Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bauplanung, seit einigen Jahren wird investiert
Gute Kantine, Freiheitsgrade, schnelle Entscheidungen
- Faires und pünktliches Gehalt / Weihnachsgeld und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten (für die Bereiche in denen es möglich ist)
- Homeoffice Möglichkeiten
- Betriebskantine
- Firmenfeiern
Wegen starren Konzernvorgaben in einzelnen Bereichen unflexibel.
- Vertrauen der Vorgesetzten in ihre Mitarbeiter
- Kommunikation der Abteilungen untereinander
Hier kommt es bei einem 220+ Personen Unternehmen sicherlich auch auf die direkten Kollegen bzw das Umfeld an.
Ich arbeite in Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
Abteilungsabhängig
Möglichkeit zur Altersteilzeit
+ Ich kann für meinen Bereich die Entscheidungen nachvollziehen, bekomme erreichbare Aufgaben und Feedback.
+ Leadership Training für Vorgesetzte letzten Winter.
- Das Vertrauen einiger Vorgesetzer in Ihre Mitarbeiter ist ausbaufähig.
+ Regelmäßige Mitarbeiterinformationen der Geschäftsleitung.
- Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen unter einander könnte verbessert werden.
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und ich kann selbstständig agieren.
Prioritäten der einzelnen Aufgaben werden kommuniziert.
Lage
Sonst wenig
Geschäftsleitung, Produktionsleitung
Die Tatsache daß eine Ausbildung als wertlos angesehen wird und lieber auf ungelernte Arbeitskräfte zurückgegriffen werden soll. (Lohn-Dumping)
Autokratische Züge.....
Ausbilden und nicht in den Billiglohnsektor investieren.
Gescheiten Ausgleich für Mehrarbeit anbieten,
Mitarbeiter nicht ZWINGEN geleistete Mehrarbeit auszahlen zu lassen!
Unnötiger Druck der Geschäfts/Produktionsleitung, vorgaukeln einer 35 Stunden Woche, flache Hierarchie alles nur bla bla bla
Naja ich kann mir vorstellen das die meisten positiv Bewertungen über diesen Betrieb Fake bzw gekauft sind!!!
Gleitzeit
Weiterbildung aus eigener Intension wird nicht entlohnt, für Weiterbildung muss man diesen Betrieb verlassen!
Zwar ist der Betrieb noch an Tarifverträge gebunden,
Aber bestehende EG Klassifizierung wird mit neuer schlechtere Arbeitsplatzbewertung durch Produktionsleitung unterwandert und ausgehebelt.
?
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich!
Von loyal zu Messer in Rücken Typen alles dabei!
Alle 60+ werden nach und nach Systematisch Ausgemustert.
Geschäftsleitung: Alla neunzehnneununddreißig!!! Arroganter Möchtegern Playboy der das "Ausbilden" als Auslaufendes Modell sieht!
"Sparchef"
Produktionsleitung: wurde vom Marktführer der Branche "gerettet".
Schmückt sich gerne mit fremden Federn für Ideen die schon umgesetzt waren, doch nie honoriert wurden.
Spaltung in 2 Klassen Gesellschaft!!
Druck von "Oben"
Erreichung der Geschäftsziele unter allen Umständen.
Werbung mit 35H Woche doch seit letztem Jahr ca. Mai nicht mehr existent!!
Keine Kapazitäten für Arbeitsaufkommen
Kaum vorhanden
Alle sind gleich, wiederum sind einige gleicher.
Bildet wieder aus und zieht euch euren Nachwuchs gezielt heran anstatt auf Billiglohnvarianten zu setzen.
Geschäftsleitung trägt am Unmut der MA eine große Schuld.
Im großen und ganzen stimmt es.
Ältere sind lästig..... andre Firmen suchen die Erfahrung, hier schmeißen sie diese über Board.
Geschäftsführer, Produktionsleistung.....naja...lasse ich besser unkommentiert oder sagen wir mal selbstverliebt und Playboymäßig kommen sie daher....
Es wird alles schön geredet aber keiner aus dem Management fragt sich warum so viele Kündigungen von Mitarbeitern im letzten Jahr gewesen sind
Management
Es werden zwar Mitarbeiter gesucht aber niemand eingestellt. Bewerben lohnt sich also eigentlich nicht
35h Woche
Noch gut da nach IG Metall Tarif gezahlt wird. Trotzdem versucht die Geschäftsleitung die Löhne zu drücken (Neubewertung usw.)
Viele ü60 wurden darum gebeten die Firma zu verlassen
Schlechte Kommunikation, Löhne sollen gedrückt werden. Entscheidung keine Auzbis mehr zu nehmen nicht zukunftsfähig. Als Betrieb mit 200 MA sollte man Ausbilden
Management ohne klare Linie
Neues Management mit Change-Spirit. Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte wurden erhöht.
Ressourcen sind teilweise überlastet. Meinung des Managements wiegt oft schwer.
Räumlichkeiten modernisieren. Flexibilität schaffen für eine bessere Work-Life-Balance wo nötig und möglich. Führungsqualitäten prüfen und entwickeln.
Management darf mehr auf die Fähigkeiten der Fachabteilungen vertrauen.
Im Allgemeinen positiv und konstruktiv, einige wenige MA mit gemütsgesteuerter Ausdrucksweise trüben das Gesamtbild.
Yokogawa = Quality first.
Grundsätzlich den Standards entsprechend. Zum Teil etwas konservative Einstellung zu Home-Office im Management.
Offizielles Budget für Weiterbildung etwas gering. Inoffiziell ist manchmal mehr möglich.
Wandel in der Belegschaft. Unmotivierte und weniger leistungsbereite Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Es gibt noch ein paar Silos abzubauen.
Größtenteils in Ordnung. Einige Vorgesetzte haben ihre Führungsaufgaben vernachlässigt. Wird besser.
Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen. Die Kantine ist überdurchschnittlich gut.
Regelmäßige Mitarbeiterinformationsversammlung wurde eingeführt.
Die Geschäftsleitung geht mit positiv unternehmerischem Beipiel voran und generiert neue Opportunities zum Wohle und zum Fortbestand des Unternehmens.
Ein stärkeres Augenmerk könnte auf ein noch optimierteres übergeordnetes Projektmanagement gelegt werden. Das könnte die Bildung eines offiziellen PMO (Project Mgmt Office) beinhalten inklusive eines "Multi Projekt Managements" sowie Tools zur optimalen Ressourcenauslastung üner alle Abteilungen hinweg.
Bei allen guten Massnahmen, sollte ein Auge auf die übergeordnete Ressourcenauslastung gelegt werden. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter höchst motiviert, sollen aber nicht überlastet werden.
Freundlich hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Das Image wendet sich derzeit massiv zum Positiven. Die historischen Einträge hier, werden dem Unternehmen aktuell nicht gerecht. Die Anerkennung bei Kunden und Mitarbeitern ist derzeit recht gut aufgrund einer starken Performance und Qualität.
Ich habe eine 40hrs plus Woche. Ja, das ist anstrengend, aber dafür kann ich meine Zeit einigermassen frei einteilen, die geschäftlichen Interessen berücksichtigend.
Regelmässig werden Schulungen abgehalten oder auch elektronisch angeboten in mehreren Sprachen. Die HR Abteilung bietet zusätzlich einen Newsletter und unterstützt wie auch die Geschäftsleitung nebst Teamleitern bei der Karriereplanung.
Viele Sonderleistungen bei einem angemessenen Gehalt.
Extrem ausgeprägt und die Einhaltung wird durch Guidelines und Qualitätsabteilung stetig überwacht.
Hilfreicher Austausch der Kollegen untereinander, wichtig gerade in der Anfangszeit, wo auch Coaches/Paten für die täglichen Fragen und Antworten eingesetzt werden und immer ein offenes Ohr haben.
Es findet sich ein gesunder Mix aus jüngeren gut ausgebildeten Kollegen und älteren Erfahrungsträgern, die die Teams bereichern.
Recht vorbildlich, offene Türen um Fragen zu klären und klar und eindeutig in der Zielvereinbarung.
Wünsche zu sinnvollen Arbeitsmitteln sowie gesundheitliche Notwendigkeiten (z.B. höhenverstellbarer Bürotisch) werden ernst genommen und schnell und unbürokratisch umgesetzt.
Regelmässig werden Meetings für alle Mitarbeitenden angeboten zur Präsentation der Geschäftszahlen durch die Geschäfstleitung sowie sonstiger interessanter Themen.
Es gibt weniger Frauen als Männer in der Entwicklung. Wenn Frauen für uns tätig sind, dann habe ich sie als absolut gleichberechtigt erlebt.
Die Themen sind super innovativ und fordernd. Nach bereits kurzer Zeit fühlst Du Dich voll integriert und als Teil des Ganzen. Damit trägst Du unmittelbar bei zum Geschäftserfolg, was kann es schöneres geben.
- Eigene Kantine
- Lage am Rhein
- Tarifbindung
- Homeoffice wird als Teufelszeug angesehen
- Patriarchischer Führungsstil trotz Konzern
Die Firma generell als Arbeitgeber weiterzuempfehlen geht nicht. Es gibt jedoch Führungskräfte, die ihrer Aufgabe gerecht werden und mit denen eine Zusammenarbeit möglich ist.
Einige Positionen und Abteilungen können keinesfalls weiterempfohlen werden.
Kommt sehr auf die Abteilung an
Wurde mit den Füssen zertreten
Geschäftsführung interirdisch, ignoriert Anstand, gesunden Menschenverstand, Gesetze. Im mittleren Management sind fähige Vorgesetzte, die leider häufig Konfrontationen mit der Geschäftsführung scheuen.
Konzernstruktur mit autokratischem Führungsstil passt nicht zusammen
Man muss das Unternehmen verlassen.
So verdient kununu Geld.