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Bewertungen

Auch diese Bewertung möchten wir gern kommentieren: Für uns ist es sehr schade, dass ehemalige Mitarbeiter - in diesem Fall ein Trainee-Quereinsteiger, Kritik äußern, die eindeutig darauf schließen lässt, dass die eigene Leistung und das persönliche Know-how höher eingeschätzt wird und mangelndes Reflektionsvermögen, die Realität trübt.
Schade ist es auch, dass der eigene Unmut auf Kosten des ehemaligen Teams geht, was bis zum Tag der Kündigung, wohl super war. Das ist traurig und das bedauern wir sehr.

Aber hey, man sieht sich immer zwei Mal im Leben :-)

Gern kommentieren wir als Arbeitgeber und möchten auf einige Kritikpunkte eingehen. Natürlich spricht aus diesem Feedback die persönliche Meinung unserer ehemaligen Mitarbeiterin. Es ist aber auch eine subjektive Entscheidung, wie man als Arbeitgeber mit dem Kündigungshinweis per WhatsApp umgeht. Scheinbar ist uns das nicht zu ihrer Zufriedenheit gelungen.

Zu folgenden Kritikpunkten möchten wir gern Stellung nehmen:
1. Niedrige Löhne > Wir zahlen ortsübliche Löhne zzgl. einer Umsatzbeteiligung in Höhe von bis zu 20%. Mitarbeiter erhalten zudem eine Goodie-Card in Höhe von 44€ monatlich und nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit eine Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 200 €

2. Hohe Mitarbeiterfluktuation > unser längster Mitarbeiter ist seit über 7 Jahren bei uns.

3. Arbeitsbedingungen > bei uns herrscht Vertrauensarbeitszeit mit der Option auf Homeoffice. Hundebesitzer dürfen ihren, wenn auch bissigen und schwer händelbaren Hund, mitbringen. Wir laden Hundetrainer ein, um ein angenehmes Miteinander zu gewährleisten.

4. Umwelt- / Sozialbewusstsein > wir engagieren uns bei verschiedenen sozialen Projekten, erledigen Aufträge für kleine bis gar keine Budgets, z.B. für Schulprojekte. Wir haben einen Koalabären adoptiert und übernehmen jedes Jahr Weihnachtsgeschenke für Kinder in Kinderheimen.

Fazit: Unser Ziel war und ist es, eine tolle Agentur mit einem tollen Team zu sein, wo sich jeder wohl fühlt. Wir nehmen die Kritikpunkte mit ins Team und werden diese gemeinsam angehen.
Im Grunde lesen wir ja heraus, dass wir gar nicht sooo schlimm sind und nicht alles falsch machen. In diesem Sinne: Lernt uns gerne kennen!

Wir müssen schmunzeln :-) Liebe ... (hups, wir dürfen keine Namen nennen): du merkst es sicher selbst und mit ein wenig Abstand, wird es dir sicher unangenehm sein, was du hier geschrieben hast.
Wir wünschen dir alles Gute!

"zu häufige Mitarbeiterwechsel" - es ist traurig, aber wahr. Für uns war es zu diesem Zeitpunkt absolut nicht möglich, die Stelle im Bereich der Mediengestaltung neu zu besetzen. Wir haben gesucht und es versucht, Bewerber kamen mit wehenden Fahnen und versprachen Vieles und hielten...Wenig.
Wirtschaftlichkeit gehört nun mal zum Arbeiten dazu. Auch wir müssen Umsätze schaffen, um am Markt zu bestehen und dazu brauchen wir Mitarbeiter, die mitziehen, mitdenken und selbstverantwortlich arbeiten können. Diese Kriterien bringt nur leider nicht jeder Mitarbeiter mit bzw. zeigt sich erst nach Beginn eines Arbeitsverhältnisses, ob der- oder diejenigen auch halten kann, was er/sie im Vorstellungsgespräch versprochen hat...