27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.
Hängt wahrscheinlich auch von der Abteilung ab.
Natürlich kann es immer besser sein.
Auch nichts schwieriges wahrgenommen.
Keine aussergewöhnlichen Auschläge.
Teilweise schwierige Vorgaben.
Klappt sehr gut.
Absolut.
Das wird individuell sein, aus meiner Sicht aber interessante Aufgaben
Es wird weiterhin in die Zukunft investiert, was viele Chancen für Mitarbeiter/innen aufzeigen wird (Entwicklung).
Feedbackkultur stärker forcieren und nachhalten.
Diese entscheidet am Ende jeder für sich und ich konnte mich nie beschweren.
Sicher gibt es auch mal unschöne Auseinandersetzungen, aber am Ende trennt man sich immer professionell und hilft sich, wo man nur kann.
Persönlich habe ich nur top Erfahrungen gemacht und immer eine offene und ehrliche Kommunikation erlebt.
Regelmäßige Informationen durch den Vorstand an alle Mitarbeiter
Sehr gut nette Kollegen gute Zusammenhalt über alle Teams
Gute Leistung wird anerkannt man versucht mit Weiterbildung die Mitarbeiter auf die nächste Ebene/karrierestufe zu bringen
Wenn es hart auf hart kommt hält das Team zusammen
Alter Kollegen in der Firma haben einen hohen stellenwert und sind wirklich ein Teil der Familie
Immer direkt der Austausch mit vorgesetzt
Durch regelmäßig Meetings oder direkt über Vorgesetzten
Durch das Ziel sich ständig weiter zu entwickeln und zu verbessern entstehen immer wieder neue interessante abwechslungsreiche Projekte
Es können über kleine tägliche Besprechungen schnell und effektiv vom einfachen Arbeiter zur Geschäftsführung Informationen weiter gegeben werden.
Durch die große Gruppe hat man sehr interesannte Möglichkeiten neues zu lernen.
Bis 2025 ist das Ziel CO2 neutral zu sein.
Hellere Arbeitsbereiche und bessere Stühle habe ich noch in keiner Produktion gesehen
Die Geschäftsführung informiert alle 2 Wochen alle Mitarbeiter über die Geschäftslage des Unternehmens. Das habe ich so noch nie gesehen.
Alles
Nichts
Weniger Plastik verwendung
Siche
Umgang mit Angestellten, Gewinn egal wie
back to the Roots R-System
Untereinander top
Von oben nur Druck
Sehr bekannte Marke
Raffe Schaffe
Nur Verkaufstraining
Nicht der obere Becher im AD
Mehr Schein als sein.
Tolles Team
Viel Wissen aber nicht So leicht zu Händeln
Ich sage wo und wie es gemacht wird
Auto geht
IT ist ok
Arbeitsvolumen ist sehr hoch um die Ziele zu erreichen
Nur in eine Richtung
Vorschläge und Möglichkeiten werden untergebuttert
Schwierig Inder WZ Branche
Wäre Möglich wären da nicht die Beschränkungen was der normale AD darf.!!
Die Mitarbeiter. Selten so tolle Leute in Unternehmen getroffen. Das macht Rothenberger wirklich aus!
Misstrauen und man fühlt sich ausgenutzt.
Hört auf alles TopDown zu entscheiden. Lasst die Mitarbeiter mehr entscheiden. Diese demotiviert dies. Total! Jeder Mitarbeiter würde für seine Fehler einstehen wenn Dinge dann doch nicht klappen aber immer alles von oben zu dirigieren. Vor allem dann wenn sie genau aus dem Grund dann in die Hose gehen. Es gibt nichts demotivierenderes!
Diese war mal wirklich gut. Leider befindet sich dieses Unternehmen in der Umstrukturierung. Das kann auch gut sein und das ist es in manchen Belangen auch. Leider geht das menschliche immer mehr verloren. Das Team und die Mitarbeiter sind mittlerweile der einzige Grund zu bleiben. Das ist leider das was Rothenberger mehr und mehr vergisst. Die teuerste Ressource wird am wenigsten gemanaged oder geachtet.
Nach außen gut. Intern ist leider die Stimmung sehr schlecht.
Kommt auf die Abteilung und die Position an. Man muss sich wirklich zwingen in den Urlaub zu gehen. Zumindest hat man das Gefühl.
Ohne Vitamin B keine Förderung. Karriere möglich wenn einem die Nase gefällt und man in dem System mitspielt.
Völlig unter Branchenschnitt…. Viele gute Mitarbeiter gehen weil es einfach eine zu große Kluft gibt zwischen RO und dem Markt.
Für Marketing gut…
Das einzige was Rothenberger zusammenhält und die Mitarbeiter von der Kündigung abhält
Man sollte öfters auch mal auf diese hören!
In den meisten Fällen ok. Allerdings muss hier dringend an der Führung gearbeitet werden. Es muss dringend mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegengebracht werden. Dringend! Es werden viele Entscheidungen TopDown getroffen. Oft zeigt sich das dies nicht gut ist.
Die Kommunikation ist in den meisten Abteilungen gut und auch menschlich fair. Choleriker gibt es wenige. Man bemüht sich zu kommunizieren jedoch hört man zu wenig auf die Expertise der Mitarbeiter. Oft werden Entscheidungen entgegen der tatsächlichen Meinung der Mitarbeiter getroffen. Das sollte geändert werden, denn diese haben im Normalfall tatsächlich mehr Ahnung als die Führungskräfte/Vorstand welche/r weit weg von den Themen sind und sie teilweise auch nicht mehr verstehen.
Arbeit hat Rothenberger genug und wenn man genug Durchhaltevermögen hat und sich nicht von oben demotivieren lässt dann bringt man die auch zum Erfolg! Aufgaben sind auf jeden Fall und auch durch die Internationalität immer interessant und fordernd. Manchmal überfordernd. Dann muss man halt beißen.
Egal was die Mitarbeiter denken oder verbessern möchten. Das was zählt ist was von oben entschieden wird.
Schlechtes Image wird immer mehr. Die Führung Tut allerdings durch weitere Sparmaßnahmen auch nichts dagegen
Dieser Begriff existiert dort nicht
No chance
Naja naja, eine Erhöhung gibts nicht. Eher muss man dankbar sein
Auf dem Papier und in der Werbung wird das ganz groß geschrieben
Wären diese nicht wäre es nicht auszuhalten
Im Mittelalter hat man von Peitschenhieben gesprochen. Hier ist es enormer psychischer Druck
Gibt es keine. Erst wenn der Kunde mehr weis wie der Mitarbeiter gibt es eine kurze Information
Super abwechslungsreich
Parkplatz
Keine Wehrtschätzung und schlechte Bezahlung
Endlich der modernität anpassen
Bitte nie krank werden sonst gibt es Abmahnungen
Hollywood must go on
Mobile office nur unter Aufsicht
Na ja
Mehr Schein als sein
na ja
gut
schlecht
Mehr und mehr unwissend
Diktatur
Sehr schlecht
gibt es nicht
gut
Um die Kollegen zu schützen, wurden alle Abteilungen in denen es möglich war, auf Mobile-Office umgestellt. Der Rest hält souverän die Stellung vor Ort. Besonders im Bezug auf die Kinderbetreuung unterstützt Rothenberger die Mitarbeiter, die keine Notbetreuung für ihre Kinder finden. (Mobile-Office + Flexible Arbeitszeiten)
In Sachen Weiterbildung ist man hier an der richtigen Stelle, ich kann mich nicht beklagen!
Besonders in schweren Zeiten, zeigt sich was Rothenberger ausmacht - Die Kollegialität und der Teamzusammenhalt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, besonders von den Jüngeren, die von Ihnen lernen dürfen. Ich bin immer froh, dass ich weiß bei wem ich anklopfen kann!
Besonders in Zeiten des Corona-Virus, wird sehr viel Zeit in die direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern gesteckt, wofür ich sehr dankbar bin. Es gibt nicht nur eine sehr gute Taskforce, sondern darüber hinaus auch 2-wöchige Meetings mit dem Vorstand, in denen die Mitarbeiter direkt an den Vorstand Fragen stellen und Ängste äußern dürfen. Ich persönlich bin in dieser Zeit sehr dankbar für meinen Arbeitgeber, da ich besonders im engen Familienfeld feststellen musste, dass es wenig Arbeitgeber gibt, die so verantwortungsbewusst und schnell gehandelt haben.
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