren, wird überall gespart. Selber Partys veranstalten können sie am besten
Gehalt/Sozialleistungen
in der Hotellerie wird man nicht reich, man kann aber an Programmen teilnehmen um mehr zu verdienen. Dank steuerfreier Zuschläge kann das Unternehmen hier gut sparen
Image
Mehr Schein als Sein. Personalabteilung verspricht einem das Blaue vom Himmel, wenig davon triftt letztendlich zu. Von denen die mit mir angefangen hatten, waren 80% innerhalb von einem Jahr wieder weg. Viel Aussehen um irgendwelche C-Promis, denen alles recht gemacht werden muss bzw. Rabatt. Kaum ein Mitarbeiter war länger als ein Jahr dabei, also wurde alles immer wieder neu aufgebaut und war durchgängig eigentlich durcheinander.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich verheizt, hat Aufstiegschancen, minimale Gehaltserhöhung, maximale Aufgaben - und bloß nicht Kritik üben, viele die das gemacht haben, waren plötzlich weg. Deswegen bekommen nur die neuen ahnungslosen Mitarbeiter bessere Positionen.