243 Bewertungen von Bewerbern
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
243 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Stelle war unbefristet ausgeschrieben, erst am Ende des Gespräches ließ die Interviewerin in einem Nebensatz fallen, dass es sich um eine für ein Jahr befristete Stelle handelt. Diese Zeit hätten sich doch nun wirklich beide Seiten sparen können, wenn man von vornherein einen transparenten und ehrlichen Prozess gestaltet.
Die Atmosphäre im Gespräch war sehr "gelangweilt". Die Interviewerin wirkte wenig interessiert an meiner Person und sehr schlecht vorbereitet. Für mich war schnell klar, dass dieser Arbeitgeber für mich nicht in Frage kommt.
Für das erste Kennenlernen waren nur 30 Minuten vorgesehen. Es wäre schön gewesen, das zu wissen. Mir wurde das erst klar, als der nächste Termin vor der Tür stand. Das Gespräch war recht unentspannt, da es zwischen uns stark fremdelte. Das kann ich niemandem vorwerfen, menschlich hat es einfach nicht gepasst. Dennoch wurde eine Aufgabe angekündigt, die noch in der gleichen Woche per Mail kommen sollte. Dass sie nicht kam, war eigentlich schon Antwort genug, dennoch wollte ich das nicht einfach so abschließen. Also habe ich bei der Gesprächspartnerin nachgefragt, ob es Verzögerungen gibt oder die Entscheidung doch schon auf einen anderen Bewerber gefallen ist. Daraufhin hat sie sich entschuldigt und die Aufgabe doch noch geschickt.
Das Gefühl bei mir blieb schlecht, erledigt habe ich die Aufgabe trotzdem zügig. Danach habe ich, wie erwartet, auch nichts mehr gehört. Noch einmal nachzufragen, war mir wirklich zu blöd. Warum klaut man Bewerbern wertvolle Zeit und sagt nicht einfach, was Sache ist? Das finde ich sehr respektlos. Vielleicht sollte man die Abteilungsmitarbeiter, die Teil des Prozesses sind, besser schulen. So bleibt für G+J nur ein fader Nachgeschmack.
Das Gespräch war super sympathisch, ich fühlte mich wohl und wollte direkt bleiben. Dann die bittere Enttäuschung: „Wir geben Ihnen nach einem Monat Bescheid.“
Wieso lädt man Bewerber ein, wenn man schon jemanden im Hintergrund hat? Es ist einfach respektlos. Aus diesen vier Wochen wurden glatte 6, Absage, so lautete das Ergebnis. Hoffnungen machen, ja das kann RTL. Fernsehen ist nun mal Schauspielerei.
Es sollte 2019 schon möglich sein als Bewerber Feedback für seine Unterlagen erhalten zu können.
Aus meiner Sicht verlief der Bewerbungsprozess sehr gut und professionell. Die Gesprächsatmosphäre beim persönlichen Kennenlernen war nett und auf Augenhöhe. Ich habe mich als Person sehr ernst genommen gefühlt, konnte für mich wichtige Fragen klären und somit sehr schnell ein gutes Gefühl dafür bekommen, dass das Unternehmen, der Job und das Team zu mir passen!
Der Bewerbungsprozess ist total super verlaufen. Ich habe stets schnelle Rückmeldungen bekommen und wurde dann auch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Da ich mich aber derzeit im Ausland befand, habe wir erstmal ein Gespräch via Skype geführt. Das hat super geklappt und ich habe mich trotz meiner Aufregung sehr wohl gefühlt. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt und die Interviewer hatten ehrliches Interesse an meiner Person und meinen Fähigkeiten. Als ich dann wiedergekommen bin, habe ich dann das Team und die Räumlichkeiten kennengelernt und wurde sehr herzlich aufgenommen! Die finale Entscheidung fiel dann sehr schnell und ich durfte meinen Vertrag unterschreiben :)
Nach über einem Monat habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten! Das finde ich sehr schade. Ich denke, dass man wenigstens eine Absage verschicken und den Bewerber nicht so in der Luft hängen lassen sollte.
Die Bewerber am besten nicht so behandeln, als seien sie nicht willkommen. Herablassende Blicke kamen bei mir nicht gut an.
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