Ein Weltmarktführer ohne Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altertümliches Denken. Kein sichtbarer Wille zur Modernisierung
Verbesserungsvorschläge
Investieren! sowohl in Infrastruktur, Ausbildung der Mitarbeiter als auch in EINE Software, die allen Anforderungen gerecht wird.
Arbeitsatmosphäre
Equipment und Ausstattung zum Teil sehr veraltet. Man merkt, man möchte nicht investieren.
Kommunikation
Informationen werden in Meetings weitergegeben. Ca. 1 x pro Halbjahr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen ist gut, jedoch wird NUR in Abteilungen gedacht, nicht jedoch als geschlossener Prozess.
Work-Life-Balance
Es wird ein Betriebsurlaub im Sommer und Winter vorgegeben.
"Pandemieschlupflöcher" wurden rigoros ausgenutzt.
Z. B. Kurzarbeit wurde einen Monat vor dem Betriebsurlaub ausgesetzt (3 Urlaubstage weniger für den Arbeitnehmer)
Vorgesetztenverhalten
Einarbeitungszeit kurz bzw. Plan wird nur dürftig umgesetzt. Man muss sich viel selbst beibringen.
Kritik wird in keinster Weise angenommen, Probleme werden nicht ernstgenommen. Mitarbeiter werden ausgelacht. Arbeiter werden eher abgemahnt, als eine Fehlerursachenanalyse durchzuführen.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine grobe Aufgabenverteilung. Der fließende Arbeitsablauf wird jedoch oft unterbrochen und man muss alles stehen und liegen lassen. Oft ist man "persönlicher Sekretär".
Gleichberechtigung
n/a
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Benutzerunfreundliches und umständliches ERP-System. Ein Flickwerk von unterschiedlichen Computerprogrammen, vom Wareneingang und der Lagerverwaltung angefangen.
Stichwort: "Mittelalter"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
n/a
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehälter entsprechen nicht immer den Positionen.
Informationen über mögliche Sozialleistungen liegen nicht vor.
Image
Nach Außen wird ein sauberes Image verkauft,
intern sind jedoch viele Mitarbeiter unzufrieden durch unübersichtliche, unverständliche Prozessabläufe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und deren Bedarf wird von den Vorgesetzten erkannt, von der Geschäftsleitung nur selten genehmigt.