11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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die Kommunikation war sehr schlecht außerdem wurden ständig Versprechungen gemacht die nicht gehalten wurden. Arbeitszeiten war lt. Vertrag flexibel -> in Wirklichkeit lief es eher so ab das man schon mal früher gehen konnte wenn man einen wichtigen Termin hatte sonst aber auch nicht.
das würde den Rahmen sprengen
gutes Klima in der Abteilung - Kommunikation mit dem Chef äußerst schwierig
nicht vorhanden - Überstunden sind Voraussetzung
nur auf Eigeninitiative möglich - Kostenübernahme musste diskutiert werden an eine Freistellung für einzelne Tage war gar nicht zu denken
Lohnerhöhungen gab es nie - Weihnachts- Urlaubsgeld war nicht nennenswert
schlechte Kommunikation
schwierige Kommunikation mit dem Chef - Themen werden nicht angesprochen
Tätigkeit war sehr abwechslungsreich, dafür war das Aufgabengebiet aber auch sehr groß
Kostenlose Getränke und Kaffee
Unpünktliche Lohnzahlung jeden Monat.
Würde den Rahmen sprengen. Gespräche die geführt werden sind sinnlos, weil Verbesserungen nicht in Sicht. Vieles wird auf die normalen Mitarbeiter abgeschoben..
Urlaubsgeld ist ein Witz, vom Weihnachtsgeld braucht man erst garnicht zu reden...
Flexibilität für alle Mitglieder, in jeder Lebensituation wird nach einer Lösung gesucht, die für beide Seiten geeignet ist.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu qualifizieren.
Es gibt einen Tarifvertrag mit fairer Einstufung nach Qualifikation
Sehr guter Zusammenhalt mit Austausch in allen Bereichen.
Erfahrung wird genauso gewertschätzt wie Innovation
Offen und konstruktiv
Offene Kommunikation mit konstruktiven Gesprächen über alle Ebenen
Abwechslungsreich mit Überraschungen aber auch wiederkehrende Aufgaben
Tiefes Fachwissen zu den Produkten und Technologien. Sie sind nicht nur Geschäftsmänner.
Fällt es schwer, die Komplexität einer Stelle zu sehen.
Wieder viel besser seit der letzten Übernahme vor 5 Jahren. Die Umgebung sieht, dass wieder mehr produziert wird und Leute eingestellt werden.
Im Schichtdienst geht das natürlich nicht, aber die anderen können sich die Arbeitszeit selbst einteilen.
Bei dem Thema muss man selbst auf den Vorgesetzten zugehen. Aber ich weiß keinen, dem eine Weiter/Fortbildung verwehrt wurde. Kosten werden übernommen.
Wenn jemand sich engagiert und sich Mühe gibt, hat er hier gute Chancen weiter zu kommen.
Umwelt: Es wird sich große Mühe gegeben, aber oft ist man in der Lebensmittelindustrie durch Gesetze daran gehindert, es noch besser zu machen.
Top, meine Kollegen stehn mir zur Seite.
Es wird darauf Rücksicht genommen, wenn jemand körperlich nicht mehr so viel schafft.
Denen ist wichtig, dass es uns gut geht und machen sich Gedanken um einen.
Absolut!!
Vielseitig, sehr interessiert anneue Technologien, Anlagen, Produkte.
Sehr selbständiges Arbeiten möglich, auch in Homeoffice.
Renovierung der Büros.
Top Kollegen
Wird wieder besser.
Hier wird sehr viel Wert auf Aus- und Fortbildung gelegt.
Füreinander da
Gebäude schon etwas älter
Es wird alles ausgesprochen
Sehe vielfältig und interessant
Kostenlose Trinken und Kaffee
Es wird viel gelogen, schon beim Vorstellungsgespräch.
Mitarbeiter sind unhöflich.
Hygienebetrieb aber oft scheitert es massiv an der Hygiene
Besserer Umgang mit den Mitarbeiter.
Bessere Löhne.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Hoher druck der Führungsebene.
Man wird im Urlaub oft angerufen um einzuspringen weil Kollegen Krank o.ä.
Zu oft werden Schichten anders gelegt ohne es mit den Mitarbeitern anzuklären.
Nur durch eigeninitiative möglich, keine beteiligung oder übernahme der Kosten
Es wird massiv am Gehalt der Mitarbeiter gespart. Es gibts etwas Urlaubsgeld und kaum Weihnachtsgeld.
Müll wird nicht. Ordnungsgemäß getrennt. Hygienebereich ist nicht immer Hygieniscj
Viele Kollegen reden hinter dem Rücken der anderen schlecht oder lügen.
Auf ältere Kollegen wird wenig bis garnicht geachtet
Vorgesetzte kommen nett und höflich rüber, sind aber maßlos überforderr
Schlechte komunikation unter den Mitarbeitern, viele Rumäner u.o. Ungarn die garkein Deutsch können, sollen Anlagen fahren oder angelernt werden.
Schlechte komunikation zwischen den versch. Bereichen. Oft ist niemand der Indtandhaltung/ Elektro/ Schlosser erreichbar.
hohe Gehaltsunterschiede
immer die selben abläufe
-Guter Mix an erfahrenen älteren und talentierten jungen Mitarbeitern
- Wille zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
-hohes Engagement und Identifikation der Mitarbeiter
Geringe Fluktuation (sehr hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit)
Sehr nette KollegInnen
Seit der Zugehörigkeit zum Konzern etwas unklare neue Anforderungen. Stichwort: Matrixorganisation
dass die Mitarbeiter das Beste aus der Umgebung machen und sich untereinander soweit als möglich unterstützen.
dass an der Änderung/ Verbesserung der Situation für die Mitarbeiter zu wenig und vor allem zu wenig konsequent gearbeitet wird.
Klare Strukturen schaffen. Eindeutige Zuständigkeiten regeln. Mitarbeiter unterstützen, anhören und vor allem Glauben schenken.
Arbeitsatmosphäre oft gereizt. Hoher Arbeitsaufwand, wenig Freizeit. Es wird zu viel von einzelnen Mitarbeitern erwartet. Hoher Druck.
Hoher Arbeitsaufwand, wenig Freizeit. Es wird zu viel von einzelnen Mitarbeitern erwartet. Hoher Druck.
Oft Überschreitung der regulären Arbeitszeit erwartet und nötig. Teilweiser Abruf von Mitarbeitern aus dem Urlaub.
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative möglich. Kaum Kostenübernahme bzw. Freistellung
Gleiche Stellung, unterschiedliche Gehälter.
Ehrliche, direkte, familiäre Atmosphäre. Gutes Zusammenarbeiten.
Viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen. Unzureichende Schulung dieser auf z.B. neue Technik.
Ziele teils unrealistisch. Mitarbeiter (Fachkräfte) werden nicht angehört bzw. Meinung wird nicht akzeptiert.
IT mangelhaft. Hard- und Softwareprobleme werden langsam oder gar nicht abgearbeitet. Lärmpegel in manchen Bereichen zu hoch. Im Sommer extrem warme Büros.
Informationsfluss mangelhaft. Oft muss man sich die benötigten Infos mühevoll zusammensuchen.
Zu viel Arbeit auf einzelnen Mitarbeitern.
Zusammenhalt innerhalb der Beschäftigten
Hohe Fluktuation innerhalb der obersten Führungsebene.Mangelndes Qualitätsbewusstsein.Fehlende Führungsqualität .
Die Menschenim Unternehmen und Kunden müssen in den Mittelpunkt aller Entscheidungen gestellt werden.
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