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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
CoachingDie Flexibilität in allen Bereichen
Familienunternehmen
Das es vorbei ist
alles nur Schein, deshalb nichts
Starker Zusammenhalt der Mitarbeiter
So manches...
Nichts Besonderes, das Unternehmen nur so erfolgreich, wie die einzelnen Mitarbeiter sind
so ziemlich alles
Altertümliches Denken. Kein sichtbarer Wille zur Modernisierung
Alles! Die Corona Pandemie wird ausgenutzt um sich zu bereichern, Personalabbau und Überbelastung der noch wenig verbliebenen Mitarbeitern. Zitat der Geschäftsleitung: Jeder Mitarbeiter der geht ist gut für die Firma. (wird nicht ersetzt)
Investitionen für eine neue Infrastruktur, besonders ERP-System, Personal mit Sach-/Fachkenntnissen einstellen. Mülltrennung in den Büros einführen.
Ladestationen für E-PKW installieren.
Grundlagentraining für Vorgesetzte wäre ein erster Schritt um den Ruf zu verbessern!
Am besten verkaufen, vieleicht wird es dann besser
Investieren! sowohl in Infrastruktur, Ausbildung der Mitarbeiter als auch in EINE Software, die allen Anforderungen gerecht wird.
Man kann immer besser werden
Der am besten bewertete Faktor von ROTZLER DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Egal ob Azubi, Festangestellter oder zeitarbeiter sind alle ein Team und unterstützen sich gegenseitig. Dies gilt vor allem innerhalb einer Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend.
In meinem Team war es sehr gut. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Der Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen ist gut, jedoch wird NUR in Abteilungen gedacht, nicht jedoch als geschlossener Prozess.
Die Mannschaft unterhalb Mgmt hält zusammen.
Ein sehr starkes Zusammenhalten, Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit.
Man merkt, die Menschen arbeiten gerne hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROTZLER DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
findet nicht statt
Meine Zeit in der Firma war viel von Missverständnissen geprägt, insbesondere zwischen den verschiedenen Abteilungsleitern, die dann wiederum widersprüchliche oder irritierende Anweisungen gaben. Manche Aufgaben waren nur auszuführen nach mehrfachem Nachfragen. Kam es soweit, wurde sich nicht immer die Zeit genommen den Sachverhalt vernünftig zu besprechen, was das erfüllen des Auftrags unmöglich machte.
gibt es nicht. Hier gilt: "Wissen ist eine Holschuld" und wer nicht frägt erfährt auch nichts. Informationen werden nur ungerne und an einen kleinen Kreis weitergegeben
Informationen werden in Meetings weitergegeben. Ca. 1 x pro Halbjahr.
Es wird nur befohlen und angeordnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Flache Hierarchien, wenige Leute haben schnell die Möglichkeit in Führungspositionen aufzusteigen
Viele Azubis und junge Angestellte erzählten mir während meiner Zeit dort, dass sie sich einen neuen Arbeitgeber suchen weil sie keine Aufstiegschancen sehen.
Weiterbildungen und deren Bedarf wird von den Vorgesetzten erkannt, von der Geschäftsleitung nur selten genehmigt.
gibt es nicht. Hatte in 2 Jahren nicht eine einzige Schulung oder dergleichen.
Auf Weiterbildung wird absolut KEINEN Wert gelegt.
