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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageFlexibilität der Arbeitszeit bei Terminen(z.B. Arzt oder Kinderbetreuung)
pünktliche Gehaltszahlung
Prämien und givve-Card
- offene Kommunikation
- direkter Kontakt zu Vorgesetzten
- tolle Arbeitsbedingungen
Den persönlichen Kontakt zu den Chef´s
Das Team ist großartig
Familiäre Atmosphäre, Chefs zum anfassen.
Die Transparenz, viel Eigenverantwortung, die Kommunikation zum Chef, er ist immer ansprechbar, das Teamfeeling im Unternehmen. Man freut sich auf Arbeit zu gehen.
Fehlende Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern.
Neue Kollegen werden mitunter sofort gleich oder sogar besser gestellt.
Gehalt und Wertschätzung der Chefetage hat Verbesserungsbedarf.
Berufliche Weiterentwicklung stagniert ab einem gewissen Punkt.
Niederlassungsleiter "versteckt" sich eher in seinem Büro als mit der Mannschaft zusammen am Strang zu ziehen.
Schlechte Arbeitsplatzbedingungen.
Homeoffice wird kaum angeboten
keine Beanstandungen
Mehr Kommunikation mit dern MItarbeitern.
Nicht alles regelt die Mannschaft selbst.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter kann nicht schaden.
Das Gehalt sollte meiner Meinung nach deutlich angehoben werden.
Die Menge der Aufgaben ist in den vergangen Jahren nicht geringer geworden - die Zahl der Mitarbeiter hingegen schon!
Es müsste mehr im Bereich Lager gesprochen werden. Die Lagerarbeiter sind sehr unzufrieden. Somit stört es den täglichen Ablauf, weil eine gewisse "Egaleinstellung" herscht. Und die Lagerarbeiter sind sehr, sehr wichtg.
Alle Standorte müssten die selben "Arbeitsplätze" haben.
(2PC´s, bessere Stühle,höhenverstellbare Tische etc.)
Mehr individuelle Mitarbeitergespräche.
Urlaub auf 30 Tage anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Rothkegel baufachhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rothkegel baufachhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen gibt es kaum. Um eine Lohnerhöhung zu erhalten, bedarf es Eigeninitiative, Ausdauer und unangenehme Gespräche.
Trotz kontinuiericher Gehaltsanpassungen, ist es immer noch in der Summe zu wenig für das was die Mitarbeiter an Arbeit leisten.
Bei den heutigen Kosten und bei unserer Verantwortung, könnte es mehr sein, leider
Gehalt wird pünktlich gezahlt , im Vergleich zu anderen aber leider weniger
Gehalt kommt pünktlich.
Eine Gehaltsstruktur ist nicht vorhanden - Egal ob man neu im Unternehmen anfängt oder mehrere Jahre dabei ist, das Grundgehalt ist nahezu identisch. Bonuszahlungen sind möglich, jedoch hat man auf eine erfolgreiche Auszahung wenig Einfluß. Vielmehr spiegelt der Bonus die wirtschafliche Lage der Region wieder und nicht die Leistung der einzelnen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben im Unternehmen. Das Schulungsangebot ist umfangreich und sher gut ausgearbeitet.
Bei der Karriere muss man Glück haben, um einen Platz mit einer Warenbereichsverantwortung zu bekommmen. Nur dann bekommt man eine monatliche Prämie für die Arbeit in dem Warenbereich. Die Prämie ist aber unabhängig von der Leistung und ist auch eher eine Aufwandsentschödigung als ernstzunehmende Prämie.
Auf den Wunsch nach Veränderung und Weiterentwicklung folgt zuerst Entgegenkommen und dann verläuft sich die Sache im Sand...
Schulungen und Weiterbildungen werden geboten
Ja da wird viel für den Nachwuchs gemacht was ich immer begrüße.
