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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie persönliche Note, welche innerhalb des Unternehmens präsent ist.
Nichts mehr
Versucht die Atmosphäre und Ambiente zu verbessern. Bsp. Picknick Tisch draußen (wäre besser mit Sonnenschirm), neue Stühle und Tisch im Aufenthaltsraum.
Zuverlässigkeit gegenseitig
Führungskultur
Teile der Infrakstruktur sind nicht mehr zeitgemäß.
So ziemlich alles
Die Entfernung vom Management zur Basis ist zu groß. Menschlichkeit bleibt immer mehr auf der Strecke.
Führungskultur nur in wenigen Bereichen so gut.
Nichts anders hätte ich schon gewechselt !!!
Um der extrem hohen Fluktuation im Vertrieb (mehrerer Dutzend Kollegen in wenigen Jahren) zu begegnen, bleibt nur ein Austausch der teilweise branchenfremden “Führungskräfte”
Die Mitarbeiter aller Abteilungen wieder verstärkt zueinander bringen.
Dies fördert die abteilungsübergreifende Kommunikation, wodurch Prozesse beschleunigt werden können.
Informationsfluss allgemein verbesserungswürdig. Aktuelle Themen sollten auch den MA in der Produktion zur Verfügung gestellt werden in Form von Aushängen.
Versuchen die Kommunikation zwischen Abteilung zu verstärken. ZB. Mit Workshop....
Führungskultur auf andere Bereiche übertragen
Der am besten bewertete Faktor von ROTEX Heating Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden sehr wert geschätzt.
Wir haben viel älteren Kollegen. Es heißt, dass die Firma schätz die Erfahrungswert vom Älteren Kollegen. Ich stelle Kollegen ein, die älter als 50 Jahren sind.
Wer nicht mehr Leistungsfähig genung ist und die Überstunden nicht mehr schafft, wird gebeten zu gehen
Habe bis heute nichts Negatives gesehen oder Mitbekommen.
Gibt ältere Kollegen, die sind cooler als die Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTEX Heating Systems ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund über Jahre nicht behobener mangelnder Qualität
Das Unternehmen ist bekannt, hat jedoch in jüngster Vergangenheit an Strahlkraft verloren.
Wirklich einfache Technik als Marktführer angepriesen, jedoch viele/ einige reglungsprobleme bei allen neuen Produkten
Das Image scheint schlechter zu sein als die Firma tatsächlich ist.
Ich persönlich habe ausschließlich positive Empfindungen, nach außen könnte man das Unternehmen sicherlich noch ein bisschen positiver verkaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht gewollt, da gute Leute wechseln
Man kommt voran wenn man möchte und dies auch klar kommuniziert.
Jedoch ist ein eigener leistungstechnischer Vorschuss Voraussetzung dafür.
Es könnte aus meiner Sicht mehr interne Weiterbildungen geben. Alles was man brauch kriegt man aber. Zu der Karriere Entwicklung kann ich noch nicht viel sagen.
In den jahresgesprächen von mir geforderten Schulungen wurden mir keine, wirklich keine nachgereicht, Learning by doing war Tagesordnung
Wird aktuell angepasst. Die Aufstiegs- Wechselbedingungen sind nur recht transparent
