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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliäres, ferundliches und kollegiales Arbeitsumfeld. Persönliche Belange werden berücksichtigt.
Man ist gewillt, mit den Mitarbeiterin Lösungen zu finden und ihnen das Arbeiten angenehm zu gestalten. Das betriebliche Gesundheitsmanagement war ein weiterer, guter Schritt.
Personal wertschätzen
Die Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig.
Die festen Arbeitszeiten mit Gleitzeit flexibler gestalten. Gleitzeit kann maßgeblich zur Lebensqualität der Mitarbeiter beitragen. Beruflich wie privat. Dieser positive Nebeneffekt würde sich sicherlich auch im Erfolg der Firma äußern.
Der am besten bewertete Faktor von ROTONDA Inkasso ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht ein offenes und freundliches Miteinander.
Freundlich und familiär
Selten wurde ich so offen in einem Team empfangen, der Umgang ist respektvoll, Lachen gehört hier zum guten Ton.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTONDA Inkasso ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist noch ausbaufähig. Es wird mit festen Arbeitszeiten gearbeitet, jedoch mit der Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf. Feste Arbeitszeiten erschweren manche Planungen, die Einführung einer Gleitzeit würde Erleichterung schaffen und zudem für mehr Lebensqualität, mehr Flexibilität und somit mehr Ausgeglichenheit unter den Mitarbeitern sorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Budget zu Verfügung, mit dem er berufliche Weiterbildungen besuchen kann. Wissen wird untereinander ausgetauscht. Weiterbildungen, die zeitlich in die Arbeitszeit fallen, werden als Arbeitszeit angerechnet.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist erwünscht und wird auch gefördert. Als Mitarbeiter darf man sich jährlich eine Fortbildung selbst aussuchen.
Da es sich nicht um eine sehr große Firma handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Das ist in Unternehmen, die nicht so groß aufgestellt sind, einfach normal, weshalb ich das nicht als negativ erachte.
