17 Monate die mein Leben verändert haben...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kühlen Kopf bewahrt. Jedem die Freiheit gelassen übervorsichtig zu sein und trotzdem niemanden in seiner Arbeitsweise eingeschränkt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
War alles super
Arbeitsatmosphäre
Es geht bei der Royal One um Wachstum.
Klar um Wirtschaftswachstum, aber vor allem auch um persönliches Wachstum.
"Human [Ressources]" wird hier sehr groß geschrieben, jedem in der Führungseben ist bewusst, dass das Unternehmen nur so Erfolgreich ist, wie die Mitarbeiter selbst sind.
Darum geht es bei R1 einfach darum, wie man als Mensch noch weiter wachsen kann. Auf Finanzieller Ebene, auf Sozialer Ebene, auf Kompetenz Ebene, auf Gesundheitlicher Ebene und ja auch auf einer Geistigen/Spirituellen Ebene.
Keiner soll hier so bleiben wie er ist. Im Team geht es darum sich gegenseitig zu motivieren an seinen Herausforderungen und Defiziten zu wachsen.
Das ist der eigentliche Sinn hinter der Arbeit.
Kommunikation
Sehr entspannt, es gibt etliche Kommunikationswege. Auch die Kommunikation nach oben ist einfach gestaltet und lässt Raum für (Konstruktive) Kritik.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an wieviel man sich heraus nimmt.
Jeder hat das Recht zur regulären Arbeitszeit und an Feiertagen Frei zu machen. Und dann seine Freizeit zu genießen.
Wobei man sagen darf, dass ein erhöhtes Arbeitspensum definitiv normal ist.
Das machen aber gemeinsame Events und das Umfeld innerhalb der Firma nahezu irrelevant, weil mein einfach gerne Arbeitet.
Das ist es ja auch, worauf es ankommt...
Nicht Arbeit und Leben trennen, sondern ein Leben führen, in dem die Arbeit ein fester und wichtiger Bestandteil ist, den man gerne ausübt.
Gleichberechtigung
in jeder erdenklichen Weise.
Bei dieser Firma wird dafür gesorgt, dass jeder gehört und behandelt wird, wie es ein Bestandteil eines Team´s verdient hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Egal in welcher Position.
Es gibt Positionen mit Fix-Gehalt, bspw Marketing -> Überdurchschnittliches Gehalt.
Und dann gibt es Leistungsbasierte Positionen, bspw Vertrieb -> ÜBERdurchschnittliches Gehalt, sofern natürlich die Leistung gebracht wird. Jeder bekommt hier das, was er gibt.
Karriere/Weiterbildung
Selten gesehen oder gehört, dass so viel in die Mitarbeiter Investiert wird.
In jeden Mitarbeiter den ich persönlich kennenlernen oder begleiten durfte, werden Erfahrungswerte oder direkt Weiterbildungsmaßnahmen investiert, die irgend eine Führungskraft (oder Geschäftsführung) mehrere 10 Tausende Euro gekostet haben.
Entweder durch interne Schulungen oder indem der Mitarbeiter selbst die Weiterbildungsmaßnahmen von Drittanbietern in Anspruch nehmen darf.
PS:
Mein Austritt aus dem Unternehmen, hat persönliche Gründe und es besteht auch weiterhin Spielraum für gemeinsame Projekte. Jeder darf sich hier entfalten, solange kein anderer Schaden davon trägt. Das gilt in beide Richtungen.