Rovema 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess in diesem Unternehmen ist äußerst professionell und effizient gestaltet. Dank schneller Reaktion und klarer Entscheidungsfreudigkeit des Unternehmens vergeht von der Einreichung der Bewerbung über den Beginn des Auswahlverfahrens bis hin zum Angebot und zum Vertragsabschluss nur eine kurze Zeitspanne.
Hervorzuheben ist besonders die Integration einer praxisbezogenen Aufgabe im Zweitgespräch. Dies ermöglicht, sich bereits vorab in die offene Position hineinzuversetzen und gezielt relevante Themen zu besprechen. So können beide Seiten ein authentisches Bild gewinnen und die Eignung sowie das gegenseitige Verständnis besser einschätzen.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlich zum Termin kommen und nicht 20 Minuten zu spät kommen.

Verbesserungsvorschläge

Nach über einem Monat mit den Kandidaten mal in Kontakt treten? Auf Mails / Nachrichten antworten? Scheinbar hält man das hier nicht frür notwendig.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern sollte man doch eine Zu-/Absage zukommen lassen; vor allem, wenn sie vor Ort waren! Und im Jahr 2024 sollte man etwas offener gegenüber Frauen in technischen Führungspositionen sein

Verbesserungsvorschläge

Da ein Bewerber nicht unerhebliche Aufwendungen bei einem Bewerbungsverfahren hat und für die Erstellung der Unterlagen und auch für die Anfahrtskosten sowohl seine Zeit als auch Geld investieren muss, ist es einfach unerhört, jemanden einzuladen und dann im Gespräch seine Ausbildung zu monieren, was im Voraus aus den Unterlagen klar und eindeutig ersichtlich war. Für sowas muss man den Weg nach Fernwald nicht auf sich nehmen und kann seine Lebenszeit sinnvoller nutzen.
Mein Tipp daher: Die Bewerbungsunterlagen mit allen Beteiligten ausführlich sichten. Falls dann wirklich Zweifel über die Eignung aufkommen, sollte gemeinsam überlegt werden, ob es noch Sinn macht, einen Bewerber zum Gespräch einzuladen. Die Zeit ist für alle Menschen ein kostbares Gut.

Bewerbungsfragen

Ausbildung Mechatroniker

Verbesserungsvorschläge

Disclaimer: Der Kontakt und die Kommunikation zum Unternehmen erfolgte über eine Personalvermittlung.
Erstes Gespräch mit HR und Abteilungsleitung verlief sehr angenehm. Intensives, wertschätzendes Kennenlernen und alle Fragen wurden ausführlich beantwortet.
Nach wenigen Tagen Einladung zum zweiten Gespräch mit HR und einer Teamleiterin der Zielabteilung. Auch dieses Gespräch sehr positiv, meine Lust auf Unternehmen und Position sind weiter gewachsen.
Nach drei Tagen Anruf der Vermittlung, Rovema hätte einen sehr positiven Eindruck und würde mich sehr freuen mich als Mitarbeiter zu gewinnen. Die Zusage sei final, das formale Angebot folge aufgrund interner Urlaube erst innerhalb der nächsten 2 Wochen. Nach einer Woche nochmals ein Zwischenbescheid, "Das Gespräch war toll, das Angebot kommt garantiert". Mit Ablauf der 2-Wochen Frist wurde ich auf die kommende Woche vertröstet. Am Montag dann der Hammer: Mir wurde eine 1-Satz Begründung der Abteilungsleitung weitergeleitet: Man hätte sich aufgrund mangelnder Erfahrung doch gegen mich entschieden.

Meine direkten Kontaktversuche im Nachgang um zu erfahren, warum mir denn überhaupt erst zugesagt wurde, blieben unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch wurde vom Unternehmen spontan abgesagt. Kein Thema, kann passieren. Recruiterin hat sich nicht mehr gemeldet. Habe zwei Wochen fast täglich versucht über die Zentrale jemanden in der Personalabteilung zu erreichen. Ohne Erfolg. Emails und Nachrichten auf die Mailbox wurden nicht beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Viel Luft nach oben im gesamten Bewerbungsprozess. Rückmeldungszeiten einhalten, transparente Rückmeldungen geben.

Bewerbungsfragen

Ausfragen nach Ideen zu Problemstellungen und bevorstehenden Themen für die Company, um kostenlose Informationen zu sammeln.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Eindruck durch den Bewerbungsprozess ist es ein gutes strukturiertes Vorgehen auf Augenhöhe. Im gesamten Bewerbungsprozess wurde dies bestätigt. Das Unternehmen ist offen für Neues und zeigt dies auch im Bewerbungsprozess. Lediglich im Detail lässt sich eine gesunde vorsichtig der älteren Kollegen gegenüber den jüngeren Kollegen erkennen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen