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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSS Rat, Service & Support die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSS Rat, Service & Support
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSS Rat, Service & Support
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    80%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotonie in seiner höchsten Form. Keine Abwechslung, keine Zeit für irgendwas denn es kommt Call an Call und das obwohl man im Wochentakt die Kollegen einplant.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter gibt es nur auf dem Papier. Infos gibt's nur schriftlich, keine Meetings oder ähnliches.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden da entweder alle in Home-Office oder selber nur am Telefon.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtwünsche werden berücksichtigt, Home-Office gibt es erst nach der Probezeit oder nur mit guten Grund.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kenne meinen Teamleiter nicht denn er sitzt nur in seinem Büro und hat die Tür zu. Zeigt sich nicht und signalisiert mit der geschlossenen Tür, dass er auch scheinbar keine Gespräche oder ähnliches wünscht.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Telefonie ohne Ende mit den immer gleichen Kundenstamm und Anfragen. Lösungen werden nicht mit dem Kunden durchgegangen sondern müssen an ihn mit nennen Worten "verkauft" werden damit er sich dann selber hilft.

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