11 von 27 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Familiäre Atmosphäre, Chefs zum anfassen.
Mehr individuelle Mitarbeitergespräche.
Familiäre Atmosphäre
Es wird auf jeden nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Viele Arbeitsbereiche wurden neu gestaltet. Bitte an dem Rest dran bleiben.
GL unterrichtet regelmäßig über Mails und bei Belegschaftsversammlung. Individuelle Kommunikation weiter ausbauen.
Flexibilität der Arbeitszeit bei Terminen(z.B. Arzt oder Kinderbetreuung)
pünktliche Gehaltszahlung
Prämien und givve-Card
Urlaub auf 30 Tage anpassen
oft laut
Schulungen und Weiterbildungen werden geboten
Gehalt wird pünktlich gezahlt , im Vergleich zu anderen aber leider weniger
immer offenes Ohr und hilfsbereit
oft laut und kaum Möglichkeit mit Kunden in Ruhe zu arbeiten
Flache Hierarchien, Kurze Dienstwege, unbürokratische Vorgänge
Gehalt und Wertschätzung der Chefetage hat Verbesserungsbedarf.
Freies und selbständiges arbeiten, mit hohem eigenem Entscheidungsspielraum.
Fehlende Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern.
Neue Kollegen werden mitunter sofort gleich oder sogar besser gestellt.
Wertsch
Feedback erhält man meist nur in Negativer Form. Lob für gute arbeit, wird dann noch mit dem Hinweis verpackt, was man hätte noch besser machen können.
Gehaltsanpassungen gibt es kaum. Um eine Lohnerhöhung zu erhalten, bedarf es Eigeninitiative, Ausdauer und unangenehme Gespräche.
- offene Kommunikation
- direkter Kontakt zu Vorgesetzten
- tolle Arbeitsbedingungen
Den persönlichen Kontakt zu den Chef´s
Das Team ist großartig
Homeoffice wird kaum angeboten
Trotz kontinuiericher Gehaltsanpassungen, ist es immer noch in der Summe zu wenig für das was die Mitarbeiter an Arbeit leisten.
Pünktliches Gehalt.
Gute Schulungsmöglichkeiten.
Die Weihnachtsfeier ist immer super!
Berufliche Weiterentwicklung stagniert ab einem gewissen Punkt.
Niederlassungsleiter "versteckt" sich eher in seinem Büro als mit der Mannschaft zusammen am Strang zu ziehen.
Schlechte Arbeitsplatzbedingungen.
Mehr Kommunikation mit dern MItarbeitern.
Nicht alles regelt die Mannschaft selbst.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter kann nicht schaden.
Das Gehalt sollte meiner Meinung nach deutlich angehoben werden.
Die Menge der Aufgaben ist in den vergangen Jahren nicht geringer geworden - die Zahl der Mitarbeiter hingegen schon!
Kollegen sind genervt, weil zu viel auf dem Tisch liegt. Arbeitsplatz-Bedingungen lassen kaum Konzentration zu.
Das Image ist gut - entspricht aber nicht der Realität. Von Außen sieht es besser aus, als es in Wirklichkeit ist.
In den letzten Jahren sind mehrere Mitarbteiter aus dem Unternhemen ausgeschieden - nicht einer davon hat sich verchlechtert.
Urlaub bekommt derjenige, der schnell genug ist beim beantragen. Ob man Kinder im schulpflichtigen Alter hat ist im Zweifelsfall nicht relevant.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben im Unternehmen. Das Schulungsangebot ist umfangreich und sher gut ausgearbeitet.
Bei der Karriere muss man Glück haben, um einen Platz mit einer Warenbereichsverantwortung zu bekommmen. Nur dann bekommt man eine monatliche Prämie für die Arbeit in dem Warenbereich. Die Prämie ist aber unabhängig von der Leistung und ist auch eher eine Aufwandsentschödigung als ernstzunehmende Prämie.
Auf den Wunsch nach Veränderung und Weiterentwicklung folgt zuerst Entgegenkommen und dann verläuft sich die Sache im Sand...
Gehalt kommt pünktlich.
Eine Gehaltsstruktur ist nicht vorhanden - Egal ob man neu im Unternehmen anfängt oder mehrere Jahre dabei ist, das Grundgehalt ist nahezu identisch. Bonuszahlungen sind möglich, jedoch hat man auf eine erfolgreiche Auszahung wenig Einfluß. Vielmehr spiegelt der Bonus die wirtschafliche Lage der Region wieder und nicht die Leistung der einzelnen Mitarbeiter.
Pauschal kann man das nicht bewerten. Es ist Personenbezogen unterschiedlich. Mehrheitlich ist es aber gut.
Entscheidungen werden anhand der Marktsituation getroffen und nicht nach der schwere des Fehlverhaltens der Mitarbeiter. Die Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und wirken eher willkürlich.
Keine Fenster im Arbeisbereich, nur Oberlichter und eine weitentfernte Glasfront.
Akustisch ist es eine Katastrophe - man fühlt sich wie in einem Großraum-Büro.
Keine Rückzugsmöglichkeiten um etwas in Ruhe zu bearbeiten.
Meetings existieren halbjährlich.
Die Transparenz, viel Eigenverantwortung, die Kommunikation zum Chef, er ist immer ansprechbar, das Teamfeeling im Unternehmen. Man freut sich auf Arbeit zu gehen.
keine Beanstandungen
Es müsste mehr im Bereich Lager gesprochen werden. Die Lagerarbeiter sind sehr unzufrieden. Somit stört es den täglichen Ablauf, weil eine gewisse "Egaleinstellung" herscht. Und die Lagerarbeiter sind sehr, sehr wichtg.
Ich persönlich bin zurfrieden. Es gibt im Lager Differenzen...
kann ich nicht beurteilen
kann ich nicht beurteilen
Manchmal ein wenig zu laut. Da keine Schallschutzwände vorhanden
Die Vorgesetzten haben zumindest immer ein offenes Ohr für mich. Auch wenn nicht immer auf gewisse Punkte eingegangen wird.
Der fehlende Rückhalt. Einhaltet Spruch sollte man sich hier zu Herzen nehmen. „ Der Kunde ist nie König, sondern nur Gast“
Mehr Kommunikation auch mit den einzelnen Mitarbeiter. Dann können die fehlenden Sterne sicher aufgefüllt werden.
Vieles geht halt nur durch reden.
In manchen Momenten fehlt der Rückhalt der Vorgesetzten.
Man versucht nach außen hin ein gutes Bild abzugeben.
Ja da wird viel für den Nachwuchs gemacht was ich immer begrüße.
Wenn man eine Weile in der Branche arbeitet merkt man das da noch Defizite sind.
Und man versucht immer die Digitalen Medien zu nutzen.
In manchen Punkten fehlt einfach mehr Verständnis und Rückhalt für einzelne Mitarbeiter. Gleichbehandlung in den selben Abteilungen und Aufgabengebieten fehlt.
Technisch alles im grünen Bereich.
Gerade in Pandemiezeiten hat man sich mehr Input/Output gewünscht.
Man merkt schon das man unterschiedlich bewertet wird.
Für die Ruhe die jeden einzelnen Mitarbeiter ausgestrahlt wurde. Es war immer volle Kontrolle in jeder Situation.
So verdient kununu Geld.
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