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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine sehr konservative und altbackene Bank vor Ort, mit ausbaufähiger Motivation seiner Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein modernes, zeitgemäßes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten für die MA bieten! D.h Homeoffice Möglichkeiten schaffen, Aussenwirkung verbessern, soziale Medien nutzen, eigene Produkte entwickeln, verbesserte Kommunikation, dieses spiessige und konservative Getue ändern, und vor allem weniger Bürokratie!!! Wir sind so sehr stehen geblieben!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima, die Stimmung sowie Motivation der Mitarbeiter war vor Jahren um einiges besser. Man könnte behaupten, es hat eine enorme Wendung genommen.
Image
Image leidet sehr am aktuellen Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit ist gegeben.
Überstunden können nicht wie gewünscht abgefeiert werden. Am Jahresende werden diese einfach gekappt.
Karriere/Weiterbildung
Nur diejenigen, die fordern (hier kann schon mal eine Kündigung seitens AN vorgelegt worden sein) werden mit Weiterbildungsangeboten / Aufstiegsmöglichkeiten gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag der Genobanken wird angewandt, jedoch in einer sehr für die Bank vorteilhaften Eingruppierung. Fairness steht nicht an höchster Stelle. Eine Tariferhöhung ist nur zum 01.01 eines Jahres möglich, grundsätzlich wird ein Zwischenschritt als Zulage und erst dann eine Erhöhung gewährt.
Vor allem junge, motivierte Mitarbeiter werden sehr lange an der „günstigen“ Stange gehalten.
Die Benefits kann man an einer Hand abzählen, da gibt es mittlerweile ganz andere Möglichkeiten um die Motivation bei Laune zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeitangebote werden teils erteilt. Im Umgang mit ständig wechselnden Prozessen werden ältere Mitarbeiter eher im Stich gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist bemüht, jedoch merkt man sehr häufig, dass ausschließlich die Entscheidungsträger (Vorstandschaft) das Sagen haben!
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung, jedoch sind wir in Bezug auf die Technik ziemlich weit hinten. Home-Office Arbeitsplätze werden nicht geschaffen, die Corona Pandemie hat bei der Rottaler Raiffeisenbank nichts bewirkt.
Kommunikation
Mangelnde bzw. verspätete Kommunikation, meistens erfahren die betroffenen Mitarbeiter Änderungen erst als Letztes.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen im gebärfreudigen Alter werden eher mit Seminaren und Weiterbildungsangeboten vernachlässigt. In der Führungsebene befinden sich fast ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Kundenberatung freie Handhabe. Ziele werden vorgegeben, nicht mit dem Mitarbeiter „vereinbart“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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