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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSE Planungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSE Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSE Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro / 3-Mann Büro / Baustellencontainer - es ist nicht das Gefühl aufgekommen: HIER ARBEITE ICH GERNE

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... gemäß dem "Wehrpflichtigen-Prinzip": SO WENIG WIE MÖGLICH UND NUR SO VIEL WIE NÖTIG

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte eher das Gefühl: JEDER FÜR SICH - GOTT FÜR UNS ALLE

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

meiner Meinung nach hatte ich das Gefühl, dass dieses dort nicht von Bedeutung war

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur ein Minimum an Kooperation

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute verbindung unter den Kollegen

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