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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RS Torsysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Rahmen einer Betriebsversammlung gab die Geschäftsführung einen Ausblick auf das kommende Jahr (geplante Investitionen, usw.) und gemeinsam wurde über das zu Ende gehende Jahr gesprochen.
Aufgrund der beiden Standorte und der zusätzlichen Home-Office-Regelung hat der Kollegenzusammenhalt gelitten.
Die Arbeitszeiten wurden, sehr zur Freude der Mitarbeiter, modernisiert. Urlaubsanträge werden nur in äußersten Ausnahmefällen nicht genehmigt. Arbeitsnehmer mit Kindern werden Urlaubstechnisch in den Ferienzeiten bevorzugt behandelt.
Die Meinung der Mitarbeiter wird bei Entscheidungen mit einbezogen. Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Als Verantwortlicher für eine Abteilung erfährt man großes Vertrauen und man hat bei seinen Entscheidungen freie Hand. Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und interessant.
Es herrscht ein respektvoller und professioneller, aber auch freundlicher Umgang miteinander. Jeder Mitarbeiter ist wichtig für das Unternehmen, man ist hier keine "Nummer".