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Vorstellungsgespräche

16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparent, logisch und nachvollziehbar

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Qualitätsingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Alle Schritte wurden im ersten Kontakt (Telefon) erläutert und auch so umgesetzt. Vom ersten Kontakt bis zum entscheidenden Gespräch etwa vier Wochen inklusive Onlinetest (SHL), das ist zügig und stringent.
Auch wenn die Entscheidung gegen mich getroffen wurde, kann ich die Art des Bewerbungsprozesses und den Umgang mit dem Bewerber nur positiv beurteilen.

Bewerbungsfragen

Gezielte Nachfragen zu einigen Punkten im CV. Einige Fragen zu speziellen Fachthemen. Für den Onlinetest kann man üben (wenn msn weiß, das es sich um sog. SHL Test handelt - ich wusste es nicht und habe da nur durchschnittlich abgeschnitten, dennoch wurde ich zu einem weiteren Gespräch eingeladen!).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unstrukturiert

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Teamleitung Fertigungssteuerung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als erstes den Bewerber begrüßen. Sich vorstellen und dann einen kurzen Überblick über den Ablauf des Bewerbungsgesprächs geben. (Nicht mit der Tür ins Haus fallen). Sich vorstellen und den Bewerber seinen Lebenslauf runterbetenlassen. Er sollte im Vorhinein bekannt sein. So kann auf einzelne Stationen, zu denen Fragen vorhanden sind, eingegangen werden. Auf Gegenfragen des Bewerbers bezüglich der Position und Aufgabenbereiche vorbereitet zu sein. Der kennt die Prozesseabäufe in ihrem Unternehmen nicht.

Bewerbungsfragen

Warum bei uns beworben?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Meißner, Personalreferentin
Laura MeißnerPersonalreferentin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben.

Es ist sehr schade, dass Sie unser Kennenlernen nicht in guter Erinnerung behalten haben.

Wir versuchen, jeder Bewerberin und jedem Bewerber die Gelegenheit zu geben, sich auch über die grundlegenden Angaben eines Lebenslaufes hinaus umfassend vorzustellen. So gibt es doch meistens noch wesentlich mehr zu den einzelnen Stationen zu sagen, als nur Zahlen, Daten und Fakten.

Zu unseren Kernwerten gehört es jedoch auch, sich immer weiter verbessern zu wollen. Deshalb ist konstruktive Kritik ein wichtiger Bestandteil unserer Entwicklung. Wir werden Ihre Kritik deshalb sehr gerne aufnehmen und in weiteren Entscheidungen mit einbeziehen.

Natürlich sind wir auch bereit, weitere Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. Kontaktieren Sie mich dazu gerne unter 07135/103 122.

Danke für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre weitere Karriere.

Viele Grüße

Fehlende Prozesse zwischen Vertrieb und Personalwesen

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Außendienst Bereich Mittelhessen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse im Personalwesen verbessern. Bessere Kommunikation zwischen Vertrieb und Personal Management.! ( Verbesserung des Controlling zwischen Vertrieb und Personalwesen ). Eventuelle Schnellschüsse im Bereich des Vertriebs zwischen Quantität und Qualität.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Meißner, Personalreferentin
Laura MeißnerPersonalreferentin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Unser Ziel ist es, unseren Kandidatinnen und Kandidaten zeitnah Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.

Sollten Sie eine zügige Absage unsererseits als fehlende Wertschätzung gedeutet haben, tut uns das sehr leid.

Um all Ihre Kritikpunkte besser verstehen zu können, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits über laura.meissner@rotex.de oder 07131/103-122 sehr freuen.

Beste Grüße

Leider nur Standard-Floskeln

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich muss mir schon die Fragen stellen, warum ich innerhalb von einer Woche sofort eine Absage bekomme, wenn das Profil den Anforderungen entspricht und eine ausreichende Qualifikation und langjährige Arbeitserfahrungen vorliegen.
Leider geht man auf tiefergründigerendes Nachfragen nicht ein und verschickt eine Standard-Absage-Floskel.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Meißner, Personalreferentin
Laura MeißnerPersonalreferentin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Leider wird hier deutlich, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Dies bedauern wir sehr.

Wir versuchen bewusst, den Entscheidungsprozess schlank zu halten, um jedem Bewerber zeitnahes Feedback zum Stand seiner Bewerbung geben zu können.

Um Ihre Beweggründe zu dieser negativen Bewertung besser nachvollziehen zu können, biete ich Ihnen einen persönlichen und natürlich vertraulichen Austausch über laura.meissner@rotex.de oder 07135 / 103 122 an.

Beste Grüße

Laura Meißner
Personalreferentin

Umgang vor allem in solch einer Position sehr respektlos.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber geben. Bis heute weder absage noch irgendeine andere Rückmeldung erhalten. Trotz direkte,
persönlich an Ansprechpartner gerichtete nachfrage, keine Rückmeldung bekommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anouschka DuboisPersonalleiterin

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir möchten uns hiermit in aller Form bei Ihnen entschuldigen. Es ist immer unser Ziel, all unseren Bewerbern eine möglichst zeitnahe Rückmeldung zu geben. Es tut uns deshalb leid, dass es bei Ihnen nicht richtig funktioniert hat.

Gerne würden wir Ihren konkreten Fall noch einmal gemeinsam mit Ihnen nachvollziehen, weil wir daraus lernen möchten. Dabei sind wir auf Ihre Unterstützung angewiesen. Bitte melden Sie sich bei uns in der Personalabteilung. Sie erreichen Anouschka Dubois unter der Rufnummer 07135 – 103 150 oder per E-Mail unter anouschka.dubois@rotex.de.

Viele Grüße
Anouschka Dubois
Personalleiterin

Sehr unprofessionelles Auftreten eines Arbeitgebers

1,5
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine vollmundigen Versprechungen, wenn sie nicht gehalten werden könnnen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Leider wird hier deutlich, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Dies bedauern wir sehr.

Es ist stets unser Anliegen, den Bewerbungsprozess für jeden Bewerber entsprechend zu gestalten.
Um Ihre Beweggründe zu dieser negativen Bewertung besser nachvollziehen zu können, biete ich Ihnen einen persönlichen und natürlich vertraulichen Austausch über Maren.Schulz@rotex.de an.

Viele Grüße

Personalabteilung

Mieserabel.... Mir fehlen die Worte!

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch erkundigte sich ausführlich nach meinen Kinderwunsch-Plänen. Besagter Gesprächspartner: Interims-Manager von einem großen Elektronikhersteller aus Ditzingen mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen - die gesetzliche Regelungen zu diesem Thema dürfte also bekannt sein. Seine Erklärung für diese Fragen: er möchte die "Zickigkeit" der Bewerberinnen testen. Rotex kann froh sein, dass daraus "nur" eine neg. Bewertung, und keine Anzeige meinerseits folgte!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir bedauern sehr, dass Sie bei dem Vorstellungsgespräch eine schlechte Erfahrung gemacht haben.

Wir haben diese Daten nochmal überprüft, da wir Kritik sehr ernst nehmen und daraus lernen wollen. Dabei ist aufgefallen, dass wir im Jahr 2017 keine Stelle als Personalreferent ausgeschrieben hatten.

Gerne können Sie sich aber persönlich bei uns per Telefon oder Mail melden, um diesen Vorfall weiter zu klären. Telefonnummer: 07135-103267 oder per Mail: personal@rotex.de

Zur Information: Sie finden auf unserer Internetseite ein Formular zur Meldung von Compliance-Verstößen. Gerne können Sie diese Formular verwenden, um diesen Vorfall zu melden. Sie finden es hier: http://de.rotex-heating.com/ueber-rotex/meldung-von-compliance-verstoessen.html

Mit freundlichen Grüßen,
die Personalabteilung

Was ist dort los?

2,3
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Empfehlung: Professionalität auf allen wesentlichen Gebieten hilft weiter


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keinen Grund über meine Absage erhalten

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als Leiter Logistik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich vorher mehrere Jahre als Logistikleiter gearbeitet habe, bekam ich nicht mal eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, sondern in der gleichen Woche eine Absage. Eine Woche darauf wurde auf der Jobbörse von der Arbeitsagentur eine Stellenanzeige geschaltet. Leider konnte ich die Gründe für eine Absage nicht erfahren.....sehr schade!!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Sehr gut

4,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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