16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Alle Schritte wurden im ersten Kontakt (Telefon) erläutert und auch so umgesetzt. Vom ersten Kontakt bis zum entscheidenden Gespräch etwa vier Wochen inklusive Onlinetest (SHL), das ist zügig und stringent.
Auch wenn die Entscheidung gegen mich getroffen wurde, kann ich die Art des Bewerbungsprozesses und den Umgang mit dem Bewerber nur positiv beurteilen.
Gezielte Nachfragen zu einigen Punkten im CV. Einige Fragen zu speziellen Fachthemen. Für den Onlinetest kann man üben (wenn msn weiß, das es sich um sog. SHL Test handelt - ich wusste es nicht und habe da nur durchschnittlich abgeschnitten, dennoch wurde ich zu einem weiteren Gespräch eingeladen!).
Als erstes den Bewerber begrüßen. Sich vorstellen und dann einen kurzen Überblick über den Ablauf des Bewerbungsgesprächs geben. (Nicht mit der Tür ins Haus fallen). Sich vorstellen und den Bewerber seinen Lebenslauf runterbetenlassen. Er sollte im Vorhinein bekannt sein. So kann auf einzelne Stationen, zu denen Fragen vorhanden sind, eingegangen werden. Auf Gegenfragen des Bewerbers bezüglich der Position und Aufgabenbereiche vorbereitet zu sein. Der kennt die Prozesseabäufe in ihrem Unternehmen nicht.
Warum bei uns beworben?
Prozesse im Personalwesen verbessern. Bessere Kommunikation zwischen Vertrieb und Personal Management.! ( Verbesserung des Controlling zwischen Vertrieb und Personalwesen ). Eventuelle Schnellschüsse im Bereich des Vertriebs zwischen Quantität und Qualität.
Ich muss mir schon die Fragen stellen, warum ich innerhalb von einer Woche sofort eine Absage bekomme, wenn das Profil den Anforderungen entspricht und eine ausreichende Qualifikation und langjährige Arbeitserfahrungen vorliegen.
Leider geht man auf tiefergründigerendes Nachfragen nicht ein und verschickt eine Standard-Absage-Floskel.
Rückmeldung an Bewerber geben. Bis heute weder absage noch irgendeine andere Rückmeldung erhalten. Trotz direkte,
persönlich an Ansprechpartner gerichtete nachfrage, keine Rückmeldung bekommen.
Bitte keine vollmundigen Versprechungen, wenn sie nicht gehalten werden könnnen
Der Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch erkundigte sich ausführlich nach meinen Kinderwunsch-Plänen. Besagter Gesprächspartner: Interims-Manager von einem großen Elektronikhersteller aus Ditzingen mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen - die gesetzliche Regelungen zu diesem Thema dürfte also bekannt sein. Seine Erklärung für diese Fragen: er möchte die "Zickigkeit" der Bewerberinnen testen. Rotex kann froh sein, dass daraus "nur" eine neg. Bewertung, und keine Anzeige meinerseits folgte!
Empfehlung: Professionalität auf allen wesentlichen Gebieten hilft weiter
Obwohl ich vorher mehrere Jahre als Logistikleiter gearbeitet habe, bekam ich nicht mal eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, sondern in der gleichen Woche eine Absage. Eine Woche darauf wurde auf der Jobbörse von der Arbeitsagentur eine Stellenanzeige geschaltet. Leider konnte ich die Gründe für eine Absage nicht erfahren.....sehr schade!!
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