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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HelloGuest Solutions (vormals roompad ) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nicht, außer es kracht. Dabei wird stets die Schuld an die Mitarbeiter weitergegeben.
Jeder für sich selbst. Geringer Zusammenhalt.
Mit den Kunden werden - ohne Absprache mit dem Entwicklern - nicht einzuhaltende Termine gesetzt und das sehr kurzfristig. Die Entwickler haben kaum Chance Ihre Arbeit in einem normalen Arbeitstag zu bewältigen. Bereitschaft für unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt.
Verhältniss Vorgesetzte/Mitarbeiter ist angespant. Die Vorgesetzten versuchen mit immer wieder (leeren) Versprechungen die Arbeitsmoral oben zu halten. Mitarbeiter werden mit Klagen bedroht. Es wird über Ex-Mitarbeiter gelästert.
Die Aufgaben sind anfangs sehr interessant, jedoch verblaßt dies nach einiger Zeit. Dadurch dass das Unternhemen nur in der Hotel-Branche tätig ist, bleib das Aufgabengebiet monoton.
Es herrscht ein durchgehend schlechtes Arbeitsklima. In dem Unternehmen finden sich zwei Gruppierungen: Vorgesetzte und IT'ler. Zwischen den beiden findet gar keine Kommunikation statt.