Basierend auf Daten aus 368 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTL Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 940 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
368 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den ganz Jungen einmal abgesehen, die sich wahrscheinlich freuen, überhaupt einen (befristeten) Job zu haben, sehr schlechte Stimmung überall. Egal ob Techniker, Mediengestalter, Redakteure, Content-Management.
Die GF und Chefredaktion versucht, durch immer häufigere "All Hands"-Meetings und "Business-Updates" den Eindruck einer offenen Kommunikationskultur zu erwecken. Tatsächlich werden Fragen nicht beantwortet, persönlich zugesagte Versprechen nicht eingehalten und langjährige Mitarbeiter mundtot gemacht. Im Redaktionsbetrieb über den Tag verteilt absurd viele Konferenzen. "Höher"gestellte sollte man generell nicht einmal auf faktische Fehler hinweisen, sie nehmen es bestenfalls als "Anecken", im schlimmsten Fall als persönliche Beleidigung.
Bis vor wenigen Jahren noch sehr gut, mittlerweile ist sich jeder selbst der Nächste. Misstrauen und Verleumdungen sind neu.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Von "kaum vorhanden" bis klassisches "nine to five".
Seit den letzten größeren Umstrukturierungen und Personalwechseln schlecht. Aber auch hier je nach Redaktion/Ressort große Unterschiede. Ich habe Desinteresse, Unehrlichkeit und zunehmend schlichtweg Inkompetenz erlebt.
Die Situation ist sehr belastend. Seit einem halben Jahr wissen wir, dass die von uns mit viel Engagement und Erfolg für RTL+ entwickelte Technologie durch eine schlechtere ersetzt werden soll. Uns wurde damals gesagt, dass bis mindestens Ende 2025 niemandem gekündigt wird und einige von uns eine Stelle bei der übernehmenden Firma finden könnten. Doch ein halbes Jahr später herrscht immer noch Unklarheit. Es gibt keine konkreten Informationen von der Unternehmensführung und keinerlei Kommunikation vom Betriebsrat außer vage Aussagen und Allgemeinplätze. Ich habe keine Ahnung, ob ich bei der neuen Firma einen Job bekomme und zu welchen Konditionen, wann ich gehen muss oder wie hoch eine mögliche Abfindung sein wird. Die Unsicherheit drückt massiv auf die Stimmung, zumal ständig Gerüchte kursieren, bei denen niemand weiß, ob sie der Wahrheit entsprechen.