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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung. Relativ guter Stundenlohn
Die Vorgesetzten sollten ihr verhalten gegenüber den "normalen Arbeitern" überdenken
Damals sehr gutes Image. Die letzten Jahre ist es ganz unten
Schichtarbeit halt
OK
War schon mal besser
Teilweise nicht in Ordnung
Sicherheit wird groß geschrieben
Jedes Jahr fängt man mit minus Stunden an … damit Geschäftsführer dicke Autos fahren können. Diese Stunden sind im laufe des Jahres abzuarbeiten weil es der Firma mal vor Jahren schlecht ging, die minusstunden werden nur langsam schrittweise runter gestuft
Die Firma hat einen schlechten Ruf im Landkreis
Nichts
Zu viel
Management austauschen
Nur Druck!
Es wir kaum ein gutes Wort über die Firma gesprochen.
4 Schicht, steht privat was an bekommt man in der Regel dafür Urlaub.
Gibt es nicht.
An Absprachen wird sich grundsätzlich nicht gehalten. Ansonsten verdient man gut.
Müll wir nur in Holz, Pappe, Folie und Ausschuss getrennt. Der Rest geht in den Restmüll
Die Kollegen sind Top.
Alte Kollegen sollen das selbe leisten wie junge
Die Schichtleiter sind noch bemüht, bekommen dafür aber nur Feuer. Allen darüber sind die Mitarbeiter egal. Fachlich bekommt man auch keine Unterstützung.
Im Sommer ist es brütent heiß und im Winter kann es schon Mal ziehen.
Keine, man bekommt nur gesagt was zu tun ist und das am besten schon gestern.
Männer wie Frauen werden gleich bezahlt, was wohl nur am vorhandenen Tarifvertrag liegt. Nicht an dem antiqierten Management.
Wegpacken und Mund halten!
Die Betriebsfeier sonst nichts
Es wird immer nur 1 - 2 Wochen vorher gesagt ob der Arbeitsvertrag verlängert wird.
Um einen Festvertrag zu bekommen muss man richtig gut die Stange vom Schichtleiter durchkneten.
Man wird von Halle zu Halle geschickt und hat keinen festen Platz wo man arbeitet
Die Kollegen
Die Vetternwirtschaft!
Neue Firmenleitung/ Unabhängige Firmenleitung
Gute Kollegen
Nur Druck! Nach dem Motto in 20% der Zeit 80% schaffen, aber nichts richtig zuendebringen
Null
Einige haben den Job nur weil sie durchVetternwirtschaft rein gekommen sind. Mit einigen wenigen/ unabhängigen ist der Austausch perfekt
Traurig! Jeder will nur seinen Stuhl retten
Mit Kollegen einwandfrei, mit der Cheffetage ist es katastrophal
Vetternwirtschaft!!!
Arbeitsklima verbessern
Es wird alles getan, damit sich niemand bei der Arbeit infiziert.
Vertrauensvoll
Einbringungstunden
Die guten Mitarbeiter besser bezahlen und weiterbilden
Man kann sehr viel selbstständig arbeiten, ohne dass man nur den Handlanger spielt.
Es wird immer dafür gesorgt das sich die Kollegen gegenseitig aufhetzen. (Meldung von Fehlverhalten der Kollegen)
Nicht möglich ausser man ist mit wichtigen Entscheidungsträgern befreundet.
Viele Personen ungleich eingegliedert. Da kann es vorkommen das ein ausgelernter Kunststoffformengeber in eine Lohngruppe eingrupiert wird, welche eigentlich für ungelernte Aushilfskräfte angedacht ist.
Wird zunehmend schlechter. Das ist aber scheinbar so gewollt. Sich konkurrierende Angestellte werden nicht gefährlich für die GF.
Das Verhalten der meisten vorgesetzten ist unterirdisch schlecht. Es gibt kein Lob oder Danksagung für gute Arbeit, nur auf die Fr*sse egal ob berechtigt oder nicht. Einzige was zählt sind die täglichen Produktionszahlen egal ob sie realistisch sind oder nicht.
Viele der Vorgesetzten sind durch Freundschaft "hochgelobt" worden. Zunehmend berufsfremde Personen in Entscheidungswichtigen Positionen.
Es werden zunehmend arbeitsbehindernde Sicherheitsmaßnahmen eingeführt. Dadurch wird es eher noch gefährlicher oder die Arbeiten dauern unnötig lange was aber seitens der Vorgesetzten nicht akzeptiert wird - > es gibt wieder Ärger warum man so lange braucht um die Arbeit zu erledigen.
Eine offene Kommunikation zwischen vorgesetzten und Mitarbeitern finden nicht statt.
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