3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der Vorstellung, von jemandem der mal selbstständig war und Arbeitsabläufe kennt, etwas überholungsbedürftig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsfähigkeit, problemlose Klärung von Sachverhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die heutige Zeit, etwas schnell entscheidend und aus der Tatsache der geringen beruflichen Erfahrung, nicht durchdacht handelnd. Fehler macht jeder, aber es gibt sehr wenige Menschen die das zugeben können und möchten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen, die Ihrem Aufgabengebiet auch gewachsen sind und nicht immer schwarz malen, als zu funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen und der Frontfrau eigentlich ganz gut, jeden hat seine Tage.
Image
Eigentlich hat die Firma einen guten Ruf.
Kollegenzusammenhalt
Einer ist immer im Team, der nach außen so tut als wär er der Macher, aber sich vor der Verantwortung drückt. Geistige Effizienz und Umsetzung sind nicht immer im Einklang. Sprüche von anderen aufnehmen und diese durch einen geistigen Nachteil und mangelnde Bewegungsfreiheit, darzustellen und 100 Mal zu wiederholen, RESPEKT !!!
Umgang mit älteren Kollegen
Geht eigentlich ganz gut, zumal Berufserfahrung ist nicht erlernbar.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich Super, gelegentlich etwas von der Realität entfernt, aber dies ist wahrscheinlich Ihrem gesteigerten Tatendrang zu zuordnen.
Arbeitsbedingungen
Ganz gut, wenn man den Vergleich hat und nicht vergessen hat, wo man her kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation war eigentlich immer stabil und zuverlässig, auch mit den Damen aus der Büroabteilung, hätte nicht besser sein können !
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mich nie beschweren, alles Verhandlungssache.
Interessante Aufgaben
Restaurationen von Objekten, die dem Denkmalschutz unterstehen gibt es in der heutigen Zeit eher selten. Wer sich damit auskennt und die Fachkenntnis besitzt, ist dort sehr gut aufgehoben !!!
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Das Unternehmen ist zweifelhaft und nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er hört nicht zu
Verbesserungsvorschläge
Sollen sich Ihre eigene Suppe kochende
Arbeitsatmosphäre
Mobbin
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht Tiemfähig
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Nur übers Händy
Gehalt/Sozialleistungen
Normal
Gleichberechtigung
Sie denken nur an sich
Interessante Aufgaben
Seher ungerecht
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Anstellung bei RPS Facility Management GmbH in Leipzig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.....gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- man wird von Anfang an bewusst belogen und getäuscht; z.B. Firmen KFZ,
Arbeitskleidung
- angebliches lockeres familiäres Betriebsklima....., jeder ist mit sich beschäftigt
und der andere Kollege vollkommen egal
- Arbeitsschutz vollkommen egal
- keine Strukturen
- nur schönes Gelaber
Verbesserungsvorschläge
- auch mal zuhören und nicht nur alles schöner hinstellen, als die Realität in der
Firma ist
- mehr Werkzeuge, heißt mehr investieren und das geht anscheinend nicht
- Grundausstattung fehlt bei Mitarbeitern
- man nimmt privates Werkzeug mit auf Arbeit......ohne Worte
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte Organisation bei der Durchführung von Arbeitsabläufen, keine Innovation, viele Versprechen und nichts wird eingehalten
Image
Alle Mitarbeiter reden schlecht über die Strukturen und nur "hintenrum"
Work-Life-Balance
mehr Life vorhanden, als Work. Ganz schlechtes Arbeitsklima, daher lebt jeder sich aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es gar keine
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich, keine Sozialleistungen wie z.B. Entgeltumwandlung oder vermögenswirksame Leistung oder Weihnachtsentgelt oder 13. Gehalt. Nichts gibt es in dieser Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.B. Firmenmüll wird bei den öffentlichen Sperrmüllanlagen entsorgt, was die Öffentlichkeit bezahlt
Kollegenzusammenhalt
gar keiner, jeder macht was er will
Umgang mit älteren Kollegen
auf Erfahrungen wird kein Wert gelegt und wenn mal eine Unterhaltung zu Stande kommt, ist diese wegen "gar nicht zuhören" nach 1 Minute vorbei
Vorgesetztenverhalten
lebt in Ihrer eigenen Welt, man ist halt nur ein "dummer" Arbeiter
Arbeitsbedingungen
schlecht, ganz schlecht, z.B. keine Arbeitsschutzeinweisung, es werden Dinge vor der Einstellung bzw. Anstellung versprochen und danach einfach vergessen, neue Mitarbeiter werden ignoriert, keine ausreichenden Werkzeuge, Materialien zu 80 % aus dem Baumarkt
Kommunikation
keine Kommunikation, Kollegen lästern gegenseitig "hintenrum", negatives Kollegen Klima oder Kollegen miteinander
Gleichberechtigung
keine.... ohne Worte
Interessante Aufgaben
keine
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RPS Facility Management durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden RPS Facility Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Image und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RPS Facility Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.