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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBauplanung, seit einigen Jahren wird investiert
Gute Kantine, Freiheitsgrade, schnelle Entscheidungen
- Faires und pünktliches Gehalt / Weihnachsgeld und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten (für die Bereiche in denen es möglich ist)
- Homeoffice Möglichkeiten
- Betriebskantine
- Firmenfeiern
Neues Management mit Change-Spirit. Entscheidungskompetenzen der Führungskräfte wurden erhöht.
Die Geschäftsleitung geht mit positiv unternehmerischem Beipiel voran und generiert neue Opportunities zum Wohle und zum Fortbestand des Unternehmens.
Ein stärkeres Augenmerk könnte auf ein noch optimierteres übergeordnetes Projektmanagement gelegt werden. Das könnte die Bildung eines offiziellen PMO (Project Mgmt Office) beinhalten inklusive eines "Multi Projekt Managements" sowie Tools zur optimalen Ressourcenauslastung üner alle Abteilungen hinweg.
Ressourcen sind teilweise überlastet. Meinung des Managements wiegt oft schwer.
Wegen starren Konzernvorgaben in einzelnen Bereichen unflexibel.
- Homeoffice wird als Teufelszeug angesehen
- Patriarchischer Führungsstil trotz Konzern
Das Vorgesetztenverhalten und die eingefahrenen Strukturen
Räumlichkeiten modernisieren. Flexibilität schaffen für eine bessere Work-Life-Balance wo nötig und möglich. Führungsqualitäten prüfen und entwickeln.
Management darf mehr auf die Fähigkeiten der Fachabteilungen vertrauen.
Bildet wieder aus und zieht euch euren Nachwuchs gezielt heran anstatt auf Billiglohnvarianten zu setzen.
Bei allen guten Massnahmen, sollte ein Auge auf die übergeordnete Ressourcenauslastung gelegt werden. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter höchst motiviert, sollen aber nicht überlastet werden.
- Vertrauen der Vorgesetzten in ihre Mitarbeiter
- Kommunikation der Abteilungen untereinander
Die Firma generell als Arbeitgeber weiterzuempfehlen geht nicht. Es gibt jedoch Führungskräfte, die ihrer Aufgabe gerecht werden und mit denen eine Zusammenarbeit möglich ist.
Einige Positionen und Abteilungen können keinesfalls weiterempfohlen werden.
Der am besten bewertete Faktor von ROTA YOKOGAWA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hilfreicher Austausch der Kollegen untereinander, wichtig gerade in der Anfangszeit, wo auch Coaches/Paten für die täglichen Fragen und Antworten eingesetzt werden und immer ein offenes Ohr haben.
Wandel in der Belegschaft. Unmotivierte und weniger leistungsbereite Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Es gibt noch ein paar Silos abzubauen.
Im großen und ganzen stimmt es.
Abteilungsabhängig
Kollegen arbeiten innerhalb des Bereichs gut zusammen. Bereichsübergreifend kein gutes Zusammenspiel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTA YOKOGAWA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offizielles Budget für Weiterbildung etwas gering. Inoffiziell ist manchmal mehr möglich.
Man muss das Unternehmen verlassen.
Keine Kontinuierliche Weiterbildungskonzepte. Kein Schulungsprogramm
Damit wird in den Stellenanzeigen zwar geworben, aber die Realität ist eine andere.
