Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTI Packaging die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mit zu viel Informationen verwirren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal! Hinhaltung von Informationen oder klassisches schweigen bei unangenehmen Themen seitens der Geschäftsführung.
Unter den Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Durch schlechte Planung ist Work-Life-Balance unmöglich. Durch allgemeinen hohen Krankenstand sind Überstunden Pflicht. Urlaubsanträge werden sehr spät bestätigt.
Geschäftsführung: Besteht aus 3 Personen, dem Geschäftsführer und aus einem engem Familienmitglied (Filius) und dem eigentlichen Eigentümer.
Der Eigentümer lässt sich grundsätzlich von dem 2er Gespann manipulieren. Das 2er Gespann hat dafür sorge getragen, dass Mitarbeiter nicht lange im Unternehmen verbleiben.
Personalverwaltung: Der Leiter arbeitet sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen, muss er natürlich auch. Leider ist dieser auch mitverantwortlich für die Situation im Unternehmen. Dieser wälzt gerne eigene Fehler auf andere Kollegen ab.
Entspannt die Kollegen passen und es ist immer sehr gute Stimmung unter ihnen
Nicht gut! Seit dem letzten Jahr kündigen Mitarbeiter am fließendem Band (wegen schlechter Arbeitsatmosphäre) oder werden gekündigt. Grund dafür ist im allgemeinen die oberste Führungsriege, wer gegen den Strom schwimmt, wird in die richtige Richtung getrimmt. Die Geschäftsführung besteht aus Familiären zusammenhängen, sprich, man braucht keine Kompetenzen, sondern Vitamin B!