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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sehr gut betreut und informiert gefühlt - bitte unbedingt so beibehalten!

Verbesserungsvorschläge

Candidate Journey sollte deutlich verbessert werden und Bewerber besser informiert und wertgeschätzt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alles verlief professionell und wertschätzend, das Gepräch angenehm.
Mit der Absage gab es die Option auf telefonisches Feedback. Auch das Telefonat war angenehm und vor allem konstruktiv, obwohl das Gespräch schon etwas zurücklag. Hier bemerkte man ebenfalls die Professionalität: Trotz der "Kritik", die dazu führte, dass ein anderer Bewerber genommen wurde, hatte man nach dem Gespräch ein positives und nicht das Gefühl, etwas falsch gemacht zu haben/nicht qualifiziert zu sein.

Bewerbungsfragen

Keine typischen Fragen (Stärken/Schwächen etc.), sondern "normale" Fragen zur Person und zum Lebenslauf, um zu erfahren, ob Persönlichkeit und Kompetenzen zur Stelle passen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte wertschätzender mit Bewerbern umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte vielleicht mal lernen den gegenüber ernst zu nehmen. Am Anfang war noch alles gut aber als ich meinen sozialen Status erwähnte wurde es im laufenden Gespräch immer komischer. Nach übrigens 5min reden fing eine Gesprächspartnerin an zu Gähnen. Besser geht es nicht! Als ich nun fertig war mich selbst zu präsentieren wollten Sie gar nichts mehr von mir wissen und zeigten mir völliges Desinteresse. Zum Glück eine Absage, nie wieder!

Verbesserungsvorschläge

Nicht so tun, als ob man die TV-Branche erfunden hätte!

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber bin ich sehr beeindruckt von dem respektvollen Umgang des Unternehmens mit seinen Bewerbern. Das Vorstellungsgespräch bestand aus zwei Teilen: im ersten Teil hatte man als Bewerber die Möglichkeit sich zu präsentieren, und die Personaler bzw. Angestellten (insgesamt 3 an der Zahl) haben Rückfragen zu Einzelheiten der Person oder zum Lebenslauf gestellt. Der zweite Teil bestand aus der Präsentation von (zuvor zugesendeten) positionsbedingten Aufgaben. Dabei hatte ich als Bewerber stets das Gefühl fair behandelt zu werden. Zum Einen wurde mir genügend Raum zur Selbstpräsentation gegeben, zum Anderen handelte es sich stets um kluge und faire Rückfragen. Darüber hinaus hatte man den Eindruck, die Persönlichkeit des Bewerbers hatte einen ebenso hohen Stellenwert wie die fachliche Eignung, und dass das Interesse an der Person selbst aufrichtig ist.

Alle Rückfragen wurden zufriedenstellend beantwortet, außerdem hatte man die Möglichkeit weitere Fragen per email zu stellen.

Darüber hinaus bietet Super RTL den Bewerbern - auch denen, die eine Absage erhalten - ein telefonisches Feedback Gespräch an. Dabei handelt es sich nicht etwa um ein standardisiertes Verfahren, sondern die Personalerin ging gezielt auf Inhalte des Bewerbungsgespräch ein, sowie Stärken und Schwächen. Außerdem schilderte sie auf transparente und nachvollziehbare Weise, warum man sich für einen anderen Bewerber entschieden hatte. Absolut vorbildlich! Trotz Absage eine sehr positive Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens auch ein einziges Mal ein Lebenszeichen von sich geben.

Verbesserungsvorschläge

Trainees mit abgeschlossenem Studium besser bezahlen als Azubis. Ansonsten war alles super und total nett.