Gut und fair - Mit kleinem Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist gewillt, mit den Mitarbeiterin Lösungen zu finden und ihnen das Arbeiten angenehm zu gestalten. Das betriebliche Gesundheitsmanagement war ein weiterer, guter Schritt.
Verbesserungsvorschläge
Die festen Arbeitszeiten mit Gleitzeit flexibler gestalten. Gleitzeit kann maßgeblich zur Lebensqualität der Mitarbeiter beitragen. Beruflich wie privat. Dieser positive Nebeneffekt würde sich sicherlich auch im Erfolg der Firma äußern.
Arbeitsatmosphäre
Selten wurde ich so offen in einem Team empfangen, der Umgang ist respektvoll, Lachen gehört hier zum guten Ton.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ehrlich und unkompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamleiter geben sich Mühe, dass kein Frust entsteht, wissen Engagement zu schätzen und versuchen, das Team auch mal mit kleinen Freizeitaktionen außerhalb des Büros zu stärken.
Work-Life-Balance
Hier gibt es Verbesserungsbedarf. Feste Arbeitszeiten erschweren manche Planungen, die Einführung einer Gleitzeit würde Erleichterung schaffen und zudem für mehr Lebensqualität, mehr Flexibilität und somit mehr Ausgeglichenheit unter den Mitarbeitern sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist sehr gut, offen und ehrlich. "Meine Tür ist immer offen" ist hier keine Floskel, sondern wird wirklich gelebt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich etwas schwierig. Als Mitarbeiter wird man dennoch geschätzt, indem es mal ein Eis im Sommer auf Kosten des Vorgesetzten gibt, oder auch Firmenfeiern, auf denen es den Mitarbeiten an nichts mangelt. Das tut gut!
Interessante Aufgaben
Forderungsmanagement hat, sehr typisch, immer gleiche Abläufe. Dennoch hat man einen gewissen Spielraum, was es interessant macht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der Büros ist einwandfrei, durch die zentrale Lage gibt es ausreichend Möglichkeiten, die Pause zu gestalten. An der Versorgung mangelt es nicht, jedoch sind die Sommermonate durch die Architektur des Gebäudes schwierig auszuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsverhandlungen sind schwierig, was ein ernsthafter Kritikpunkt ist. Dennoch gibt es auch Benefits wie bspw. eine Prepaid-Kreditkarte, auf die der Arbeitgeber monatlich einzahlt und VWL. Auch das gehört hier zur Wertschätzung von Mitarbeitern!
Image
Die Inkasso-Branche ist nicht einfach, man gerät auch als Mitarbeiter sehr oft an die "schwarzen Schafe". Hier ist das nicht der Fall; ein gutes Arbeiten nach gesetzlichen Vorgaben ist hier selbstverständlich und zeigt die hohe Professionalität, mit der in dieser Firma gearbeitet wird und die hier definitiv zum Qualitätsstandard gehört.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich nicht um eine sehr große Firma handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Das ist in Unternehmen, die nicht so groß aufgestellt sind, einfach normal, weshalb ich das nicht als negativ erachte.