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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr autoritärer Führungsstil, keinerlei Wertschätzung, Mitglieder der Inhaberfamilie haben IMMER recht.
Wenn man sich duckt wird man nicht mehr gesehen und kann seiner Wege gehen. Man ist einfach da. Absolut positiv zu erwähnen sind die Weihnachts- und Karnevalsfeier. Dies sind die einzigen Goodies für alle Mitarbeiter des gesamten Unternehmens C&A.
Leistung und Einsatzbereitschaft haben keinen Einfluß auf das Gehalt. Belegbare Leistungen werden nicht honoriert, sondern mit Verweis auf den Arbeitsvertrag "damit ist alles abgegolten" abgetan. Ideen und Vorschläge von MAs sind irrelevant - Ahnung fängt erst auf Management-Ebene an. Die werden auch regelmäßig geschult und haben konspirative Treffen. Auch das Top-Mananegment beweihräuchert sich gerne selbst mit großen Veranstaltungen. Die "besten Mitarebiter der Welt" heißen nur so, haben aber nichts davon. Schulungen und Trainings sind verpöhnt, man wird dumm gehalten. Vertrauen hat man nur zu Externen, die Meinung der eigenen MA ist unwichtig, zumindest wenn eine "Expertise" benötigt wird.
Zahlt den Mitarbeitern was sie verdienen! Tauscht das Management gegen sozialkompetente Menschen aus. Lernt endlich aus Euren Fehlern und hört zu!
Da kann man Glück und Pech haben. Je nach Manager mehr Peitsche als Zuckerbrot. Funktionieren ist angesagt, Leistung und Einsatz werden NICHT honoriert! Noch nie.
Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Eigentlich nicht. Das liegt aber im wesentlichen an den vorgesetzten Managern.
Das hängt auch wieder stark vom Manager ab. Home-Office ist z. B. ein No-Go. Manchmal geht es aber doch, wenn es nicht alle wissen. Sonderschichten entlohnt zu bekommen ist ein ewiger Kampf und Krampf. Man vermeidet eine positive Regelung, um so viel Benefit wie möglich aus den MAs herauszuholen!
Karriere gibt es hier nicht, Weiterbildung ist ein Fremdwort aus dem Duden. Welche Seite weiß ich nicht.
Auch hier gibt es kein Fortkommen. Und dabei spielt Leistung und Einsatz keine Rolle. Das wird auch offen gesagt. 30 € mehr gelten hier als oppulente Gehaltserhöhung! Es sollte sich beim Einstellungsgespräch niemand täuschen lassen! Von dem besprochenen Gehalt kommt man die nächsten Jahre nicht mehr runter!
Umweltbewußtsein wird äußerlich groß geschrieben. Was dahintersteckt ist nicht transparent. Es fehlt allein auch der Glauben es wäre wahr. Das Sozialbewußtsein geht der Firma völlig ab. Die Manager und die gesamte C&A-Führung sind auf diesem Auge blind. Hier kämpft der BR einen einsamen Kampf.
Im großen und ganzen gut.
Wertschätzung erfolgt nur durch Gleichgestellte. Ab Management-Ebene wird darauf verzichtet. Falls es doch mal passiert wirkt es nicht echt, sondern angeordnet. Abartig.
Unfassbar schwaches Management, nur der eigene Stuhl interessiert, die MA werden geopfert.
Wirklich gut, zu mäkeln gibt es immer irgendetwas, aber ich denke da ist man hier über dem Durchschnitt.
Hat sich verbessert. Früher hat man nichts erfahren, heute erfährt man fast nichts. Oder nur Dinge, die schon lange nicht mehr aktuell sind. So wie die eingesetzte Software.
Ist schwierig zu bewerten, aber ich glaube hier werden alle gleich benachteiligt.
Das war zeitweise mal so. Je nach Bereich stupide und eintönig. MA werden nicht gefördert, neue Technologien erfährt man aus IT Zeitschriften. Schulung gibt es nur wenig und mit Widerwillen. Auch Sprachkurse (Englisch) gibt es nicht, obwohl die Firmenkommunikation offiziell Englisch ist - und die News auch vom Management in Englisch verteilt werden. Versteht halt nicht jeder. Macht aber nix. Oder?
Der Kollegenzusammenhalt
Kein offener Umgang mit den "Fußvolk"; unstruktiertes und planloses Manangement; keine Marktgerechte Bezahlung
Liebes Management: Fangt endlich an die Werte zu leben, die Ihr uns immer vorbetet!!
Feedback der Vorgesetzten gibt es, die Firma selbst aber tut recht wenig um das Vertrauen der Mitarbeiter zu halten bzw. auszubauen. Ganz im Gegenteil....
RSC gehört zu C&A und ist somit ein "Value-Retailer". Die Standardausrede wenn es um Ausgaben geht. Die Firma hat hohe Ansprüche an die Mitarbeiter, ist aber nicht bereit entsprechend zu entlohnen.
Das Thema ist stark vom Vorgesetzten abhängig. Generell ist der Spielraum aber quasi nicht vorhanden. Home Office? Nööööö? Nachtschichten? Ja, aber es gibt keinen Cent mehr.
Es gabe endlich nach langer Zeit einen Fortbildungskatalog, der wurde aber nach einem Jahr kommentarlos gestrichen. Fachkarriere gibt es nicht. Willkommen in der Steinzeit.
Bioprodukte oder Fair Trade als auch Umweltbewußtsein (z. B. Photovoltaik) sind nicht vorhanden.
Mit 3/4 der Kollegen läßt sich wunderbar zusammenarbeiten, auch in kritischen Situationen ist verlaß.
Bis dato hatte ich nur sehr faire Vorgesetzte, leider ist das nicht Standard bei RSC.
Hardwareausstattung in Ordnung, Büros sind auch in Ordnung.
Die Kommunikation von oben nach unten ist de facto nicht vorhanden.
Das Management ist in der Findungsphase, daher lassen interessante Aufgaben auf sich warten.
Nette Kollegen und Vorgesetzte. Christliche gelebte Werte
Sackgasse in der Karriere, finanziell und fachlich - leider.
Topplayer fördern.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern ist Teil der Unternehmensphilosophie und wird auch gelebt