innovatives Unternehmen mit großen Schwächen in der Personalpolitik,Entlohnung Haustarif,Betriebsrat unerwünscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt stets pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, mangelnder Respekt, keine Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
2 Klassen Gesellschaft, wer nicht das Wort in Form einer berechtigten Kritik äußert kommt gut durch, allen anderen wird das Missfallen der GL und des Abteilungsleiter auch gezeigt. Abmahnungen sitzen locker,ob rechtlich begründet oder nicht. Moralisch gesehen schon über die Grenzen des guten Geschmackes weit hinaus. "Man hält halt aus oder nicht". Arbeitsklima ist mittelmäßig.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen sind zu festen Zeiten gesetzt. Über Zahlen spricht man nicht und bestimmt nicht über Gewinne. Eher darüber,das alles zu teuer ist (der Mitarbeiter zählt auch dazu).
Über große Neuanschaffungen wird der MA informiert und geschult.
Kollegenzusammenhalt
Früher war alles besser,ein Satz der bei heutiger Führung in Missfallen gerät. Dies ist aber kein Klischee sondern Fakt. MA sind sich im Grunde einig und arbeiten Hand in Hand. Hilfsbereitschaft ist gut,solange er einen Blaumann trägt.
Work-Life-Balance
Kontinuierliche Mehrarbeit, in Form von 6 Tage Woche. MA mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt,was sehr gut ist. Ansonsten eher schwierig den Wunschurlaub zu bekommen, da Personaldecke sehr dünn.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird das Gespräch, ob positiv oder negativ, nicht gesucht.
Oft steht der MA vor vollendete Tatsachen wie z.b. oft Mehrarbeit.
Leider gibt es selten das Gefühl, das jemand hinter einem steht.
Versprechen, sofern nicht schriftlich zur Hand, werden gerne auch einmal vergessen.
Aber als graue Maus kommt man sehr gut mit den Vorgesetzten zurecht. Wirklich schade,so ist eine produktive Zusammenarbeit zwischen "dem Man vor Ort" und dem Entscheider kaum möglich.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist klar gegliedert,wird aber in 90% der Fälle gerne gestreckt,in dem Aufgaben dazukommen. Wo es brennt muss jeder ran und wird dies gut bewerkstelligt,bleibt dies so. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsprozesse werden gehört, aber selten mit Lob und Anerkennung gewürdigt.
Gleichberechtigung
Standard
Umgang mit älteren Kollegen
Der alte Stamm hat die soziale Seite gesehen und die Firma über teilweise mehrere Jahrzehnte mit aufgebaut,das wird nun mittlerweile vergessen und keinesfalls geschätzt.
Im Produktionsbetrieb sind alle Altersgruppen voll eingesetzt.
Respektvoll war früher immer und überall gegeben, heute herrscht ein anderer Wind.
Arbeitsbedingungen
Umweltschutz wir gut umgesetzt.
Gute Ausrüstungen zum Eigenschutz vorhanden.
Absauganlagen vorhanden, wenn auch nicht optimal.
Umkleidekabine und Pausenraum Abteilungsunterschiedlich von modern bis karg und Charme der 80er. Im Produktionsbetrieb teilweise sehr laut,Ausleuchtung gut.
Technisch und EDV auf guten Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard mit jährlicher Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich.
Gute Sozialleistungen,wie VWL.
Gehalrsgefüge teils weit unter dem möglichen,was ein Tarifvertrag hergeben würde. Jährliche Erhöhungen,abhängig von Arbeitseinsatz und Krankheitstagen. Erhöhungen nur Inflationsausgleich.
Reich wird man nicht,ein Leiharbeiter verdient oft mehr als alt eingesessene.
Entlohnung nach Verantwortung ein klares nein.
Image
Leidiges Thema, früher Familiär und heute ist es halt ein Job. Vorsichtig ausgedrückt, die Willkür einiger Vorgesetzten drückt zunehmend die Stimmung und das wirkt sich maßgeblich auf die Stimmung aus.
Paradebeispiel wie es eigentlich nicht laufen soll.
Zufrieden ist der kleine Mann nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulungen vorhanden, auch hier Standard. Möglichkeiten sich privat weiterzubilden werden unterstützt.
Kritik ist im Aufstieg generell sehr hinderlich.