Hinter der Fassade geht es zur Sache!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich duckt wird man nicht mehr gesehen und kann seiner Wege gehen. Man ist einfach da. Absolut positiv zu erwähnen sind die Weihnachts- und Karnevalsfeier. Dies sind die einzigen Goodies für alle Mitarbeiter des gesamten Unternehmens C&A.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung und Einsatzbereitschaft haben keinen Einfluß auf das Gehalt. Belegbare Leistungen werden nicht honoriert, sondern mit Verweis auf den Arbeitsvertrag "damit ist alles abgegolten" abgetan. Ideen und Vorschläge von MAs sind irrelevant - Ahnung fängt erst auf Management-Ebene an. Die werden auch regelmäßig geschult und haben konspirative Treffen. Auch das Top-Mananegment beweihräuchert sich gerne selbst mit großen Veranstaltungen. Die "besten Mitarebiter der Welt" heißen nur so, haben aber nichts davon. Schulungen und Trainings sind verpöhnt, man wird dumm gehalten. Vertrauen hat man nur zu Externen, die Meinung der eigenen MA ist unwichtig, zumindest wenn eine "Expertise" benötigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den Mitarbeitern was sie verdienen! Tauscht das Management gegen sozialkompetente Menschen aus. Lernt endlich aus Euren Fehlern und hört zu!
Arbeitsatmosphäre
Da kann man Glück und Pech haben. Je nach Manager mehr Peitsche als Zuckerbrot. Funktionieren ist angesagt, Leistung und Einsatz werden NICHT honoriert! Noch nie.
Kommunikation
Hat sich verbessert. Früher hat man nichts erfahren, heute erfährt man fast nichts. Oder nur Dinge, die schon lange nicht mehr aktuell sind. So wie die eingesetzte Software.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen gut.
Work-Life-Balance
Das hängt auch wieder stark vom Manager ab. Home-Office ist z. B. ein No-Go. Manchmal geht es aber doch, wenn es nicht alle wissen. Sonderschichten entlohnt zu bekommen ist ein ewiger Kampf und Krampf. Man vermeidet eine positive Regelung, um so viel Benefit wie möglich aus den MAs herauszuholen!
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar schwaches Management, nur der eigene Stuhl interessiert, die MA werden geopfert.
Interessante Aufgaben
Das war zeitweise mal so. Je nach Bereich stupide und eintönig. MA werden nicht gefördert, neue Technologien erfährt man aus IT Zeitschriften. Schulung gibt es nur wenig und mit Widerwillen. Auch Sprachkurse (Englisch) gibt es nicht, obwohl die Firmenkommunikation offiziell Englisch ist - und die News auch vom Management in Englisch verteilt werden. Versteht halt nicht jeder. Macht aber nix. Oder?
Gleichberechtigung
Ist schwierig zu bewerten, aber ich glaube hier werden alle gleich benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung erfolgt nur durch Gleichgestellte. Ab Management-Ebene wird darauf verzichtet. Falls es doch mal passiert wirkt es nicht echt, sondern angeordnet. Abartig.
Arbeitsbedingungen
Wirklich gut, zu mäkeln gibt es immer irgendetwas, aber ich denke da ist man hier über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein wird äußerlich groß geschrieben. Was dahintersteckt ist nicht transparent. Es fehlt allein auch der Glauben es wäre wahr. Das Sozialbewußtsein geht der Firma völlig ab. Die Manager und die gesamte C&A-Führung sind auf diesem Auge blind. Hier kämpft der BR einen einsamen Kampf.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gibt es kein Fortkommen. Und dabei spielt Leistung und Einsatz keine Rolle. Das wird auch offen gesagt. 30 € mehr gelten hier als oppulente Gehaltserhöhung! Es sollte sich beim Einstellungsgespräch niemand täuschen lassen! Von dem besprochenen Gehalt kommt man die nächsten Jahre nicht mehr runter!
Image
Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Eigentlich nicht. Das liegt aber im wesentlichen an den vorgesetzten Managern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es hier nicht, Weiterbildung ist ein Fremdwort aus dem Duden. Welche Seite weiß ich nicht.