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Gehalt

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung.

Der Betriebsrat hat eine Vereinbarung getroffen, die die Mitarbeiter dazu zwingt, ihr Gehalt durch Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt zu erhalten, um zu vermeiden, Weihnachtsgeld auszuzahlen.

Es herrscht eine Kultur, in der externe Mitarbeiter bevorzugt werden, während interne Mitarbeiter bei Gehaltserhöhungen und Verhandlungen schlecht behandelt werden.

Ich habe aufgrund der Gehaltssituation und der demütigenden Verhandlungen gekündigt.

Während meiner Kündigungsfrist gab es Gehaltserhöhungen, von denen ich jedoch ausgeschlossen wurde, obwohl ich bis zum letzten Tag alles richtig gemacht habe, was mir unfair war.

Das Gehalt ist in Ordnung. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen und für Leistungsträger auch individuelle Gehaltserhöhungen.
Es gibt ein Lebensarbeitszeitkonto mit sehr guten Konditionen und auch VL.
Jeder Mitarbeiter ist in einer Gruppen Unfallversicherung versichert.
Einzig die BAV ist mit dem staatlich garantierten Mindestsatz zu schwach, als das sich die Einzahlung lohnt.

Sozialleistungen gut, Gehalt dürftig

Gehalt ist in Ordnung, insgesamt aber nicht überdurchschnittlich hoch. Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn es konzernübergreifende Änderungen gibt. Individuelle Verhandlungen oder leistungsbezogene Erhöhungen in der Regel nicht. Benefits ansonsten wie Urlaubs/Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligung sind okay.

Gehaltsanpassungen werden sehr selten durchgeführt.