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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Betriebsklima ist geprägt von einem freundlichen, respektvollen und offenen Umgang. Eine Du-Kultur wird gepflegt, was eine Atmosphäre auf Augenhöhe schafft und zu einer positiven Teamdynamik beiträgt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur, die zur Weiterentwicklung jedes Einzelnen und des gesamten Teams beiträgt. Das kollegiale Miteinander steht im Mittelpunkt, neue Mitarbeitende werden herzlich empfangen und beim Einstieg umfassend unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist das Engagement des Unternehmens, Mitarbeitende zu Experten ihres Fachgebiets zu entwickeln. Es wird Zeit eingeräumt, ...
Man kann jeden Samstg arbeiten ! Es wird viel geredet aber Teile und Informationen bekommt man nicht
Man bekommt 20 Tage Urlaub, 10 sind freiwillig on top
Freie Parkplätze
Die Lösungsorientierung in Bezug auf persönliche Problemlagen.
Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung vom Kollegen bis zur Geschäftsleitung bei privaten und beruflichen Themen/Zielen.
s.o. Immer noch gibt es unterschiedliche Homeoffice Regelungen. Wer Wert auf Präsenzkultur ohne Wohlfühlatmosphäre legt ist hier richtig.
Die Wertschätzung und wie Vorgesetzt mit Mitarbeiter umgehen und verhalten !
Kein mobiles Arbeiten. Kurzarbeit machen aber dann Überstunden machen müssen
Entscheidungen werden einfach getroffen. Es wäre schön erst einmal Umfragen zu starten bevor was entschlossen wird. Dann hätte die Belegschaft auch etwas Mitspracherecht um zu wissen wie es weiter geht...
Teilweise Angst vor Veränderungen (abhängig vom Bereich).
Die Geschäftsführung braucht einen Plan wo sie hin will und danach handeln. Man sollte prüfen welche Vorgesetzen ihrer Aufgabe noch wirklich nachkommen und welche nicht mehr auf dem Stand der Dinge sind.
Gaaanz viel. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, sich ernsthaft mit Feedback auseinandersetzen.
Vielleicht auch mal auf die Arbeiter zu gehen, und nicht auf Bewertungsbogen vom Vorgesetzten hören. Manche Vorgesetzte, machen die Firma Rovema hinter ihrem Rücken schlecht, was ich auf jeden Fall nicht verstehen kann.
Du kannst welche machen, aber das Geld dafür bekommt man nicht
Die guten Leute gehen woanders hin. Da muss man sich hinterfragen. Alles egal
Der am besten bewertete Faktor von Rovema ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
EINZELKÄMPFER
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
Ich wurde direkt in viele verschiedene Themen mit einbezogen - das hat mir gut gefallen. Aufgaben können und dürfen nach der Einarbeitung gerne noch vielfältiger werden.
Stets wechselnde Aufgaben und immer interessant.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rovema ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Versprochen wird viel. Darf man aber gerne in der Freizeit machen.
Nur leere Versprechungen
Keine Chance
Kann ich wenig zu sagen. Ein paar sind lange dort und die Karriereleiter hoch geklettert. Ich wurde nicht gefördert hätte mir aber mehr, unter anderen Umständen/ Abteilung, vorstellen können.
Es sind bereits Verbesserungen geplant und teilweise umgesetzt.
