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Köln und weitere

KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025

Die Bewertungen für RTL Deutschland GmbH sind insgesamt positiv. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und vertrauensvoll beschrieben, obwohl es auch Berichte über Unsicherheiten und chaotische Zustände gibt. Die Kommunikation wird gemischt bewertet; während einige die regelmäßigen Updates und die Feedbackkultur loben, kritisieren andere die mangelnde Transparenz und das späte Teilen wichtiger Informationen. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als durchschnittlich bis gut bewertet, jedoch gibt es Beschwerden über seltene Gehaltserhöhungen und ungleiche Bezahlung. Die Vorgesetzten werden unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige als unterstützend und wertschätzend beschrieben werden, während andere als überfordert und micromanagend gelten.

Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, mit starker Unterstützung und Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen. Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls positiv, mit guter technischer Ausstattung und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, obwohl es auch Kritik an veralteten Büros und fehlenden Rückzugsräumen gibt. Die Work-Life-Balance wird als gut beschrieben, mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, obwohl einige Abteilungen über Arbeitsüberlastung klagen. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als vorhanden, aber oft schwer zugänglich beschrieben. Das Image des Unternehmens wird gemischt bewertet, wobei einige das Unternehmen als einzigartig und positiv wahrnehmen, während andere es als oberflächlich und problematisch empfinden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
  • Starker Kollegenzusammenhalt und Unterstützung
  • Gute technische Ausstattung und flexible Arbeitsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz und späte Kommunikation wichtiger Informationen
  • Seltene Gehaltserhöhungen und ungleiche Bezahlung
  • Überforderung und Micromanagement durch Vorgesetzte
Zusammenfassung nach Kategorie

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987 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

987 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

610 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 218 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich finde die neue Geschäftsführung bremst die einst agile und innovative Organisation!

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SUPER RTL Fernsehen GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Verhalten, zunehmend hierarchisch und mangelnde Transparenz und Wir-Gefühl

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Solider und guter Arbeitgeber!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTL NEWS GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn es darauf ankommt, steht der Arbeitgeber in Form der Teamleitung voll hinter dem Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julien Dahlke, Experte Social Media & Content Employer Branding
Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hey, danke für die Tolle Rückmeldung und Weiterempfehlung! Toll, dass du die Arbeit bei RTL schätzt und besonders die Unterstützung der Teamleads positiv hervorhebst. Ein starker Zusammenhalt im Team ist für uns essenziell, und es ist großartig zu hören, dass dich genau das begeistert hat. Wir setzen alles daran, dieses Miteinander weiter zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gemeinsam wachsen können.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg bei RTL!
Liebe Grüße,
Julien

Ich war immer gerne dort

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele befristete Verträge, häufige Umstrukturierungen, zu viele Absprachen/Feedbackschleifen weil jeder überall mitreden will

Verbesserungsvorschläge

Interne Weiterentwicklung noch mehr fördern, Hund im Büro erlauben

Arbeitsatmosphäre

In meinem ehemaligen Team außerordentlich gut. Unternehmensweit sehr unterschiedlich. Hier sind einige Mitarbeiter/Teams aus diversen Gründen (Befristung, Umstrukturierung, Überstunden, etc.) sehr frustriert.

Image

RTL bleibt für viele der "Trash-TV Sender", daran wird sich auch nichts mehr ändern. Als (potenzieller) Arbeitgeber aber in den letzten Jahren deutlich aufgeholt.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen gerne mal an, konnten in meinen Team aber ohne große Hürden in Freizeit ausgeglichen werden. Viele Kollegen arbeiten aber auch am Limit. Hier muss man sehr auf sich selbst aufpassen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Wechsel werden zwar in der Theorie befürwortet, in der Praxis kenne ich es aber anders. Da wollen die Fachbereiche/Führungskräfte dann doch meistens lieber den "fertigen" externen Mitarbeiter und machen keine Kompromisse.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt okay, mehr aber auch nicht. Sozialleistungen ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach innen und außen wird einiges gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war immer auf alle Verlass. Auch außerhalb des Bereichs erlebte ich stets ein gutes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell ein eher junges Unternehmen, aber auch viele ältere Mitarbeiter, die 10+ Jahre dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Wir pflegten immer ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Es könnten so langsam überall höhenverstellbare Tische eingeführt werde. Ansonsten recht gut.

Kommunikation

Sehr lebendiges Intranet. Informationen kommen meistens schnell an. Manchmal ist der Flurfunk schneller, aber das habe ich schon deutlich schlimmer erlebt.

Gleichberechtigung

RTL könnte in einigen Bereichen (Journalismus) noch deutlicher diverser aufgestellt sein.

Interessante Aufgaben

Im Unternehmen mit seinen zahlreichen Marken und Formaten ist ständig Bewegung drin. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben aber manchmal etwas eng gefasst oder bedürften zahlreicher Absprachen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien Dahlke, Experte Social Media & Content Employer Branding
Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hey, vielen lieben Dank für deine positive Rückmeldung und Weiterempfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du bei RTL so gute Erfahrungen gemacht und dich in unserem Arbeitsumfeld wohlgefühlt hast. Besonders schätzen wir dein Lob für den starken Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation und die angenehmen Arbeitsbedingungen. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, und es ist großartig, dass sie dir so positiv aufgefallen sind. Gleichzeitig hast du auch Kritikpunkte. Wir verstehen, dass befristete Verträge und häufige Umstrukturierungen frustrierend sein können. Wir arbeiten daran, mehr Stabilität zu schaffen und uns für die Zukunft bestmöglich aufzustellen. Allerdings dauert das seine Zeit und kann zwischendurch auch stürmische Zeiten mit sich bringen. Unser Ziel ist, dass sich jede:r im Unternehmen wohl- und sicher fühlen kann. Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir jederzeit unter karriere@rtl.de zur Verfügung. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg auf deinem Weg!
Liebe Grüße,
Julien

Nach 20 Jahren keine Einheit geglückt

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich PR / Kommunikation bei RTL Television GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Boysgroup

Verbesserungsvorschläge

Nicht meckern, sondern machen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien Dahlke, Experte Social Media & Content Employer Branding
Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, RTL als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass du uns nicht weiterempfehlen würdest.
Aus deiner Bewertung geht hervor, dass du viele positive Aspekte wahrgenommen hast, es jedoch auch Kritikpunkte gibt. Bei RTL arbeiten mehr Frauen als Männer. Von daher können wir deine Aussage "Boysgroup" nicht bestätigen. Zu deinen weiteren Punkten kann ich nur sagen, dass wir großen Wert auf Teamgeist und ein respektvolles Miteinander legen. Oft hilft es, die Perspektive der anderen Person einzunehmen, um ihr Verhalten besser zu verstehen. Auf diese Weise lassen sich häufig Kompromisse und Lösungen finden. Wende dich dafür gerne an deine Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Julien

Viel Arbeit, aber keine Perspektive.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RTL Studios GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Aufgaben, gute Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feiert sich gerne selbst, kann aber seinen Mitarbeitern nur kurze Verträge ohne die Aussicht auf Verlängerung geben. Die Arbeitsbelastung wird immer höher und die Firma bietet dafür keine Zukunft an.

Verbesserungsvorschläge

Perspektiven schaffen für Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien Dahlke, Experte Social Media & Content Employer Branding
Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die vielfältigen Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten bei RTL positiv wahrnimmst.
Deine Anmerkung zu den Vertragsbedingungen verstehen wir und wissen, dass Planungssicherheit für viele Mitarbeiter:innen ein wichtiges Thema ist. Bei der Gestaltung von Verträgen spielen jedoch unterschiedliche Faktoren eine Rolle, die je nach Situation variieren können. Dabei streben wir stets an, individuelle und unternehmensspezifische Bedürfnisse in Einklang zu bringen. Wenn du Gesprächsbedarf hast, hilft dir auch jederzeit deine Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich weiter.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Perspektive mitzuteilen.
Liebe Grüße
Julien

Werkstudent in der Qualitätskontrolle

4,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich IT bei RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Akzeptanz, dass nicht alles im Leben glatt läuft und man auch mal Zeit für sich braucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Studenten und die Gehaltsgrenzen für Studenten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Herz für studis, die haben’s schwer :(

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien Dahlke, Experte Social Media & Content Employer Branding
Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hi und vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es ist schön zu hören, dass du die Offenheit und das Verständnis bei uns schätzt, insbesondere dafür, dass das Leben manchmal unvorhergesehene Herausforderungen mit sich bringt. Wir legen großen Wert darauf, individuell auf unsere Mitarbeitenden einzugehen.
Deine Anmerkung zum Umgang mit den Studierenden nehmen wir zur Kenntnis. Uns ist es wichtig, dass alle im Team – einschließlich unserer studentischen Hilfskräfte, deren Engagement wir sehr schätzen – sich respektiert und gut aufgehoben fühlen. Wenn du dich in bestimmten Situationen unwohl gefühlt hast, empfehlen wir dir, das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen. Da aus deinem Feedback keine Details hervorgehen, empfehlen wir dir, uns unter karriere@rtl.de zu kontaktieren, um dein Anliegen gemeinsam zu besprechen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Julien

Stimmung war noch nie so schlecht; miese Fehlerkultur und keinerlei Konfliktmanagement

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RTL NEWS GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und interessante Mischung unter den Kollegen. Wenn man erstmal entfristet ist, faire Bezahlung und Vorsorge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generell: viel Schein, kaum "shine". Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter (letzte Betriebsversammlung war an Respektlosigkeit kaum noch zu überbieten). Unverlässliche Planung. Chaotische, permanent wechselnde Strukturen. Interne Kommunikation derzeit sehr ausbaufähig (auch wenn ein täglicher Newsletter das Gegenteil suggerieren soll.) Konfliktlösungsstrategien nicht vorhanden. Man spürt mittlerweile überall, wie Motivation, geschweige denn Begeisterung schwinden.

Verbesserungsvorschläge

Ein besseres Kompetenz-Management in den Redaktionen und Ressorts wäre dringend erforderlich. Fehlbesetzungen häufen sich auf allen Ebenen. Langfristige, substanzielle und verbindliche Planung, anstatt von Quartal zu Quartal denken (jüngstes Beispiel: Stern TV am Sonntag). Derzeit ist auf so gut wie nichts Verlass, da bei den häufigen Umstrukturierungen und GF-Wechseln alle zweidrei Jahre ohnehin wieder alles umgeworfen wird.

Arbeitsatmosphäre

Von den ganz Jungen einmal abgesehen, die sich wahrscheinlich freuen, überhaupt einen (befristeten) Job zu haben, sehr schlechte Stimmung überall. Egal ob Techniker, Mediengestalter, Redakteure, Content-Management.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Von "kaum vorhanden" bis klassisches "nine to five".

Karriere/Weiterbildung

Positiv hervorzuheben ist nach wie vor die hausinterne Journalistenschule. Weiterbildung wird zwar meistens nach einiger Zeit genehmigt, aber als Gefallen dem Mitarbeiter gegenüber betrachtet. Und man muss sich wirklich um alles selbst kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Bis vor wenigen Jahren noch sehr gut, mittlerweile ist sich jeder selbst der Nächste. Misstrauen und Verleumdungen sind neu.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele gehen mittlerweile freiwillig, bevor sie alt werden.

Vorgesetztenverhalten

Seit den letzten größeren Umstrukturierungen und Personalwechseln schlecht. Aber auch hier je nach Redaktion/Ressort große Unterschiede. Ich habe Desinteresse, Unehrlichkeit und zunehmend schlichtweg Inkompetenz erlebt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich. Ansonsten um sich greifende Großraumbüros, in denen kreatives, konzentriertes Arbeiten unter hohem Zeitdruck kaum noch möglich ist - aber immer mehr erwartet wird. Derzeit Einstellungsstopp bei gleichzeitig immer mehr Aufgaben.

Kommunikation

Die GF und Chefredaktion versucht, durch immer häufigere "All Hands"-Meetings und "Business-Updates" den Eindruck einer offenen Kommunikationskultur zu erwecken. Tatsächlich werden Fragen nicht beantwortet, persönlich zugesagte Versprechen nicht eingehalten und langjährige Mitarbeiter mundtot gemacht. Im Redaktionsbetrieb über den Tag verteilt absurd viele Konferenzen. "Höher"gestellte sollte man generell nicht einmal auf faktische Fehler hinweisen, sie nehmen es bestenfalls als "Anecken", im schlimmsten Fall als persönliche Beleidigung.

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung.

Gleichberechtigung

Wird zwar nach Außen hin groß auf die Fahne geschrieben, aber intern nicht gelebt.

Image

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien Dahlke, Experte Social Media & Content Employer Branding
Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hallo und vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es ist schade zu hören, dass du RTL als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass deine Einschätzung nicht dem entspricht, was wir von der Mehrheit unserer Mitarbeiter:innen als Rückmeldung erhalten.
Es freut uns zu hören, dass du die Aufgaben bei uns als interessant empfunden hast und auch die faire Bezahlung positiv hervorhebst. Umso bedauerlicher ist es, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast und die Struktur sowie die Kommunikation innerhalb des Unternehmens aus deiner Sicht nicht ausreichend waren.
Unsere regelmäßigen Business Updates und All Hands Meetings sind genau dafür gedacht, organisatorische sowie strukturelle Themen transparent zu besprechen und den Austausch mit den Mitarbeitenden zu fördern. Uns ist allerdings bewusst, dass solche Formate zeitlich begrenzt sind und nicht immer alle Fragen direkt geklärt werden können. Sollten während der Termine offene Punkte oder Anliegen bestehen bleiben, ermutigen wir dich dazu, proaktiv auf deine Vorgesetzten zuzugehen. Diese stehen dir jederzeit zur Verfügung, um Fragen zu klären oder Feedback zu besprechen.
Wir möchten, dass sich jede:r bei RTL gehört und wertgeschätzt fühlt. Nur so kann man gemeinsame Ziele erreichen. Deswegen wende dich auch gerne an deine Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich, um Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Julien

Verlässlicher Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gruner + Jahr GmbH & Co KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr soziale Kompetenz, ein freundliches und Kolleginnen Miteinander!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien Dahlke, Experte Social Media & Content Employer Branding
Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns wohlfühlst und RTL als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Besonders, dass dir die zwischenmenschliche Kompetenz und das Miteinander unserer Mitarbeitenden aufgefallen sind, ist für uns ein großes Kompliment.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Freude bei deiner Arbeit!
Beste Grüße,
Julien

Ein Unternehmen mit Potenzial, das jedoch faire Entlohnung und Wertschätzung der Mitarbeiter dringend benötigt

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RTL Technology GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich den Raum für Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Wissen zu erweitern und zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterbezahlt zu sein, fühlt sich an, als würde das Unternehmen einem Zeit deines Lebens stehlen.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter fair, damit sie nicht gehen müssen und Sie gezwungen sind, externe Kräfte viermal mehr zu bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war gut, und es herrscht ein starkes Vertrauen.

Work-Life-Balance

Ja, es gibt flexible Arbeitszeiten, aber oft handelt es sich um Aufgaben oder Projekte, die zu einer echten „One-Man-Show“ werden. Das verursacht Stress, besonders während der Urlaubszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und interne Jobwechsel werden hervorragend unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Das Management wechselt ständig, was zu einem Gefühl von Instabilität führt und einem das Gefühl gibt, auf einem sinkenden Schiff zu sein.

Nach einem Rückgang der Einnahmen wurde das Management unhöflich gegenüber den Fragen oder Anforderungen der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung/Arbeitsklima im Büro sind hervorragend.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Betriebsrat hat eine Vereinbarung getroffen, die die Mitarbeiter dazu zwingt, ihr Gehalt durch Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt zu erhalten, um zu vermeiden, Weihnachtsgeld auszuzahlen.

Es herrscht eine Kultur, in der externe Mitarbeiter bevorzugt werden, während interne Mitarbeiter bei Gehaltserhöhungen und Verhandlungen schlecht behandelt werden.

Ich habe aufgrund der Gehaltssituation und der demütigenden Verhandlungen gekündigt.

Während meiner Kündigungsfrist gab es Gehaltserhöhungen, von denen ich jedoch ausgeschlossen wurde, obwohl ich bis zum letzten Tag alles richtig gemacht habe, was mir unfair war.

Image

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien Dahlke, Experte Social Media & Content Employer Branding
Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hey, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast RTL als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass dir besonders die Arbeitsbedingungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre, der Kolleg:innenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben gefallen hat und du RTL als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Zu deinem Kritikpunkt bezüglich unserer Betriebsvereinbarung, möchten wir dir mitgeben, dass wir gemeinsam mit unserem Betriebsrat die bestmöglichen Bedingungen und Benefits für unsere Mitarbeiter herausarbeiten. Hier haben wir uns, anstatt eines Weihnachtsgeldes, für ein Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt entschieden.
Wechsel im Management können zu Unsicherheiten führen, sind aber nicht immer vermeidbar und manchmal auch nötig. Wichtig ist es, deine Unsicherheiten und Bedenken anzusprechen, damit deine Führungskraft oder deine Ansprechpartner:innen aus dem Team People & Culture hier unterstützen können.
Wenn du über deine Kritikpunkte, wie das Thema Gehaltssituation, ausführlicher sprechen möchtest, schreibe uns eine Mail unter karriere@rtl.de.
Danke für deine Bewertung und viele Grüße
Julien

Guter Arbeitgeber im Negativtrend für den RTL+ Bereich

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RTL Technology GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt (RTL+), Home-Office Möglichkeit, Kollegen, moderne Technologien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

BAV kann definitiv verbessert werden.
Monatelange Unsicherheit über Jobsituation.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeitern Jobsicherheit und lasst sie nicht im Regen stehen mit dem totalen Demotivator der möglichen Entlassung - die Stimmung ist total im Eimer. Dadurch gibt es viele Gerüchte, die die Motivation nicht heben.

Schnellere Einführung von KI-Assistenten für Entwickler - ein Jahr ist einfach zu lange!

Arbeitsatmosphäre

Durch geplante Entlassungen im RTL+ Bereich und dem Unsicheren Gefühl ob man in einem Jahr noch hier arbeitet oder nicht ist die Stimmung im Keller. Monatelang in dieser Schwebe gehalten zu werden zieht die Stimmung bis in den privaten Bereich runter - und das sollte nicht so sein!

Image

Bisher noch nichts Schlechtes von Menschen gehört, denen man erzählt, dass man bei RTL arbeitet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist als sehr gut zu bezeichnen. Arzttermine können tagsüber wahrgenommen werden, Urlaub kann genommen werden, wie man möchte - auch spontan.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst für seine Weiterbildung einsetzt bekommt auch was dafür (Kurse, Schulungen, Messen etc.).

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen und für Leistungsträger auch individuelle Gehaltserhöhungen.
Es gibt ein Lebensarbeitszeitkonto mit sehr guten Konditionen und auch VL.
Jeder Mitarbeiter ist in einer Gruppen Unfallversicherung versichert.
Einzig die BAV ist mit dem staatlich garantierten Mindestsatz zu schwach, als das sich die Einzahlung lohnt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten sehr gut zusammen, in guten wie in schlechten Zeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es ganz darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Es gibt solche und solche. Gute Vorgesetzte setzen sich für einen ein, schlechte nicht.

Arbeitsbedingungen

Als Mitarbeiter hat man die Wahl aus verschiedenen Laptops/Macs, die dem aktuellen Stand der Technik entsprechen.
Die Home Office Zubehör Ausstattung ist auf einem etwas armseligen Niveau, eine 10€ Maus + Tastatur mit 24" Monitor passt nicht zu einem 4.000€ Laptop.

Kommunikation

Wenn kommuniziert wird, dass es Entlassungen in zwei Jahren gibt aber man erst ein Jahr später erfährt, ob man entlassen wird, ist das ein Desaster für die Motivation.
Manchmal hat man das Gefühl, das einem nicht die Wahrheit gesagt wird um keine Unsicherheit zu erzeugen.
Insgesamt gibt es über den "Flurfunk" mehr Informationen als über offizielle Kanäle.

Gleichberechtigung

Da in kurzer Zeit mehrere Kollegen aus einer anderen Firma der Medienwelt zu uns gewechselt sind und innerhalb weniger Monate alle in höhere Positionen befördert wurden, beschleicht einen das Gefühl der Vetternwirtschaft.

Interessante Aufgaben

Vor der kompletten organisatorischen Umstellung war die Arbeit ein Traum. Volle Verantwortung für das eigene Produkt, Einbringung und Umsetzung eigener Ideen in das Produkt und sehr interessante Aufgaben.
Nach der Umstellung herrscht bei der Hälfte der Mitarbeiter gähnende Leere an Aufgaben und bei der anderen Überbelastung. Trotz Hinweise an Führungskräfte ändert sich nichts daran.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Julien Dahlke, Experte Social Media & Content Employer Branding
Julien DahlkeExperte Social Media & Content Employer Branding

Hi, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast RTL als Arbeitgeber zu bewerten. Zuerst möchte ich mich für deine positive Bewertung in Bezug auf Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung, Kolleg:innenzusammenhalt, Gehalt und Sozialleistung sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein bedanken und dass du RTL als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Gleichzeitig merke ich deiner Bewertung an, dass es bei der RTL Technology noch Verbesserungspotenzial zu geben scheint. Vor Allem die Unsicherheit über Entlassungen scheint dich zu beschäftigen und das tut uns leid. Wir versuchen zunächst alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um niemanden entlassen zu müssen und deshalb kann es eventuell so rüberkommen, dass Entscheidungen erst sehr spät mitgeteilt werden. Ein Ungleichgewicht bei der Verteilung der Aufgaben sollte nicht vorkommen und da trotz Hinweis an die Führungskraft noch immer kein Gleichgewicht herrscht, würden wir dir vorschlagen das Problem eine Ebene höher zu platzieren oder dich an die Arbeitnehmervertretung zu wenden.
Falls du noch Input oder Fragen haben solltest, melde dich gerne unter karriere@rtl.de.
Viele Grüße
Julien

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  • Basierend auf 1233 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RTL Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden RTL Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1233 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1233 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RTL Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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