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Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Bewertung und die Rückmeldung.
Es tut mir sehr leid, dass du die Nachricht am Heiligabend erhalten hast und ich verstehe deinen Frust darüber. Wir versuchen wo es uns möglich ist, ungünstige Zeitpunkte für Benachrichtigungen zu vermeiden und herzlichen Umgang zu pflegen. Ich kann mich nur stellvertretend entschuldigen, dass es in deinem Fall anscheinend nicht funktioniert hat.

An dieser Stelle möchte ich noch einmal darauf verweisen, dass jeder Bewerber jederzeit die Möglichkeit hat in persönlichen Kontakt mit uns zu treten. Wir sind für alle Fragen vor, während oder nach einer Bewerbung unter karriere@guj.de offen und freuen uns auf einen Austausch oder Rückfragen.

Liebe Grüße und alles Gute für das neue Jahr.
Dein G+J Recruiting Team

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Wir freuen uns, dass du einen angenehmen Bewerbungsprozess bei uns hattest. Ein wertschätzender und transparenter Umgang mit unseren Bewerber*innen ist uns sehr wichtig – umso schöner ist es, dass der Prozess auch bei dir so positiv in Erinnerung geblieben ist. Vielleicht ergibt sich in der Zukunft eine mögliche Zusammenarbeit! Über eine erneute Kontaktaufnahme deinerseits würden wir uns freuen.

Beste Grüße
Elisa Hummel
Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe*r Bewerter*in,
wir freuen uns total über Dein Feedback an uns. Das Kompliment an unser Team gebe ich gerne weiter ;) Als Bewerber*in ist es sehr hilfreich, sich vorher einen Eindruck über die Erfahrungen anderer machen zu können. Vielen Dank, dass du diese Erfahrung teilst!
Wir wünschen Dir alles erdenklich Gute auf Deinem weiteren Weg und freuen uns, wenn Du unserer Stellen weiterhin im Auge behältst.

Liebe Grüße
Ankie

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir finden es schade, dass der Prozess für dich nicht stimmig war. Gerade, dass unsere Bewerber*innen die Möglichkeit haben, sich in verschiedenen Gesprächen sowohl mit einem Recruiter, dem Fachbereich als auch mit Bereichsleitern auszutauschen, ist uns wichtig. Wir erachten dies als sehr wertschätzend unseren Bewerber*innen gegenüber. Denn so bekommen beide Seiten - Arbeitgeber und potentieller Arbeitnehmer - eine gute Möglichkeit, sich kennen- und einschätzen zu lernen, die gegenseitige Erwartungshaltung zu besprechen sowie nähere Einblicke in unsere Unternehmenskultur zu erhalten.

Solltest du zu diesem Vorgehen Verbesserungswünsche haben, kannst du uns diese gerne an karriere@mediengruppe-rtl.de senden. Um eine Anonymität zu bewahren, brauchst du dich hierbei natürlich nicht auf deine Kununu-Bewertung beziehen.

Beste Grüße
Elisa Krebber
Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Einschätzung. Wir geben uns immer Mühe unseren Bewerbungsprozess zügig und einfach zu gestalten und stehen dafür jederzeit unter karriere@guj.de zur Verfügung. Übigens auch, wenn du dich jetzt noch einmal konkret dazu austauschen möchtest. Wir nehmen uns Kritik immer sehr zu Herzen und würden uns darüber freuen.

Alles Gute und liebe Grüße
Dein G+J Recruiting Team

Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback, darüber freuen wir uns ungemein! Für uns war es anfangs sehr ungewohnt, die Bewerbungsgespräche aufgrund von Corona virtuell zu gestalten. Umso mehr freut es uns zu lesen, dass es eine Nähe trotz Distanz gab und es zu einem netten persönlichen Kennenlernen gekommen ist. Wie schön, dass es geklappt hat und Du nun Teil des Teams bist!

Liebe Grüße
Ankie

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den Bewerbungsprozess für unsere Trainee-Auswhal zu bewerten. Auch noch einmal vielen Dank für die Zeit, die du für die Vorbereitung und für das Assessment Center investiert hast.
Wir nehmen uns bei der Auswahl der Trainees immer etwas mehr Zeit, da uns dies sehr am Herzen liegt. Zudem nimmt die Vorbereitung des ACs auch für uns viel Zeit in Anspruch, die wir dem Bewerbungsprozess aber gern widmen möchten.
Da wir ACs nur für die wenigsten Postitionen durchführen, sind wir hier ständig bemüht uns zu verbessern und das Feedback der Bewerber*innen miteinzubeziehen. Letztendlich soll das AC ja für alle Teilnehmer*innen angenehm und bewältigbar sein, während die Recruiter*innen möglichst viel Einblick erhalten können. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Transparenz unseres Auswahlprozesses.
Es tut mir sehr leid, dass dies bei dir keinen positiven Eindruck hinterlassen hat und ich bedanke mich für die Hinweise, damit wir dies in zukünftigen ACs verbessern können. Wenn du dazu nochmal in den Austausch treten möchtest oder noch konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns jederzeit auf deine Nachricht über karriere@guj.de.

Alles Gute und liebe Grüße
Dein G+J Recruiting Team

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für das große Kompliment zu unserem Bewerbungsprozess! Für andere Bewerber*innen ist das Teilen Deiner Erfahrungen sehr wertvoll. Die Fragen im Kennenlerngespräch sind nicht standardisiert und wir erfragen immer nur das, was uns ganz individuell am Gegenüber interessiert. Das macht jeden Prozess einzigartig und spannend! Wir freuen uns riesig, dass Du nun ein Teil des Teams wirst.

Liebe Grüße
Ankie

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns total darüber, dass du dich zu jeder Zeit bei uns wohlgefühlt hast. Ein Kennenlernen kann nur auf Wertschätzung, ehrlichem Interesse und auf Augenhöhe basieren. Schön zu sehen, dass du Teil unseres Teams wirst.

Viele Grüße
Nina