2 Werkstudent:innen bei RRC power solutions haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen RRC power solutions als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Vom ersten Tag an mit Respekt und Wertschätzung behandelt worden. Überwiegend eigenständiges Arbeiten mit kleineren und größeren Verantwortungsvollen Aufgaben, was die Arbeitsatmosphäre für mich persönlich sehr angenehm macht.
Zusätzlich nette Angebote zu Betriebsausflügen und Firmenfesten, bei denen sich die Möglichkeit bietet auch Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen.
Als Werkstudent flexible und angenehme Arbeitszeiten in Abstimmung mit der Abteilungsleitung. Bei Urlaubsanfragen überhaupt keine Probleme.
Sehr angenehme Zusammenarbeit und Kommunikation!
Faire Entlohnung
Im Rahmen meines Praxissemesters hatte ich die Möglichkeit an einem spannenden Projekt intensiv mitarbeiten und dieses für meine Praxissemesterarbeit dokumentieren zu dürfen. Im Anschluss an mein Praktikum wurde mir die Möglichkeit geboten als Werkstudent auch weiterhin an dem Projekt mitzuwirken.
Der Arbeitgeber traut jungen Menschen auch komplexe Aufgaben zu und gibt die nötige Hilfestellung dazu. Guter Zusammenhalt unter Kollegen. Trotz Schwächen aufgrund von Fluktuation werden Verbesserungen erarbeitet. Es werden viele Veranstaltungen organisiert.
Kaffee und Wasserflaschen sollten unbegrenzt verfügbar sein.
Durch Mitarbeiterwechsel fehlt Know-How, welches Stück-für-Stück nachgearbeitet wird und die Chance bietet die eigenen Ideen und Vorstellungen in Prozesse einbringen zu können.
Das Gehalt als Werkstudent liegt im Durchschnitt.
Es werden viele Mitarbeiterveranstaltungen veranstaltet und unterstützt
Teilweise wird Erfahrung nicht ernst genommen
Hochschulprojekte von der Uni in Kooperation mit dem Unternehmen werden unterstützt. Bei Empfehlungen für neu zu besetzende Stellen im Unternehmen werden Vorschläge ernst genommen.
Schönes, modern eingerichtetes Gebäude. Keine Großraumbüros. Küche auf jedem Stockwerk. Essen kann bis 11 Uhr bestellt werden für die Mittagspause.
Ca. jeden zweiten Monat finden Bereichsbesprechungen statt. Das ist eindeutig zu wenig. Der Abteilungsleiter möchte jedoch ein kurzes, wöchentliches Meeting einführen.
Keine Frau in der Führungsebene