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    RRC power solutions GmbH Logo

    RRC 
    power 
    solutions 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,0Image
      • 3,7Karriere/Weiterbildung
      • 4,2Arbeitsatmosphäre
      • 3,8Kommunikation
      • 4,6Kollegenzusammenhalt
      • 4,0Work-Life-Balance
      • 4,1Vorgesetztenverhalten
      • 4,4Interessante Aufgaben
      • 4,0Arbeitsbedingungen
      • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,3Gleichberechtigung
      • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2010 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

    Alle 65 Bewertungen entdecken

    Unternehmensinfo

    Wer wir sind

    Setting standards in power solutions

    RRC power solutions – dieser Name steht für höchste Zuverlässigkeit und innovative Technologien im Bereich der mobilen Energieversorgung. 1989 von Studenten als Ruffing-Ruth-Computer gegründet, haben wir uns vom Computerzubehörhersteller zum Zulieferer kundenspezifischer Power Solutions bis hin zum führenden Markenartikler von Standardprodukten zur Energiespeicherung entwickelt. Aus einem Start-up der späten 80er Jahre ist inzwischen ein multinationales Unternehmen geworden, das als führender Hersteller von Batterien und Batterieladegeräten in anspruchsvollen Industriezweigen neue Standards am Markt setzt.

    Unsere besondere Kompetenz ist die Entwicklung von Stromversorgungslösungen nach den konkreten Ansprüchen unserer Kunden. Hier bieten wir sowohl Standardlösungen als auch individuelle Plattformlösungen für professionelle Anwendungen. Dabei garantieren wir stets höchste Sicherheit und einen zuverlässigen Service für alle unsere Produkte. Als internationales Unternehmen mit deutschen Wurzeln agieren wir weltweit am Markt – hierbei vereinen wir wertige deutsche Ingenieurskunst und technische Expertise mit der notwendigen Flexibilität, um den globalen Herausforderungen gewachsen zu sein.

    Produkte, Services, Leistungen

    Als Batteriehersteller und Entwickler von zuverlässigen mobilen Lösungen zur Energieversorgung bieten wir einige entscheidende Vorteile, welche unseren Kunden einen wichtigen Wettbewerbsvorsprung verschaffen. Unsere Batterien und Ladegeräte verfügen über sämtliche Zulassungen, welche für einen weltweiten Markteintritt möglich und erforderlich sind. Zudem bieten wir eine garantierte Produktverfügbarkeit über 10 Jahre hinweg. Nicht umsonst vertrauen zahlreiche namhafte Kunden aus den Sparten Medizin, Militär und Industrie, aber auch aus dem Consumer Segment auf unsere Kompetenz.

    Perspektiven für die Zukunft

    Wir bieten spannende Perspektiven in einem innovativen und zukunftssicheren Unternehmen, das branchenunabhängig und weltweit agiert. Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit motivierten Kollegen, die alle ihre Begeisterung für Technik und unsere Unternehmenswerte teilen.

    In den fast 30 Jahren unseres Bestehens sind wir durch verschiedenste Organisationen und aus unterschiedlichen Gründen ausgezeichnet worden. Kürzlich erst wurden wir für die FLATPAQ Baureihe innerhalb unserer Standard-Batteriepacks von den Lesern des Fachmagazins Design&Elektronik zum Innovator des Jahres 2018 im Bereich Medizintechnik gewählt. Einer unserer wichtigsten Distributionspartner zeichnete uns als die schnellst wachsende Marke im Portfolio aus und ehrte uns mit ihrem Supplier-Award.

    Darüber hinaus zählten wir in den vergangenen Jahren mehrfach zu den besten Unternehmen (TOP 100) und Arbeitgebern (TOP JOB) in Deutschland. Die Initiative „Deutschland – Land der Ideen“, hat uns mehrfach als Landmark des Jahres ausgezeichnet. Die Fachzeitschrift DeviceMed hat unsere Wireless Power Technologie anlässlich der Fachmesse Medica/compamed als innovativstes Produkt im Bereich Medizintechnik ausgezeichnet.

    Auf all diese Auszeichnungen sind wir sehr stolz und bemühen uns nach Kräften dem damit einhergehenden hohen Anspruch an uns auch in Zukunft weiterhin gerecht zu werden.

    Social Media

    Was wir bieten

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      83%83
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      78%78
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      76%76
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      59%59
    • HomeofficeHomeoffice
      54%54
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      50%50
    • KantineKantine
      48%48
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      48%48
    • BarrierefreiBarrierefrei
      46%46
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      41%41
    • InternetnutzungInternetnutzung
      41%41
    • DiensthandyDiensthandy
      37%37
    • FirmenwagenFirmenwagen
      24%24
    • RabatteRabatte
      22%22
    • CoachingCoaching
      17%17
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      9%9
    • EssenszulageEssenszulage
      7%7

    Was RRC power solutions GmbH über Benefits sagt

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Unser tägliches Handeln geht zurück auf Vertrauen, Respekt, Verlässlichkeit und Verantwortung. Dies ist die Basis unseres Handelns und bildet damit unsere Unternehmenswerte ab. Sie dienen unseren Mitarbeitern als Leitlinie im Umgang mit unseren Kunden, mit Kollegen und mit allen Partnern entlang der Wertschöpfungskette.

    Wen wir suchen

    Aufgabengebiete

    • Administration
    • Einkauf
    • Entwicklung
    • Finanzen & Controlling
    • Human Resources
    • IT
    • Logistik
    • Marketing
    • Projektmanagement
    • Qualitätsmanagement
    • Vertrieb

    Gesuchte Qualifikationen

    Wir suchen Talente, die unsere Begeisterung für Technik und unsere gemeinsamen Werte teilen. Denn unser Erfolg ist nur möglich, mit den Menschen, die bei uns arbeiten.

    Offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.rrc-ps.com/karriere/offene-stellen/

    Für Bewerber

    Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RRC power solutions GmbH.

    • Isabelle Ruffing

      HR Administrator

      career@rrc-ps.com

      +49 (0) 6841 9809 100

    • Wir suchen offene, kommunikative Menschen, die zu unseren Werten passen und sich mit Begeisterung und neuen Ideen in unser Unternehmen einbringen.

    • Einfach so sein, wie Sie sind. Uns interessieren nicht nur Zeugnisse, Stationen und Lebensläufe, sondern vor allem der Mensch, der dahintersteckt.

    Standorte

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    RRC Power Solutions has been my first full-time workplace in Germany, and transitioning from Berlin to the Homburg region initially brought its share of anxiety. However, the experience has been overwhelmingly positive, and I continue to thrive within the organization.
    The standout aspect of RRC is its exceptional workplace culture. Colleagues treat one another like family, fostering an environment of mutual support both professionally and personally. Whether it’s a work challenge or a personal matter, you’ll find friendly, approachable people ...
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    Das Kollegium. Durch die Kollegen bin ich immer gerne auf die Arbeit gekommen und man hatte selbst an stressigen oder anstrengenden Tagen etwas zu lachen.
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    Das fantastische Arbeitsumfeld, dass Sie uns anbieten. Der Zusammenhalt untereinander und die Unterstützung von dem Unternehmen und den Kollegen, wenn man aus einem anderen Land kommt und noch nicht die Kultur und Sprache kann.
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    Wie sich das ganze Team die letzten Jahre zu einem Top Arbeitgeber entwickelt hat!
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    Bis vor kurzem war ich als Personalleiter bei RRC beschäftigt.
    Wirklich geschätzt habe ich an RRC, dass das Unternehmen individuelle Belange und Interessen der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. RRC zeigt hier Verlässlichkeit und Verantwortung. Sehr kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien erleichtern die Prozesse. Das nachhaltige Geschäftsmodell bietet einen sicheren Arbeitsplatz und das rasante Wachstum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Das die Geschäftsführung keine Entscheidungen abgeben kann. Könnten die Führungskräfte ein wenig eigenständiger handeln, würde das Prozesse sicher wesentlich verkürzen und die Geschäftsführung hätte auch mehr Kapazität, sich um die wirklich wichtigen Dinge zu kümmern.
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    Es gibt nichts, dass ich wirklich schlecht finde.
    Natürlich gibt es noch Dinge, die verbessert werden könnten.
    Wirklich zufrieden ist man irgendwie nie. Letztendlich muss man für sich entscheiden ob man zum Unternehmen passt oder nicht.
    Umgang mit dem "Kostenfaktor" Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Resistenz gegenüber Vorschlägen und das permanente Bestreben nach Profit.
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    das oberste Management
    Man versucht hier das Image aufzupolieren, indem man alle negativen Beurteilungen anzweifelt und herausnehmen läßt. Aktuelle Mitarbeiter wurden aufgefordert positive Beurteilungen zu schreiben um den Schnitt hier zu verbessern. Wem seine Zukunft wichtig ist, Finger weg!
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    Es wird viel gewollt, vielleicht zuviel für zu wenige Fußsoldaten, es ist schwer die gesetzten Qualitätsvorgaben und Prozesse einzuhalten angesichts der Fülle an Aufgaben und des Zeitdrucks.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Entscheidungskompetenzen verschiedener Positionen überdenken. Perspektiven für Azubis und Studenten überdenken. Es ist schade das junge Talente, die bereits im Unternehmen eingearbeitet und integriert sind, kaum gefördert werden, obwohl eigentlich in jedem Unternehmensbereich bedarf besteht. So geht gutes Personal verloren.
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    Ich habe Keine Vorschläge.
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    Betriebsrat zulassen !!!
    Den Führungsstil aus der "Steinzeit" abschaffen.
    Die Geschäftsleitung austauschen...
    Führungskräfte mit Sozialkompetenz/ Methodenkompetenz einstellen...
    Die Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor ansehen...
    Strukturen und Prozesse einführen...
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    Schnellere Entscheidungsfindung, wenn mehrere Hierarchie-Ebenen betroffen sind.
    Die Kernzeit könnte ausgeweitet werden.
    Das Homeoffice-Angebot könnte ausgeweitet werden.
    Die Gehälter insbes. langjähriger Mitarbeiter könnten noch marktgerechter gestaltet werden.
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    Weiter so – RRC ist auf dem richtigen Weg. Wir haben gemeinsam viele Dinge angestoßen und vorangetrieben. Hier muss man jetzt weiter dranbleiben.
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,6

    Der am besten bewertete Faktor von RRC power solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


    Der Kollegenzusammenhalt war immer super. Das merkt man unter anderem bei den Firmenevents, an denen sich immer fast die gesamte Belegschaft beteiligt. Auch außerhalb der Arbeit haben Kollegen freundschaftliche Verhältnisse und organisieren beispielsweise Lauf-treffs oder Fahrradtouren, bei denen jeder Willkommen ist.
    5
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    Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Ich habe seit ich hier arbeite ein sehr kollegiales und teilweise auch freundschaftliches Miteinander erleben können, auch mit den Mitarbeitern der internationalen Niederlassungen der Firma RRC. Bei regelmäßig stattfindenden Firmenfeiern wird der Teamgeist regelmäßig aufs Neue gestärkt. Hier gilt das Motto "Work Hard Play Hard".
    Seit ich hier bin war ich mit der Firma im Holiday-Park, wir hatten ein Sommerfest, waren auf den Homburger Wiesn (ein echtes Highlight) und hatten eine schicke Weihnachtsfeier. ...
    5
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    Man geht hier respektvoll aber auch sehr freundschaftlich miteinander um. In der Mittagspause gibt es Gruppen, die zusammen spazieren gehen oder man trifft sich auch mal nach der Arbeit. Außerdem gibt es regelmäßige Teamevents (Wandertag, Weihnachtsfeier, Sommerfest) die den Zusammenhalt nochmal stärken.
    5
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    Das Miteinander und der Zusammenhalt im Unternehmen finde ich sehr beeindruckend. Selten habe ich das in dieser Form so gesehen. Das wird auch von der Unternehmensleitung aktiv gefördert durch regelmäßige Betriebsausflüge (z. B. Holiday Park oder Wanderungen) und gemeinsame Feste mit entsprechendem Rahmenprogramm zum „mitmachen“. Hier unterstützt jeder jeden und ohne Einschränkungen - nicht morgen sondern gleich.
    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von RRC power solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


    Mehr als schlecht. Nicht tarifgebunden, unterstes Niveau. Mit dem Gehalt wird man kein "Jackpot" knacken.
    1
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    Bei den Gehältern und Sozialleistungen ist noch Luft nach oben.
    3
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    Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt,
    jedoch kommt es pünktlich.
    Sonstige Sozialleistungen gibt es keine.
    2
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    Das Gehalt ist in Ordnung.
    3
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    Vom Gehalt kann man leben.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,7

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


    Wer sich in seine Arbeit stark reinhängt, hat auf jeden Fall die Chance befördert zu werden. An Weiterbildungsmaßnahmen sind mir außer Zeit- und Selbstmanagement-Schulungen keine Bekannt.
    Azubis und Studenten haben oft keine guten Übernahmechancen. Die Entscheidung hierüber wirkt Willkürlich und übernommen wird man nur, wenn die Sterne richtig stehen. Von den letzten Azubis wurde trotz sehr guter Zeugnisse und Arbeitsbereitschaft kaum einer übernommen, die Entscheidung über die Übernahme bekommen die Azubis auch oft erst 2-3 Wochen vor Ausbildungsende, weswegen dann ...
    2
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    Mitarbeiter haben die Möglichkeit mit ihren Vorgesetzten über Weiterbildung oder Verbesserungskursen zu besprechen. Das Unternehmen gibt Sprachkurse für seine Mitarbeiter, die bei einer Fremdsprache (Englisch, Deutsch, etc) noch Unterstützung brauchen.
    Es gibt auch, die Möglichkeit für Kollegen aus anderer Nationalitäten Deutschunterricht zu haben.
    Ich habe vor 3 Jahren hier angefangen und deutsch war eine Fremdsprache (1. Beruf in Deutschland). Die Kollegen haben mir bei der Integration geholfen, am Anfang haben wir ein Mix aus Deutsch und Englisch gesprochen und ich ...
    5
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    Nach meinem Praktikum im Vertrieb hat man mir bereits einen Arbeitsvertrag für nach meinem Studium angeboten. In der Zwischenzeit war ich als Werkstudent tätig, wo man mir auch stets genug Freiraum für mein Studium gelassen hat. Ich hatte in der finalen Phase des Studiums immer das Gefühl volle Rückendeckung von der gesamten Firma zu haben.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • RRC power solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RRC power solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden RRC power solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RRC power solutions als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    RRC power solutions
    Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    RRC power solutions
    Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
    Unternehmenskultur entdecken
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