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Rothenberger
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rothenberger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rothenberger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rothenberger
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt wahrscheinlich auch von der Abteilung ab.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine aussergewöhnlichen Auschläge.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das wird individuell sein, aus meiner Sicht aber interessante Aufgaben

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Informationen durch den Vorstand an alle Mitarbeiter

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