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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- persönliche Entfaltungsmöglichkeiten
- Umgang miteinander macht das ROOMERS zur zweiten Familie
- die Persönlichkeit jedes Einzelnen wird geschätzt, keiner muss sich "verstellen" um dazu zu gehören
Alles von Konzept bis Atmosphäre ist super
-Kantine wird angeboten
-schönes Arbeitsumfeld
Kein Kommentar!!!!
Das alte ehemalige Team, hat sehr Spaß gemacht.
- keine Einblicke in die administrativen Bereiche (was bei einem Studenten im Lehrplan drin steht)
- keine Zeit für Bachelorarbeit und Projektarbeiten genehmigt
- viele Überstunden und jedes Wochenende gearbeitet
- in Corona Zeiten waren vor allem in der Spätschicht meistens nur 2 Auszubildende im kompletten Hotel da ohne Führungskräfte
Alles ziehe Kommentare oben.
Alles!!!!
Es gibt keinen positiven Punkt!!!
Vieles, was schon oben erwähnt wurde. In Stichpunkten:
- Führungsetage
- Work-Life Balance
- Büroräume
- Promis vor Mitarbeitern
- Scheinheiligkeit
Nichts Läuft einfach
Schließt das Roomers. So sollte niemand arbeiten.
- das Wohl der Mitarbeiter sollte einem als Arbeitgeber definitiv mehr am Herzen liegen
- wenn reihenweise Mitarbeiter kündigen, sollte man vielleicht auch versuchen wie man diese halten könnte
Sich nochmal grundsätzlich selbst hinterfragen. So eine hohe Fluktuation ist nicht normal. Es müsste sich grundlegend etwas ändern an dieser Hexenjagd-ähnlichen Arbeitsatmosphäre.
Der am besten bewertete Faktor von ROOMERS Baden-Baden Hotelbetriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir halten zusammen! Egal ob in schwierigen Situationen oder wenn alle Gäste gleichzeitig kommen, man hilft sich abteilungsübergreifend
Man muss schon ein sehr schwieriger Mensch sein um Probleme mit den Kollegen zu haben
Der Kollegenzusammenhalt kann recht gut sein, man sitzt ja im gleichen Boot
Ist in Ordnung. Natürlich gibts immer paar Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROOMERS Baden-Baden Hotelbetriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich würde in meinem jetzigen Job selbst als Teilzeitkraft mehr verdienen.
Sehr schlechtes Gehalt. Keine Boni.
Dank steuerfreier Zuschläge kann das Unternehmen hier gut sparen. Dabei wird gerne erwähnt, dass man Tariflöhne bezahlt. Die unbezahlten Überstunden eingerechnet konnte ich den Mindestlohn nicht erreichen
Man bekommt sogenannte Netto Verträge vorgelegt. Die zwar ansatzweise Deinen Gehaltswünschen entsprechen aber diese steuerfreien Zuschläge haben einigen in der Kurzarbeiterzeit fast in die Armut getrieben…
in der Hotellerie wird man nicht reich, man kann aber an Programmen teilnehmen um mehr zu verdienen. Dank steuerfreier Zuschläge kann das Unternehmen hier gut sparen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegschancen und das bei extrem schlechten Gehalt. Weiterbildungen oder Schulungen gab es auch gar keine obwohl die versprochen wurden.
Gibt es nicht.
keine Schulungen
Karriere….
Man muss trinkfest sein und viel Party machen können und seine Schnauze halten
Dann hat man eine kleine Chance Karriere zu machen.
Weiterbildung….
Gibt es nicht…
Es werden keinerlei Schulungen angeboten..
selbst die Azubis bringen sich mehr selbst bei als das Unternehmen…
Wer sich verheizt, hat Aufstiegschancen, minimale Gehaltserhöhung, maximale Aufgaben - und bloß nicht Kritik üben, viele die das gemacht haben, waren plötzlich weg. Deswegen bekommen nur die neuen ahnungslosen Mitarbeiter bessere Positionen.
