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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rothkegel baufachhandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rothkegel baufachhandel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rothkegel baufachhandel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    91%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäre Atmosphäre

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

GL unterrichtet regelmäßig über Mails und bei Belegschaftsversammlung. Individuelle Kommunikation weiter ausbauen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf jeden nach Möglichkeit Rücksicht genommen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer offenes Ohr und hilfsbereit

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback erhält man meist nur in Negativer Form. Lob für gute arbeit, wird dann noch mit dem Hinweis verpackt, was man hätte noch besser machen können.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind genervt, weil zu viel auf dem Tisch liegt. Arbeitsplatz-Bedingungen lassen kaum Konzentration zu.

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