245 Bewertungen von Bewerbern
245 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach zwei Monaten automatisierte "Entschuldigungs"-Mail, dass sich der Bewerbungsprozess verzögert, man aber in der engeren Auswahl ist. Schön und gut... weitere zwei Monate vergehen und keine Rückmeldung. Schade, dass ein so großer Konzern noch nicht verstanden hat, dass Bewerber auch Zeit und Mühe in ihre Bewerbung stecken. Ist da eine kurze Antwort oder Absage per Mail zu viel verlangt? Ziemlich respektlos Bewerber hinzuhalten und keine Reaktion zu zeigen. Vielleicht nochmal das 1. Semester in HR-Management wiederholen.
Man kann es nicht besser machen! :-)
Die Gesprächsatmosphäre war ok, wobei der Schwerpunkt darauf lag, sich als Bewerber zu verkaufen, nicht darauf, sich auch als Unternehmen und ggf. zukünftige Kollegen zu verkaufen. Im Gespräch wurde dann allerdings erklärt, dass jede Position nur befristet besetzt wird. Nach der Befristung, sollte es dann überhaupt weiter gehen, wird wieder befristet eingestellt. Danach kommt dann erst ein unbefristeter Vertrag zustande. Die Erklärung war, man wolle zu jedem Zeitpunkt sicherstellen, dass man immer den besten Kandidaten wählen kann. Ich empfand diese Einstellung nicht sher wertschätzend... Am Ende wurde ein Anruf mit PERSÖNLICHEM Feedback versprochen, egal wie die Entscheidung ausfällt. Danach folgte die Standard Absage per Mail. Wenn man sowas verspricht, dann muss man es auch einhalten.
Die Fahrtkosten wurden bis heute nicht bezahlt, auf Mails oder Anrufe wird nicht reagiert... Zuvor wurde zugesichert, dass sie erstattet werden würden.
RTL hatte sich unerwartet einen Monat nach meiner Bewerbung bei mir gemeldet. Am Telefon haben wir ziemlich zeitnah einen Termin zum Vorstellungsgespräch ausgemacht. Als ich bei RTL war, gab es zwei Bewerbungsgespräche, einmal mit einem Referenten, was äußerst angenehem verlief. Es war ein entspanntes Gespräch und diese Bewerbungsgesprächatmosphäre kam nicht auf. Danach habe ich mit meinen beiden zukünftigen Kollegen gesprochen und die waren etwas strenger und haben vor allem nach meinen Fremdsprachenkenntnissen (relevant für die Stelle) und nach meinen Softwareskills gefragt. Mir wurde auch deutlich, worin meine zukünftige Tätigkeit bestehen würde. Der Referent meinte, dass sie sich innerhalb der nächsten Woche bei mir melden würden. Am selben Tag noch bat mich der Referent, eine Aufgabe zu erfüllen bezüglich möglicher Programmformate für RTL. Leider kam die Reaktion auf meine Bewerbung deutlich später als angekündigt wurde.
Masteravsolventin
Insgesamt war es ein tolles Gespräch, mit einer lockeren aber sehr professionellen Gesprächsatmosphäre. Es wurde sich viel Zeit genommen, so dass man sich sehr wertgeschätzt fühlte.
Bitte nichts verändern.
Es handelte sich um zwei Gespräche an zwei Terminen. Das erste war ein Kennenlernen mit HR und Themenverantwortlichen. Das zweite fachspezifisch mit den zukünftigen Kollegen. Somit war alles relevante abgedeckt. Das Gespräch war ein Dialog auf Augenhöhe und sehr angenehm. Die spezifischen Inhalte lasse ich aber außen vor.
Das Feedback sollte am Ende des Events stattfinden und nicht am Anfang - so hat es dann sicherlich etwas mehr Sinn
Ansonsten handelt es sich um ein außergewöhnlich angenehmes AC. Die Leiter sind durch die Bank weg sympathisch und ich denke, dass es sicherlich viel Spaß macht, mit derart freundlichen und zugleich professionellen Menschen zusammen zu arbeiten.
Zu guter Letzt möchte ich noch das tolle Feedback zu meiner Absage hervorheben. Es ist nicht selbstverständlich, dass sich ein Unternehmen so viel Zeit hierfür nimmt. Ich werde Super RTL in guter Erinnerung behalten.
Keine Standardabsageper Mail nach dem Ausscheiden in der letzten Runde. Man könnte in der Mail schon grob anreißen woran es lag. Ein wenig mehr Transparenz wäre cool in Bezug, wer es überhaupt in die letzte Runde schafft. So hat man eine Relation für sich selbst. Als riesen + möchte ichdas telefonische Feedbackgespräch im Anschluss anmerken.
Die Stelle war unbefristet ausgeschrieben, erst am Ende des Gespräches ließ die Interviewerin in einem Nebensatz fallen, dass es sich um eine für ein Jahr befristete Stelle handelt. Diese Zeit hätten sich doch nun wirklich beide Seiten sparen können, wenn man von vornherein einen transparenten und ehrlichen Prozess gestaltet.
Die Atmosphäre im Gespräch war sehr "gelangweilt". Die Interviewerin wirkte wenig interessiert an meiner Person und sehr schlecht vorbereitet. Für mich war schnell klar, dass dieser Arbeitgeber für mich nicht in Frage kommt.
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