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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rosenzweig & Schwarz Dialog Marketing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rosenzweig & Schwarz Dialog Marketing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rosenzweig & Schwarz Dialog Marketing
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war weniger gut.
Die Führungsriege lobte selten, in der Regel freute man sich lediglich über Erfolge bei Pitches, diese wurden den Mitarbeitern jedoch nicht immer zugestanden (selten Lob von Einzelpersonen). Kritik wurde sehr offen angesprochen, auch energisch; Mitarbeiter wurden auch angeschrien - mitunter zwar "unter 4 Augen", allerdings so laut, dass es keinen Unterschied machte, ob man in einem anderen Zimmer steht. Alles in allem führte das Vorgesetztenverhalten zu einem sehr angespannten Betriebsklima, auch unter den Kollegen. Der Kollegenzusammenhalt war mitunter gegeben. Vereinzelt kam es aufgrund des Drucks vor, dass man Kollegen um Stich ließ - ich saß einmal bis morgens um 1 oder 2, um die Arbeit eines Kollegen zu beenden, da Abgabe um 6 Uhr war. Oftmals war auch das Ausmaß der Reaktion in der Führungsriege unangemessen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fanden regelmäßig Meetings statt, auch mit dem gesamten Team. Nur in Stoßzeiten ließ die Planung/Koordination nach. Daneben gab es regelmäßige Besprechungen in den kleineren Teams. Über Ergebnisse wurde unregelmäßig informiert - es ging eher um Planung, Konzeption, Brainstormin, Input zu laufenden Tätigkeiten. Mangelhaft war die Koordination der Arbeit. Mitarbeiter bekamen in der Regel Aufgaben auf den Tisch, teils auch sehr kurzfristig, die es abzuarbeiten galt. Eine Planung war manchmal nicht ersichtlich, was zu Frust/Überstunden unter den Kollegen führte, die ihre Arbeitsaufwand nur schwer planen konnten.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten waren sehr lang - von morgens um 7 bis abends ca. 20 Uhr, teils länger. Einmal wollte ich das Büro 20 Uhr verlassen und wurde vor Kollegen durch einen Vorgesetzten in etwas lauterem Ton gefragt, wer es mir erlaubt hätte zu gehen. Ich musste warten bis sein Meeting beendet war und durfte dann gehen. Überstunden wurden zu diesem Zeitpunkt weder aufgenommen noch war es möglich diese auszugleichen.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinsichtlich Teambesprechungen bezogen Vorgesetzte Einschätzungen der Kollegen ein. Das klappte eigentlich sehr gut. Hin und wieder kam es zu Vorfällen, Wutausbrüchen seitens bestimmter Vorgesetzter.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils sehr abwechslungsreich, aber mitunter auch Aufgaben, für die eine gewisse Routine erfordern.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem, in welchem Team man arbeitet, aber insgesamt sind alle nicht sehr zufrieden.

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