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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirklich nichts
Mikromanagement. Kein Vertrauen in die Belegschaft. Kündigungen über Kündigungen. Keine Nachbesetzungen.
Zusperren. Licht aus.
Mit dieser Geschäftsführung bleibt nur dieser Weg.
Die Atmosphäre ist toxisch. „Das Faule Obst“ muss entlassen werden. Diese Atmosphäre spürt man jeden Tag.
Die letzten Jahre erheblich an Image verloren. Mittlerweile nicht mal mehr Mittelklasse.
Unwürdig auch nur einen Stern zu geben.
Keine Weiterbildung/ Karriere nur über Vitamin B und nicht über Qualifikation möglich.
Wegen dem Geld braucht hier niemand anfangen. Branchenüblich und nichts besonderes.
Hier wird geflogen als ob es keinen Klimawandel geben würde
Durch das, dass alle Mitarbeiter die wirklich was konnten, schon längst die Beine in die Hand genommen haben, gibt es so etwas wie einen Zusammenhalt gar nicht mehr.
Etwas besser als mit jüngeren bzw. Kollegen die keine lange Betriebszugehörigkeit haben.
Der Grund sollte ersichtlich sein.
Abteilungsabhängig. Führungskraft ist hier niemand.
Hot Seats. Kein fester Arbeitsplatz.
„Town-Hall-Meetings“ - im Konzernstil. Man hört viel, aber eigentlich nichts mit Inhalt.
Viele tolle Aufträge. Leider steckt die Firma in einem dermaßen großen Mikromanagement, sodass die besten Ideen nicht aufgegriffen werden.
Behandeln Zeitarbeiter auf Montage.Wallraff Team RTL sollte man mal senden, mfg
Miserabel , schlimm
Grausam
Grins evtl.unter feste Mitarbeiter, Zeitarbeiter werden sueper behandelt
Ganz schlimm
Lächerliche Begründung bei Ausscheiden
Chaos, 2 Std.Pause da kein adäquates Werkzeug etc.
Schreien, drohen
Artikel 1 des Grundgesetzes....wird permanent verstossen
Lebensgefahrlich mit aggressive Montagearbeiter zu arbeiten, müssen eigentlich psychologisch eingewiesen werden
Sehr Kollegial
Funktioniert am Besten !
Lieber Nutzer,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du gerade die Kollegialität, die offene Kommunikation und vor allem unsere Projekte (somit die Aufgaben) als positiv erlebst oder erlebt hast. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen geschätzt werden.
Wir nehmen deine Bewertung zum Thema Image sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass dies ein Bereich ist, in dem wir noch Potenzial zur Verbesserung haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Image sowohl intern als auch extern zu stärken. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, gezielte Maßnahmen zu ergreifen und noch besser zu werden.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns verbessern können, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Dein Marketingteam
Wertschätzung und Führung mangelhaft
Nur wenn man hartnäckig ist
Nicht durchgängig gelebt
Abhängig von der Abteilung
Mangelhaft
Großraumbüro und Verteilung auf zu viele Ebenen
Ausbaufähig, da nicht offen und ehrlich
Nicht immer
Wenn sie klar sind
Hallo,
vielen Dank für deine Zeit und deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen mit 4 Sternen. Die Aufteilung auf Stockwerke wird von vielen Kolleg:innen geschätzt oder zumindest im Gegensatz zu einem großen, ebenerdigen Büro bevorzugt – allerdings kann dies natürlich von individuellen Präferenzen abhängen. Besonders erfreulich ist auch, dass du mit deinem Gehalt zufrieden bist und unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle so positiv bewertet hast. Vielen Dank auch für deinen Beitrag zum Kollegenzusammenhalt. Wir nehmen Kritikpunkte sehr ernst und stehen gerne für ein Gespräch bereit, um Lösungen zu finden, falls gewünscht.
Immer eine Frage, der eigenen Einstellung. Jeder ist offenen für Anliegen, auch wenn es hier und da mal stressig wird.
Besser geht es gar nicht. Solange man seine Arbeit gut macht, kann man sich seine Zeit so einteilen wie es mit seinem Privatleben übereinstimmt. Wurde immer unterstützt und Arztbesuche waren nie ein Thema und gehen immer in Ordnung. Urlaub war auch noch nie ein Problem. Konnte immer dann welchen nehmen, wann ich gerne Urlaub bekommen wollte und es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter auch seinen Urlaub nimmt.
Wenn man sich einbringen möchte, wird das voll und ganz unterstützt.
Verhandlungssache.
Ohne Teamarbeit gäbe es keine so tollen Projekte, arbeiten hier Hand in Hand. Jeder weiß, was zu tun ist und gibt sein aller bestes.
Aus meiner Sicht optimal. Es wird jedem jegliche Unterstützung angeboten um mit Neuerungen und Optimierungen gut umgehen zu können. Vor allem ein offenes Ohr.
Ich persönlich bin mehr als zufrieden. Hier weiß man, dass man jemanden hinter sich hat und es zählt hier noch das Wort.
Super moderne Arbeitsplätze. Optimale Ausstattung. Ich gehe sehr gerne hier arbeiten.
Typsache. Wer nur in seiner bubble lebt, bekommt natürlich weniger mit. Ansonsten werden alle Kanäle benutzt um alle zu informieren.
Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Ethnizität. Es zählt nur der Mensch und sein Engagement.
Es gibt immer etwas zu tun und vielleicht etwas zu optimieren. Wer Ideen hat und Lösungen ist immer frei diese auch umzusetzen. Auch abteilungsübergreifend. Vielfältiger geht es gar nicht mehr, insofern man das auch möchte. Das Angebot und der Raum wird einem auf jeden Fall nie verwehrt.
Hallo,
wir möchten uns herzlich für deine fantastische 4,5-Sterne-Bewertung bedanken. Es freut uns zu hören, dass du eine positive Erfahrung bei uns gemacht hast. Wir setzen alles daran, ein inspirierendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, und es ist großartig zu wissen, dass dies von unseren Mitarbeitern wahrgenommen wird. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Viele Grüße,
Dein Corporate Communications Team
Es gibt sehr nette Mitarbeiter und das Gebäude ist ein architektonisches Highlight.
Das die Mitarbeiter nicht gehört werden und zwar im wahrsten Sinne des Wortes. Zudem wird man nicht gewertschätzt, im Gegenteil oftmals auch noch für unverschuldete Fehler verantwortlich gemacht. Die Arbeitslast und der Stress sind enorm, man hat kaum eine Chance zur Ruhe zu kommen.
Diese Firma braucht dringend Struktur und ein klares Konzept für die Zukunft
Fehlende Kommunikation auf allen Ebenen sorgt für viel Frust, Demotivation und Zukunftsängsten bei den Mitarbeitern in allen Bereichen.
Durch die großen Kündigungswellen, die es hier immer wieder gibt, ist das Image der Firma definitiv angeschlagen
Hier wird nichts angeboten, außer der Möglichkeit Remote zu arbeiten, es gibt keine sonstigen Angebote
So gut wie nicht vorhanden, man kann fragen. Ich habe zwar eine Schulung für meinen Bereich erhalten, es hat dann aber niemand interessiert, welchen Mehrwert ich der Firma nun bieten könnte
Gehalt ist Verhandlungssache und hier herrschen große Diskrepanzen bei gleicher Stelle, wer gut bei der Geschäftsleitung steht, bekommt mehr wie andere
Es gibt keine Sozialleistungen so viel ich weiß
Die Kollegen sind großartig und man unterstützt sich so gut man kann
Es gibt ein paar Mitarbeiter, die in Altersteilzeit hier arbeiten
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich toll, es gab hier einen guten effektiven Austausch, konstruktive Zusammenarbeit und Wertschätzung
Was die Geschäftsleitung angeht - habe noch nie so wenig Wertschätzung erfahren, destruktives Verhalten erlebt und so gar keinen Plan wie man strukturiert eine Firma leitet
Das Büro Gebäude ist super modern, es ist alles neu und die Büroausstatung ist sehr gut
Fehlanzeige
Weibliche Mitarbeiter werden hier viel zu wenig ernst genommen, vor allem von Vorgesetzten
Die Projekte, die hier abgewickelt werden sind wirklich spektakulär und beeindruckend.
Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist großartig zu hören, dass du die netten Mitarbeiter und das architektonische Highlight unseres Gebäudes schätzt. Jedoch bedauern wir zutiefst, dass du negative Erfahrungen bezüglich der Mitarbeiterbeteiligung und Wertschätzung gemacht hast, sowie die hohe Arbeitsbelastung und den Stress empfindest.
Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Struktur und das Konzept unseres Unternehmens zu verbessern, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist bedauerlich zu hören, dass die Kommunikation auf verschiedenen Ebenen fehlt und Frust sowie Zukunftsängste verursacht. Wir werden uns bemühen, die Kommunikation zu verbessern und eine offene Atmosphäre zu fördern.
Wir freuen uns jedoch, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen lobst und dass du positive Erfahrungen mit deinem direkten Vorgesetzten gemacht hast. Deine Hinweise bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Geschäftsleitung nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, die Wertschätzung und Struktur zu verbessern.
Wir werden auch prüfen, wie wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter besser unterstützen können, und uns bemühen, gleiche Chancen und Wertschätzung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Vielen Dank, dass du uns diese wertvollen Rückmeldungen gegeben hast. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Wir haben weiterhin ein offenes Ohr für dich, wenn du in Kontakt mit uns treten möchtest.
Viele Grüße,
dein Corporate Communications-Team
Moderner Betrieb
Hallen, Werkzeuge, Maschinen
Manche schreiben zu viel des Guten
Die Realität sieht anders aus
Keine Kantine
Dafür Obst für Roschmann Mitarbeiter
Aufenthaltsräume ja
Manchmal mit Überstunden verbunden
Kein Urlaubgeld
Vielen Dank für deine Bewertung und das offene Feedback.
Es ist großartig zu hören, dass dir die modernen Betriebsanlagen sowie die Hallen, Werkzeuge und Maschinen gefallen. Wir setzen uns stets dafür ein, eine moderne Arbeitsumgebung zu bieten, die unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen ermöglicht.
In Bezug auf die Work-Life-Balance bedauern wir, dass es keine Kantine gibt, jedoch freuen wir uns, unseren Mitarbeitern einen Essenszuschuss für die Kantine gegenüber anzubieten. Zusätzlich sind wir stets bemüht, Überstunden zu optimieren, um die Balance zu verbessern. Unsere Vorgesetzten bemühen sich stets, Überstunden gerecht und ausgewogen aufzuteilen, um die Belastung für die Mitarbeiter zu minimieren.
Wir nehmen deine Hinweise bezüglich des Images und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Es ist wichtig für uns, dass die Realität dem Bild entspricht und dass unsere Führungskräfte eine positive und unterstützende Rolle einnehmen. Wir stehen offen für weitere Anregungen und sind gerne bereit, dich bei deinen Anliegen zu unterstützen. Du kannst dies bei unserem Corporate Communications-Team vor Ort gerne besprechen. Es gibt sicher eine Lösung.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Dein Corporate Communications Team
Hier werden wahnsinnig spannende Projekte in einem internationale Umfeld realisiert. Pünktliche Gehaltszahlung- tolle Benefits wie mobiles Arbeiten.
Mitarbeiter stärker an das Unternehmen binden. Durch eine noch klarere Kommunikation und Verbesserung der Struktur und Abläufe.
Professionelle Arbeitsatmosphäre in der jeder seine Aufgaben kennt
Leider ist die Zeitenwende noch nicht am Markt angekommen. Es wird wirklich viel getan um Vertrauen beim Kunden als auch bei den Mitarbeitern zurückzugewinnen.
Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten möglich
Könnte auf jeden Fall besser sein.
Kollegen in Altersteilzeit willkommen. Ein älterer Mitarbeiter wird als Wissensdatenbank genutzt und gebraucht.
offener, professioneller Umgang- man probiert das Wir- Gefühl zu stärken und jeden mitzunehmen
tolle IT- Ausstattung. Hochmoderne Büroausstattung. Kantine gegenüber. täglich frisches Obst- Getränke und Kaffee kostenlos.
Verbessert sich stetig- nach dem Eigentümerwechsel um Welten verbessert
Tolle internationale Projekte
Möglichkeit Home Office sowie Job Rad und betriebliche Altersvorsorge
Möglichkeit Home Office usw
Alles möglich
Muss man nur richtig verhandeln
Top
Neueste Technik
Jeden Tag neue Herausforderungen
Sobald neue Personen in der Roschmann Group (RoKo & Roschmann Holding) Ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen sollte diese Info zeitgleich an HR und die IT gelangen. Warum?
1. Dann ist sichergestellt, dass die Person am 1. Arbeitstag mit ihrem IT-Equipment arbeiten kann.
2. Die IT hat genügend Vorlaufzeit um die IT-Ausrüstung vorzubereiten und ggf. IT-Hardware nachzufordern.
3. Das HR-Team kann die für ihren Bereich die notwendigen vorbereitenden Maßnahmen treffen.
Mir ist bis heute unverständlich warum hier keine koordinierter Prozess etabliert wurde. Selbst nach 25 Monaten kam es noch immer vor, dass ich von Person X erfuhr (zufällig bei einem Ticket von dieser), ach übrigens ist die Hardware für neue Mitarbeiterin schon fertig? Sie kommt in 2h in die Arbeit und sie braucht noch die Hardware X,Y und Z.
Der Head of IT lobte erbrachte Meilensteine eines Projekts und wenn eine knifflige Aufgabe gelöst wurde.
Es kommt darauf an aus welcher Abteilung die befragte Person stammt.(Stand Dezember 2022)
- Urlaub muss mit dem Team abgestimmt werden, damit mind. 1x Person aus dem IT-Team vor Ort ist.
- Ansonsten kann Urlaub in Absprache mit dem IT-Team jederzeit genommen werden. Wenn gewünscht auch 3-4 Wochen am Stück.
- Auch spontane Urlaube sind kein Problem, in Absprache mit dem IT-Chef.
- Überstundenabbau ist nach Rücksprache mit dem IT-Chef und IT-Team auch möglich oder wenn man z.B. am Mittwoch einen Amtsgang um 10:00 Uhr zu erledigen hat.
- HO ist möglich. 1x Tag pro Woche war bei mir möglich, wenn jmd aus dem IT-Team onside tätig war.
IT-Sichtweise:
- Für den Einstieg in den IT-Bereich eine ausgezeichnete Stelle! Warum?
-- Jeden Tag gibt es etwas Neues zu erlernen.
-- Die Infrastruktur ist sehr gut. Du kannst dir immer ein Testgerät
aufsetzen und an diesem Problemstellungen durchspielen,
hardwareseitig und mittels einer VM.
-- Die IT-Expertise deiner Kollegen vor Ort ist ausgezeichnet, sodass du sie
bei Fragen behelligen kannst und die IT-Kollegen dir auch weiterhelfen
können.
-- Deine Persönlichkeit wird sich automatisch weiterentwickeln, da du
jeden Tag mit vielen unterschiedlichen Personen arbeiten wirst, jede mit
einem eigenen Charakter (Pro Tag hatte ich mit 10-40 Personen
interagiert).
-- Deine englische Sprache wird sich ebenfalls deutlich verbessern, da du
zum Einen mit Mitarbeitern in den USA in Englisch kommunizierst und
zum Anderen da IT-relevante Artikel und Lösung fast immer in Englisch
geschrieben sind.
- Leider gibt es auf der Karriereleiter oberhalb des IT-Specialisten bei der RoKo keinerlei Entwicklungsmöglichkeit mehr...
- Für Akademiker ein unterdurchschnittliches Gehalt. Erst nach 21 Monaten hatte ich eine Gehaltserhöhung erhalten. Nachdem ich nach 12 Monaten keine Verbesserung der Vergütung - auch keine Inflationsanpassung - und auch nach 18 Monaten erhalten hatte, danach war für mich keinerlei Wertschätzung von Seiten der Firma mehr vorhanden.
Diese kam dann zwar, nur leider viel zu spät!
- In der gesamten Firma wird die DUZ-Kultur gelebt.
- Die Arbeitskollegen im IT-Team können jederzeit um fachlichen Rat gefragt werden und die IT-Kollegen unterstützen wo sie können.
Es wurden teils Arbeitnehmer, aufgrund ihrer Berufserfahrung, die älter als 60 Jahre alt waren eingestellt.
- Bei Konfliktfällen gab der IT-Chef seine Sichtweise zu bedenken und entschärfte mit seinen Ratschlägen die Situation.
- Die Zielsetzung vom IT-Chef für alle Projekt war immer einzuhalten.
- Jeder IT-Mitarbeiter wurde bei Projekten, für welche die betreffende Person mit seinen Fähigkeiten etwas beitragen konnte, mit-einbezogen.
- Der IT-Chef hatte ein ausgeprägtes zwischenmenschliches Fingerspitzengefühl.
- Die IT-Ausstattung ist exzellent. Ich habe bisher in allen anderen Unternehmen, bei denen ich angestellt war, deutlich schlechtere Infrastruktur vorgefunden.
- IT-intern wurde man fortwährend über die für einen wichtigen Themengebiete informiert. Bei der Weihnachtsfeier 2022 wurde das Jahr kurz rekapituliert und einen Ausblick aufs Jahr 2023 gegeben. Während des Sommerfests 2022 wurde das 1. Halbjahr kurz analysiert und ein Ausblick aufs 2. Halbjahr gewährt. Eminent wichtige Firmenentscheidungen wurden jedem Online oder via Meeting eröffnet.
- Die Kommunikation mit dem HR-Team war gut, aber verbesserungswürdig. In seltenen erfuhr das IT-Team die Nachricht von einem neuen Mitarbeiter nicht vom HR-Team, sondern von Demjenigen der die neue Person eingestellt hatte. Das passierte oft 1-2 Tage vorher, in 4-5 Fällen leider erst am 1. Arbeitstag des neuen Mitarbeiters.
- Ich konnte mir meine Arbeitsgestaltung selbst einteilenmwie es mir beliebte, solange ich dem Ticketsystem genügend Aufmerksamkeit schenkte und bei bestimmten Personengruppen (Chefetage und bestimmte Sekretärinnen) sofort reagierte.
- Das Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich und einem wird nie langweilig.
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