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Roschmann 
Konstruktionen 
aus 
Stahl 
und 
Glas 
GmbH
Bewertung

Die mit Abstand schlechtesten Geschäftsführer der Firmengeschichte

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mikromanagement. Kein Vertrauen in die Belegschaft. Kündigungen über Kündigungen. Keine Nachbesetzungen.

Verbesserungsvorschläge

Zusperren. Licht aus.
Mit dieser Geschäftsführung bleibt nur dieser Weg.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist toxisch. „Das Faule Obst“ muss entlassen werden. Diese Atmosphäre spürt man jeden Tag.

Kommunikation

„Town-Hall-Meetings“ - im Konzernstil. Man hört viel, aber eigentlich nichts mit Inhalt.

Kollegenzusammenhalt

Durch das, dass alle Mitarbeiter die wirklich was konnten, schon längst die Beine in die Hand genommen haben, gibt es so etwas wie einen Zusammenhalt gar nicht mehr.

Work-Life-Balance

Unwürdig auch nur einen Stern zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Führungskraft ist hier niemand.

Interessante Aufgaben

Viele tolle Aufträge. Leider steckt die Firma in einem dermaßen großen Mikromanagement, sodass die besten Ideen nicht aufgegriffen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Etwas besser als mit jüngeren bzw. Kollegen die keine lange Betriebszugehörigkeit haben.
Der Grund sollte ersichtlich sein.

Arbeitsbedingungen

Hot Seats. Kein fester Arbeitsplatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird geflogen als ob es keinen Klimawandel geben würde

Gehalt/Sozialleistungen

Wegen dem Geld braucht hier niemand anfangen. Branchenüblich und nichts besonderes.

Image

Die letzten Jahre erheblich an Image verloren. Mittlerweile nicht mal mehr Mittelklasse.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung/ Karriere nur über Vitamin B und nicht über Qualifikation möglich.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Abteilung

Sehr geehrte/r Verfasser,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu verfassen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben und dass es viele Aspekte gibt, mit denen Sie unzufrieden sind.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen. Ihr Feedback kommt zu einem wichtigen Zeitpunkt für unser Unternehmen, da wir uns derzeit in einer umfassenden Umstrukturierungsphase befinden. Diese Phase zielt darauf ab, Kompetenzen neu zu verteilen, Prozesse zu optimieren und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern.

Mikromanagement und Arbeitsatmosphäre: Es ist uns bewusst, dass Mikromanagement und ein mangelndes Vertrauen in die Belegschaft zu Unzufriedenheit führen können. Im Rahmen unserer Umstrukturierung legen wir besonderen Wert darauf, die Verantwortung auf die Teams zu verteilen und das Vertrauen in die Kompetenzen unserer Mitarbeiter zu stärken. Wir arbeiten daran, eine positivere und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Karrierechancen und Weiterbildung: Wir erkennen an, dass es in der Vergangenheit Herausforderungen bei der Karriereentwicklung und Weiterbildung gab. Im Zuge unserer aktuellen Neuausrichtung überarbeiten wir unsere Programme und schaffen klare, transparente Entwicklungsmöglichkeiten, die allen Mitarbeitern zugänglich sind.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben würden, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen. So können wir direkt auf Ihre konkreten Erlebnisse eingehen und Ihnen aufzeigen, wie wir die aktuellen Veränderungen umsetzen. Sie können uns dazu gerne unter p.leis@roschmann.group erreichen.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir sehen Ihre Rückmeldung als wertvollen Beitrag in einer Phase, in der wir gemeinsam an der Zukunft unseres Unternehmens arbeiten möchten.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihre HR-Abteilung

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