Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Betriebsfeier sonst nichts
Die Kollegen
Vertrauensvoll
Man kann sehr viel selbstständig arbeiten, ohne dass man nur den Handlanger spielt.
Aufgaben sind meist gut zu bewältigen und die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Jedes Jahr fängt man mit minus Stunden an … damit Geschäftsführer dicke Autos fahren können. Diese Stunden sind im laufe des Jahres abzuarbeiten weil es der Firma mal vor Jahren schlecht ging, die minusstunden werden nur langsam schrittweise runter gestuft
Es wird immer nur 1 - 2 Wochen vorher gesagt ob der Arbeitsvertrag verlängert wird.
Um einen Festvertrag zu bekommen muss man richtig gut die Stange vom Schichtleiter durchkneten.
Die Vetternwirtschaft!
Einbringungstunden
Den Kollegenzusammenhalt, ständig wechselndes Personal, es wird nur das nötigste unternommen, wenn überhaupt.
Der eine weiß nicht was der andere tut. Merkwürdige Zugangsvorraussetzungen, bei Einstellung.
Neue Firmenleitung/ Unabhängige Firmenleitung
Management austauschen
Arbeitsklima verbessern
Die guten Mitarbeiter besser bezahlen und weiterbilden
Die Ausbildung sollte attraktiver gestaltet werden.
Es sollte am Arbeitsklima gearbeitet werden,ebenso wie an der Kommunikation.
Ebenso sollte über stammpersonal nachgedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von RPC Bramlage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alte Kollegen sollen das selbe leisten wie junge
Auf ältere wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPC Bramlage ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Schichtleiter sind noch bemüht, bekommen dafür aber nur Feuer. Allen darüber sind die Mitarbeiter egal. Fachlich bekommt man auch keine Unterstützung.
Traurig! Jeder will nur seinen Stuhl retten
Das Verhalten der meisten vorgesetzten ist unterirdisch schlecht. Es gibt kein Lob oder Danksagung für gute Arbeit, nur auf die Fr*sse egal ob berechtigt oder nicht. Einzige was zählt sind die täglichen Produktionszahlen egal ob sie realistisch sind oder nicht.
Viele der Vorgesetzten sind durch Freundschaft "hochgelobt" worden. Zunehmend berufsfremde Personen in Entscheidungswichtigen Positionen.
Die Schichtleiter sind nett. Höhere Vorgesetzte machen manchmal den Eindruck, selbst nur wenige Erfahrungen mit den Produktionsprozessen zu haben, sodass Entscheidungen nicht nachvollzogen werden können.
Der Druck wird im Grunde nur an den kleinen Mann weitergeleitet. Sehr oft unfaires Verhalten bei der gegebenen Situation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Mit den nötigen Kompetenzen ist ein Aufstieg denke ich möglich. Einiges ist allerdings auch von Vitamin B abhängig.
Ausbildung ist mangelhaft. Personal welches sich weiterbilden möchte wird belächelt, keineswegs unterstützt.
Nicht möglich ausser man ist mit wichtigen Entscheidungsträgern befreundet.
angekündigte Maßnahmen werden nur sehr spärlich, meist aber gar nicht durchgeführt, wenn dann oft ausserhalb der Arbeitszeit
